人事專員每日工作內容,人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發展規劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。下面是人事專員每日工作內容。
人事專員每日工作內容1
人事專員崗位職責1
1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度,並負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;
2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考覈管理統計工作;
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;
4、負責公司固定資產日常管理工作,包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;
5、負責員工培訓和招聘事宜;
6、負責行政關聯的地方關係協調工作;
7、配合做好公司大型會務及活動的後勤保障服務工作;
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員崗位職責2
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。
6、負責考勤及績效考評統計、覈算。
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作
人事專員崗位職責3
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
3、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品採購,日常費用報銷。
人事專員崗位職責4
1、負責員工招聘和應聘人員的通知以及接待
2、日常考勤
3、配合上級領導地位工作開展
人事專員每日工作內容2
人事專員工作職責1
1、具備人力資源管理者的職業素質;
2、以招聘方向爲主,能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控,快速挖掘應聘者的人格特徵、專業水平與崗位的匹配程度,薪資談判,人力成本控制及人事對接工作;
3、做事風格乾淨利落,思維敏捷;
4、願意與企業共同成長和發展;
人事專員工作職責2
1、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2、 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、 負責考勤、員工休假的管理,每月計發員工的工資表;
5、 及時爲員工辦理社會保障(社保)方面的工作,且及時準確上報相關資料;
6、 參加營銷部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
7、 做好公司員工檔案的管理;
8、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況隨時以表冊、數字形式,進行登記和統計;
9、 有薪酬相關工作經驗,對數字敏感。
人事專員工作職責3
1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;
2、負責集團崗位的招聘;
3、建立與各大專院校關係,積極推進校企合作;
4、每月集團內人員進出、異動數據彙總及分析;
5、協助進行勞動關係處理;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責4
1、通過58、招財貓等平臺招聘納新
2、拓展新的招聘渠道,招聘廣告、招聘會等
3、組織、安排面試,並且進行初試
4、辦理入離職手續,簽訂勞動合同
5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度
6、領導交辦的其他工作
人事專員工作職責5
1。、負責招聘相關工作
2、負責每月考勤製作
3、辦理員工勞動合同的簽訂、審覈、續簽、變更、離職手續;
4、管理人事檔案
5、跟進員工試用期、年度考覈;
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
人事專員每日工作內容3
人事專員的`工作內容 篇1
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
7、辦理保險及住房公積金業務,並製作每月的工資表;
8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,並擔任培訓員的工作;
10、負責組織並講授入職培訓的課程,並編寫及修改各種培訓資料,並拍攝員工工作情景作爲培訓資料;
11、協助人事經理開展各種員工活動等。
人事專員的工作內容 篇2
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃;
5、負責人員招聘,通過多種渠道爲公司尋求合適的人才;
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
7、負責組織實施績效考覈,統計考覈結果;
8、負責覈定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,覈算每月員工的工資;
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
10、負責社會保險及商業保險的辦理;保險辦理;
11、負責建立健全員工的人事檔案;
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
13、負責員工考勤管理和紀律監察;
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
15、負責協調員工關係,解決勞動糾紛;
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係;
17、負責組織企業文化建設;
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。