大學生常見的五大求職陷阱，由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱。多年從事就業指導工作的專家指出：這些陷阱往往並不高明，而且還有跡可循。下面是大學生常見的五大求職陷阱。
大學生常見的五大求職陷阱1
第一、高職陷阱。某服裝公司給某學校發來招聘通知，招聘營銷助理若干名。於是不少畢業生前去報名，結果就是招業務員，工作是銷售服裝。
還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。專家指出，對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
第二、中介陷阱。這類中介往往是當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的.單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
第三、培訓費陷阱。以錄取作爲誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業生爲爭取能留在公司工作，起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交 300元培訓費。
當畢業生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。爲此，專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。
第四、電話陷阱。一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
第五、試用陷阱。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
大學生常見的五大求職陷阱2
由於缺乏社會經驗加多寶，大學生在求職過程中加多寶總會遇到這樣或那樣的加多寶集團陷阱。多年從事就業指加多寶集團些陷阱往往並不高明，加多寶陷阱往往並不高明，而且還有跡可循。 提醒畢業生：謹慎提防如下五大“騙局”。
第一、中介騙局。這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。
第二、招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。
第三、合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢 和老師的意見。
第四、試用騙局。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
第五、職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用；有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子。
應屆生該怎樣避免求職陷阱呢
1、簡歷投遞要慎重
如今網上求職已經成爲畢業生求職的一大趨勢，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規的大的招聘網站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之後，把自己的求職公司做個筆記，受到面試電話，要先覈實自己是否投遞了簡歷，避免上當受騙。
2、小心“托兒”
人才市場是另一個大的應聘渠道，要注意的`是，人才市場上總有這些*的托兒，他們不管你是什麼學歷、什麼*，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規單位名稱的用人單位招聘人員洽談。
3、拒交任何費用
不管招聘人員出於什麼目的，也不管招聘人員許諾的前景多麼美好，在應聘過程中，大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關單位舉報。
4、女生避免單獨應試
每年都會發生女大學生在求職過程中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談後要避免到私人場所去面試。
5、口頭承諾不可輕信
不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那麼畢業生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。
大學生常見的五大求職陷阱3
抵押陷阱
雖然國家人社部門早就明文規定，任何單位在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的單位以便於管理爲由向求職者收取押金，或抵押身份證、畢業證。之後，便爲所欲爲，求職時一定要小心。
試用陷阱
不法用人單位一般有4個試用陷阱：即口頭約定試用期，使畢業生與用人單位發生糾紛時，因缺乏證據而無法維護自己的合法權益;找藉口將試用期將滿的畢業生辭退，因爲在試用期內，一些老闆給很少的報酬，甚至不給報酬，辭掉試用期將滿的畢業生，然後再招聘其他的“試用”人員;試用期“沒完沒了”;不給試用期內的畢業生投保險。
面對這種情況，畢業生應從以下4個方面提起注意：
1、進入用人單位後，必須及時要求和單位簽訂勞動合同;
2、試用期間要注意保留相關證據，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動關係、工作起始日期、工作內容等的證據，都要保存好;
3、求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所矇騙;
4、一旦發現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等，要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。
