關於面試的祕籍，面試的成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現，要學習瞭解一些面試技巧，以及應對方案，這些方能幫助取得成功，下面分享關於面試的祕籍，一起來了解一下吧！
面試的祕籍1
1、多帶幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。多帶幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在無言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試的尾聲，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，有熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道的怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、將你所有的優勢推銷出去，推銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
10、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
11、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
12、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。
13、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
14、不要準時到達——要提早到！不管你的主考人多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
15、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
16、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
面試的祕籍2
01關於自我介紹
在面試的時候，大部分面試官都會要求你做一個自我介紹，所以，你需要自己給自己準備好一個自我介紹，一般不要超過3分鐘時間。尤其是新畢業的學生，自我介紹更爲重要，你需要展示的是你已經準備好了。
所以自我介紹的時候，你需要研究好你所應聘的職位的職責，在自我介紹部分重點突出這些。
比如，你可以說我分三段來進行自我介紹，首先，我介紹一下我的基本情況……（30-40秒解決），第二，我的個人特點，包括個性，同學親人對的評價，我自己對自己的認識、我個人未來發展認識等（1分鐘以內解決），第三，我過去的幾段履歷……
這樣，讓面試官感覺你結構思維清晰，內容介紹完整。容易上來就能取得一個良好的印象分。
許多時候，第一印象是很重要的，作爲一個資深的面試官，許多時候，其實就是第一印象決定了是否錄用，後續的面試僅僅在證實我的認識是否有誤。
02關於你的履歷問題
面試官一般會通過追根問底法來看你這個履歷中，你擔任的職責，起到了什麼樣的作用。
作爲應聘者，尤其在參加高職位應聘時，也許你的履歷中，有些是做過一些加工的，但加工其實不重要，重要的是你準備好沒有。
什麼算是準備好了呢？你需要針對每一段履歷，自己來設計自己的回覆。
比如，你去應聘一份結構師，在你履歷裏，在前一家單位擔任着結構師的職責，你就需要準備在這個職位的3年時間裏，你做過幾個案子，這每個案子，大概是個什麼樣的情況，幾個人參與，你承擔了什麼工作，達成了什麼樣的結果，等等。
如果就是你前東家，你如果真的是這個職位，你就應該很隨意就能回答面試官的問題。
所以，當你準備好這些回覆時，不管你這段履歷是什麼狀況，至少面試官會認同你這段履歷。
當然重點是，你的這個履歷，跟你當前應騁的職位是相當的，你也確實掌握了這個應聘職位所需要的技能，因爲後面還會有涉及專業技能的問題。
03關於每段履歷中的離職理由
只要你履歷裏有幾段經歷，那麼辭職理由這個問題，幾乎是不可避免的。
其實一般來說，離職理由不外乎這兩個：1、錢沒給到位；2、心委屈了。
想想的確是，錢不到位，但工作開心，可以忍；心裏不爽，但錢到位，看在錢的面子上，也可以忍；然而兩者均照顧不到，那就沒有了堅持的理由。
那麼，面試過程中，爲什麼還要問這個問題呢？面試官關注的是你與應聘崗位的匹配問題，所以通常他們對你的回答關注這以下三個方面：
第一，你適合我們這個工作嗎？有興趣嗎？
第二，這工作你能幹多久？穩定嗎？
第三，你適合跟我們共事嗎？
瞭解面試官的關注點，所以，你應該這樣來回答：
第一，出於職業發展的考慮，尋求個人成長空間
這是一個比較容易得到面試官認可的'離職理由。但你需要準備好你的職業規劃。否則在後續談到職業規劃問題時候，會弄巧成拙。
一定需要注意的是，你在回答的時候，儘可能避免提到自己能力成長後仍得不到公司的重用，薪資不能同步增長等等涉及上家公司的不利因素，應重點強調個人發展，大部分面試官都不喜歡你說過去的公司的不好。
第二，行業發展不景氣，投身更有前景的行業
這也是一個不錯的理由。前提是你需要做好面試前功課，對新公司的行業崗位做充分的瞭解，建立在事實的基礎上，表明對新東家行業的憧憬，避免不了解行業情況，把馬屁拍到了馬蹄子上。
第三，公司搬遷，公司倒閉，發不出工資等客觀因素變動類理由
這是一個非常客觀現實的理由。真誠客觀，如實表達，會得到面試官的認同。但需要避免不誠實。需要知道，一個謊言，可能需要無數個謊言才能圓過來。所以儘可能在面試的時候誠實回答。
第四，跟前上司有分歧
這個原因亦是佔真實離職原因中相當大比重的一塊。人與人之間的問題，常常會非常複雜和微妙，分歧的產生不僅僅來自於個人觀點，處事習慣，還有彼此的立場，出發點，格局等等。所以，你想表達這個原因的時候，注意別帶有任何給人感覺人身攻擊之嫌，所以，表達這個原因要慎之又慎。
特別要提醒應聘者的就是：儘可能不要表達諸如上家公司氛圍不好，不近人情，人際關係複雜等原因而離職。在新東家面前吐槽上家公司的問題，其實是非常不成熟不職業的表現。
有人的地方就有江湖，進入職場，目的是用自身的價值換取回報，努力提高自己的人際關係處理能力，複雜環境適應能力是職場人必備素質。
04關於職業規劃
面試官常常還會問到你個人的職業規劃，詢問你這個問題，一般在考查你這兩點：
第一，你對於你自我的認知。
通過這個問題，來了解你的學習能力、計劃能力、執行能力，你對於你自己的定位。
所以很多面試崗位是需要問求職者職業規劃的。你需要深度自我剖析，先充分認識自己，知道自己的優點和缺點，知道自己人生的前進方向，也知道該從什麼時候開始着手實現自己的夢想，對於企業來說，這是非常有必要的。
第二，用來考察你的穩定性。
面試官希望瞭解求職者的職業規劃，是希望看到求職者把自己的個人發展與公司的發展結合起來，爲了自己的長遠目標做事的員工有自驅力，抗壓力也會更強。
其實許多面試官並不是真正關心你的職業規劃，他們更關心的是你能否穩定地在公司工作。
所以，應聘者在回答關於職業規劃的時候，需要緊扣工作和學習兩個維度來回答：
第一，規劃與自己的實際背景相符，不誇誇其談。
第二，工作方面，突出對所應聘崗位的工作任務的認識，這份工作跟自己規劃方向的結合點。
第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，爲自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。
05關於薪酬
薪酬是一個敏感問題，需要斟酌好。
怎麼樣才能讓自己不吃虧，又能贏得這份工作呢？
我們先來分析一下面試官這樣問你的用意，通常來說面試官這個問題帶有兩個目的。
第一，判斷你對自己的價值判定是否合理。
如果你要價太高，且沒有充分的理由，就會讓對方覺得你好高騖遠，覺得你在報價時不真誠，或者不能認識到自己的真實價值，這樣就可能當場拒絕你，搞得大家都很尷尬。如果你要價太低，對面肯定會喜出望外，但是隨之而來也會疑惑，覺得你這個人是不是有點問題，所以在以後的工作中他們會"格外關照"你。
第二，判斷你與公司之間的適配性，最終確定根據公司規則給你確定薪資水平。
瞭解了面試官的目的，所以你在回答薪資要求的時候，需要注意：
第一，清楚報價前提
報價的前提一是你自身的價值，你履歷上展示的你的過去的經驗、價值、薪酬等；報價的前提二是你所應聘的這個崗位，招聘簡章上寫的崗位薪酬幅度、甚至你可以先問一下公司的薪酬規定。
第二，報高不報低
你給自己報的時候，一般不要報6000-8000這種區間價，直接報8000爲更好，同時表示一切好商量，更多看公司的薪酬規定。這樣你就有空間跟企業進行更細緻的溝通。
06“你還有什麼問題要問我？”
在面試結束前，你一般都會遇到面試官問你“你還有什麼問題要問我？”
即使你整個面試過程表現良好，與面試官相談甚歡，但是最後這個問題如果答不好，或者犯了忌諱，很有可能會讓你前邊十幾分鍾甚至幾十分鐘的面試功虧一簣。
注意千萬別回答“暫時沒有什麼問題了。你會把前面和諧的面試，弄得很尷尬。
很多人認爲這個問題是面試官用來表示可以結束了的標誌，但其實這是面試官給你佈置的最後一道難題，可以說問題背後暗藏玄機，不懂問題背後的邏輯很可能毀掉進坑裏。
所以要明確一點，面試官問的這個問題並不是走過場的，而是面試的重要環節。
一般建議應聘者可以從這幾個方面來回答：
第一，從企業文化方向來詢問
可以問關於企業文化的問題：“我覺得員工與公司的價值觀相同是很重要的一點，所以最後還想聽您講一下貴公司的企業文化。”
第二，可以對崗位的期望類來詢問
尤其是面試官中有你所面試這個崗位的直接領導時，建議你可以問一下“假如我有幸加入貴公司與您一起工作，您對我的期望是怎樣的呢？”
第三，還可以從員工培訓類來詢問
比如：“如果我有幸通過貴公司面試，還是想能夠儘快上手工作的，所以請問貴公司對新員工都有哪些培訓呢？”
在回答這個問題時，你尤其需要避免這些提問雷區：
比如：
貴公司平時加班多嗎？對加班有什麼要求呢？面試官會認爲你是一個不熱愛工作的人。
貴公司多久漲一次工資呢？漲幅一般是多少？面試官會認爲你是一個極度看重待遇的人。
貴公司福利怎麼樣呢？會組織旅遊嗎？面試官會認爲你是一個玩心重的人。
