人事的崗位職責和工作內容

人事的崗位職責和工作內容， 在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。所以在招聘人事的時候就需要寫清楚人事的崗位職責，下面是人事的崗位職責和工作內容。

人事的崗位職責和工作內容1

人事文員崗位職責：

(1)、行政隸屬

上級主管：行政部經理

工作對象：各辦事處(區域)相關業務人員

(2)、主要職責

a、協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發佈工作。

b、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。

c、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。

d、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

e、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

f、部門經理交辦的其他事宜。

人事文員工作內容：

1、建立公司內部人事檔案資料庫;

2、負責公司人員招聘;

3、公佈公司內部通知，以及新進員工的入職培訓;

4、人員入職與離職的交接辦理;

5、公司內部文件製作，打印和存檔;

6、公司人員考勤，以及外出人員登記;

7、協助主管處理相關工作和其它事務;

8、辦公室內部清潔衛生等工作;

9、每日查詢招標信息，記錄招、投標出資情況表;

10、月度、年度績效考覈、*覈算;

11、負責辦公室接待工作;

人事的崗位職責和工作內容2

人事專員的主要職責和要求

主要職責

1、實施和健全公司人事制度和計劃，培訓與發展，績效考覈，員工社會保障等方面的管理;

2、組織並幫助各部門進行招募，培訓和考覈;

3、落實和健全有關員工入境，轉職，調任和辭職的政策和程序;

4、員工人事信息管理和員工檔案維護，員工薪酬福利等賬務處理;

5、其他人員的日常工作;

人員專業技能和經驗要求

1、在人員招募，引進，培訓和發展，員工考覈和激勵方面具有實際上操作能力;

2、優異的書面和口頭表達能力，較強的親和力和服務意識，溝通和理解能力，較強的判斷能力和決策能力;

3，工作細緻認真，原則性強，執行力好，敬業精神;

4、熟悉國家有關勞動法規法律，熟悉工作流程和操作方法;

5、具有較強的適應能力和內外溝通能力;

6、具有強烈的責任心和敬業精神上，可以承受較大的工作壓力;

7、良好的電腦技能，熟練使用office辦公軟件;保障員工檔案，對員工薪酬福利進行會計覈算以及其他事項;

工作要求

1、人力資源管理，行政管理，中文，祕書，漢語言文學及相關專業大學以上學歷;

2、具有hr專業知識，從事人力資源工作1年以上;

3、具有良好的書面和口頭表達能力，具有親和力和服務意識，並具有較強的溝通和理解能力;

4、熟練使用一般而言辦公軟件及相關人員管理軟件;

5、瞭解各種國家勞工和人事法律和政策;

6，工作盡力，細緻認真，規範頑強，執行力強，敬業精神;

7、具有強烈的責任心和敬業精神上，公正正義，工作嚴謹，能夠承受更大的工作壓力。

人事專員的職責說明

1、參與人力資源戰略計劃的制定，負責公司人力資源戰略的實施，併爲關鍵人員決策提供建議

和信息支持;

2、組織公司人事管理社會制度的制定，實施和監督;

3、組織準備相應的職位描述，並根據公司的.職位調整需進行相應的變更，以確保職位描述與實際上狀況相吻合;

4、根據部門人員的需要，提出內部人員部署計劃，以推動人員的最佳配置;

5、組織制定招聘計劃，優化招聘程序，協調各部門工作;

6、組織人力資源的日常管理，包括員工檔案，招聘，培訓，績效，薪酬福利，保險福利，勞動合約等的管理;

7，根據公司績效管理的要求，組織實施績效管理，監督和操縱各個部門的績效考覈過程，立刻化解問題，從而可以實施績效考覈體系和績效管理系統將不停健全;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織漲薪審查和晉升審查，制定公司福利政策;

9、組織制定培訓計劃和培訓程序，負責監督培訓的實施，評估和反饋，確保培訓與公司的業務戰略相匹配，並達到培訓目標;

10、準備和操縱人力資源部門的成本預算。

人事的崗位職責和工作內容3

人事專員的工作職責範文一：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員的`工作職責範文二：

工作內容：

1、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

2、各類人事檔案的建立與文件控制；

3、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

4、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

5、文件與資料的打印與分發；

6、員工考勤管理；

7、員工工資的計算；

8、廠牌、廠服的管理；

9、部門信息的傳遞與聯絡；

10、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

11、飯堂、宿舍、保安等行政後勤事務的管理；

12、會議室的管理與會議記錄整理；

13、辦公設備的保養與維護；

14、辦公用品的申購與發放；

15、計劃和控制人事管理成本；

16、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

17、落實執行公司人事獎懲制度；

18、規範員工行爲，樹立良好的企業形象；

19、實施行政稽查，並對稽查情況予以處罰；

20、組織環境保護和職業健康管理。

權力：

1、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

2、人事經費預算及其控制權；

3、經總經理授權後，可獨立開展人員招聘、錄用及考覈等各項工作；

4、人事任免建議權；

5、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

6、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

1、對文書檔案保密工作負主要責任；

2、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

3、對環境保護和職業健康負組織責任；

4、對人事行政成本合理配置負主要責任。