爲什麼00後辭老闆，隨着社會歷史進程的不斷推進，現在在學習和工作的主體都已經是00後的天下。初入社會的00後很新鮮，對工作也更加隨便，以下分享爲什麼00後辭老闆？
爲什麼00後辭老闆1
現在的00後們想法也是相當特立獨行，看待事物都格外有着自己的判斷和自己獨到的見解。對於工作不能說是隨心所欲，但可以說對於工作他們格外有自己的想法。
性格張揚的他們要是在工作上發現了一些不對勁的苗頭時，他們就會迅速做出反應，選擇離職。00後經常是“勞資不幹了”，留下一封辭職信，信裏面的內容也是千奇百怪。
00後辭職信“勞資不幹了”走紅
巧用表情包
這張辭職信上根本沒有太多的內容，在紙上只是單純地寫上四個字翅膀硬了，上面還配有一個跑路的表情包。辭職信寫得如此清新脫俗，沒有絲毫的套路。這辭職信的風格，也是非常符合00後的性格了。
錢不到位篇
其實現在的00後非常清楚自己想要什麼，對於工資方面也是有着自己的要求。這張辭職信上依舊是一個表情包，但表情包上帶有你這點錢，我很難幫你辦事的文字。一看就知道是因爲工資不符合期待選擇離職，並沒有選擇跟老闆進行溝通。
怒火中燒篇
在工作當中，相信大家都會遇到一些令人很崩潰生氣的時候，作爲職場老手可能就選擇忍，沒有什麼是一根菸解決不了的事情。
但是對於00後來說，他們會覺得不被認可，自己的尊嚴和價值沒有被體現還不如辭職。於是用一張掀桌子的表情包，加上“勞資不幹了”的話語，表示自己對於工作的抗議。
瘋狂吐槽篇
職場人士都說，錢和自由老闆肯定是要給一個。但在現實生活當中，很有可能這兩者大家都沒有享受到。00後對於這種情況，則是快速打開word，寫下既沒有時間，也沒有錢，我身體還要被加班搞壞？辭職！
內涵老闆篇
這張離職申請看似中規中矩，但是細看一下內容，胃不大好，不能消化領導給畫的餅。所以可以看得出來，這其實是在內涵老闆，同時也表達出了自己對於領導不能給出實際的獎勵，天天就口頭給大家做規劃。
這些00後的辭職信一炮走紅，對於這些任性萬分的離職理由，網友：惹不起。當老闆們看到“00後辭職信”時，老闆立馬批准。爲什麼現在年輕人的離職率居高不下？或許是出於“代溝”、追求不同，不管出於何種目的，存在即合理。
爲什麼企業留不住00後？
1、個人成長速度和薪資不匹配
要衡量一個人是否是個人才，首先就要看這個人才拿多少工資。雖然工資不能完全代表能力，但確實能力的一種表現。
很多時候年輕人具有較高的工作效率，也有着不錯的拼勁，但是所有自己的努力在看到老闆給的較少工資之後，就會失去動力。
2、與領導者相處不順利
其實00後自我意識極強，而作爲領導者，很多都有着較強的等級觀念，對於這種情況，00後們也是會感覺自我意識被壓制。
如果不能和領導好好相處，那麼00後們則會選擇離職，既然工作不開心，那就換領導。
工作中，能力配不上野心時該如何調整？
1、對自己要有清晰的認知和定位
其實每個人職場人士都要對自己有着較強的自我認知，不要過分地擡高自己，也不要過分地去看低自己。
只有正確認識到自己的實際能力，才能更好的對個人成長作出規劃。一切要從實際出發，不要與他人盲目進行比較。
2、不斷學習成長
在工作當中，能力配不上野心是常有的事情。所以職場人士更應該不斷學習成長，通過去提升自己的內在能力，對自己的職業生涯道路做詳細規劃。這樣個人才能得到更好的成長，能力才能配得上野心。
總結
對於工作其實並不可能一直一帆風順，可能更多的是一地雞毛。對於工作不管是哪個年齡層的人，都要抱有認真工作的心態，也要不斷努力提升個人綜合素質。
爲什麼00後辭老闆2
00後頻繁離職的背後是什麼原因？
你知道嗎？90後已經開始步入三十歲了，00後也已經大學畢業開始出來工作了。初入社會的00後很新鮮，對工作也更加隨便，很多00後工作並不是爲了賺錢。
因爲他們家裏大多數都有礦，比起工作，他們更希望的是要實現人生的自由，所以他們辭職就像兒時的戀愛一樣，那是說分就分，絲毫不留戀，辭職也是絕不留戀。
00後辭職的理由很多：什麼同事不合，什麼領導太囂張，什麼上班太早等一些很正常的原因。
他們的`辭職書也不是像以前那麼的規矩，他們寫的辭職書五花八門，樣樣不同，各具特色，領導看了直接氣暈在廁所。
網友看了直呼內行，不少網友評論說，00後也太有特色了。網友發出一張00後辭職書的圖片，不料網友都轉發給身邊朋友看，網友看完都說這個辭職申請寫的很有特色，而且還帶有打工人的創意。
不少網友覺得這樣的辭職書感覺特別囂張，並且十分有創意，但是又轉念一想，這肯定是搞笑的自媒體人做出來的吧，現實這樣做肯定會被“封殺”把。
00後的打工人做過一個動畫，上邊寫着：尊敬的領導，再見了！左下方設置了允許的選擇項，右下方是一個狗頭的圖樣，並配詞：真讓人頭大。
如此的離職申請還是頭一次見，對比起九零後，也只能說00後才華橫溢又任性了。也有00後透露，辭職是由於：腸胃不好，消化不了了上級領導畫的餅。
00後看上去十分實際，但實際上是含有猖狂及不削的原因辭職。
00後或許年輕隨意，因此 辭職尤其痛快，可是90後和80後就不太一樣了，許多都早已成家立業，要賺錢養家的打工人怎能隨便辭職。
如今的80後基本上早已成爲了家中立柱，承擔的住房貸款，車輛貸款，小孩的學雜費，因此 即便工作方面碰到困難，也不敢隨便說辭職，考慮到經濟負擔。
大部分人即便受到委屈也是隻敢與同事埋怨一兩句，最後也會忍下來。
90後作爲現階段當今社會的骨幹力量，儘管總是不被看好，更加是驕縱代表的人羣，但是相較於00後也早已收斂許多，儘管不會習慣性驕縱辭職，但在職場上也是有一說一，辦事獨擋一面，許多人還是羨慕這種工作的瀟灑。
說起00後請假理由形形色色，90後請假大部分都是由於生病問題，可是80後請假那真的是逼於無奈，基本上都是家中出事了纔會請假。有句話說：“有時間死沒時間請假”。這表明這三個不同時代的人，對待工作是什麼樣的態度，00後的經常請假和辭職，難道說是梁靜茹給的勇氣嗎？
00後爲何能夠有底氣辭職？
一、遭受父母的影響
00後的父母基本上全是80後，大多全是獨生子，在家中是掌上明珠，自小沒有怎麼吃過苦，哪裏懂得掙錢的艱辛。父母基本上都有見識，也自小重視00後的教育，對待子女早已不再向老一代的那一套傳統教育，因此 00後的成長相對而言更加灑脫。
二、家裏“不差錢”
00後基本上家中經濟條件很好，這兒指的“不差錢”並不是真的不需要錢，並且00後再也不需要像之前的舊時代必須通過勞動者解決溫飽問題，每個家中只要彼此父母有穩定的工作，基本上全是有房有車的中產家庭，00後基本上只要管好自己就可以，沒有經濟壓力自然而然就不用擔憂沒有工作的問題，辭職也是無拘無束。
三、科技進步
00後正處在網絡時代，所接收到的消息基本上全是觸手可得，因此 從一出世就逐漸見識不一樣的東西，眼界寬了自然而然對平常發生的事情不會大驚小怪，辭職對00後而言更加是不值得一提的小事情，因此 00後的囂張也不是沒有原因的。
總結：
儘管目前很多的育兒觀念，全是提倡開放式教育，讓孩子解放天性，可是過度隨意並沒有好事。“沒有規矩，不成方圓”，自由能夠鍛鍊孩子的獨立能力，但是有要有家長的底線和原則，掌握好隨意的度，除開讓孩子隨意，也是有適度教育孩子。
爲什麼00後辭老闆3
我們來分別聊聊各個年齡段離職的原因：
一、60後：什麼是離職？
60後在中國是一羣特殊的羣體，無法淡去的時代背景，讓這個羣體的年輕人 的命運和國家的命運緊緊綁定在一起，所以這個年齡段的人特別能吃苦，也有特殊的人生經歷。
在他們的觀念裏，沒有“離職”，只有“奉獻”，這點上似乎說得通。
真要算下來，60後的年紀應該已經快臨近退休或者退休了，也談不到離職的說法。
二、70後：爲什麼要離職？
70後一直有着黃金一代的說法，正因爲他們經歷了中國特有的改革開放時代變遷，經歷過物質和精神層面的雙重洗禮，在這樣特殊的時代背景中，塑造了 果敢堅韌卻又敢於打破常規的一代人。當然，時代也給了他們無限的機會也賦予了沉重的使命。
70後目前是社會的中堅力量，許多人在關鍵崗位上正發揮着重要的作用，在他們看來，離職可能不僅僅關乎自己的前途，更有家庭和社會責任在肩上，所以他們的考慮往往更加成熟和慎重。
三、80後：收入更高我就離職。
80後的這代人常常被稱爲最複雜的一代。由於特殊的時代進程，80後分化出了第一批“富二代”、“農二代”，雖然80後伴隨改革開放同行，改變了自己的人生，一直改不掉作爲獨生子女的孤獨和任性。
80後猶記得兩次大的金融危機，一次是少年，一次是青年，經歷過兩次大型股災，時代讓他們成爲經濟壓力最大的一代人，是資產膨脹後的接盤俠。
正因此，80後現在正是上有老下有小的狀態。在拼命掙錢的時候，當然是哪裏收入高就去哪裏了。離職的原因很大程度上看收入的多少。
但也有網友一針見血指出，80後恐怕現在越來越多被裁員了……
四、90後：領導罵我就離職。
90後出生在物資豐饒，科技進步的時代，成長的日子裏每一天都日新月異。
更重要的是，90後是互聯網時代的原住民。在信息大爆炸的環境下，90後一代成長起來的自我意識感會非常強烈。
當然，90後追求自我的意識，很大程度上也是基於沒有太大壓力。很多網友評論也談到，圖中的這個90後應該是沒有結婚生子的90後。
也有網友哭着說，90後的我活成了70後的樣子。
五、95後：感覺不爽就離職。
95後相較於90後則更加年輕，更多是獨生子女，能出來工作，很多95後，身後有父母家人在呵護。工作上覺得不開心不爽，就去再換工作。工作只是鍛鍊，不再是因爲收入。
六、00後：領導不聽話我就離職。
對於00後的說法，顯然是調侃大於實際，將年青一代自我爲中心的思維進一步往誇大了說。現實中，大批的00後可能還沒有到上班的年紀。
而在老闆眼中，不管是几几後，等到了上有老下有小，還有房貸車貸要還的時候，想怎麼罵就怎麼罵。
張愛玲說：你年輕嗎？不要緊，過兩年就老了。
歸根接地，每段時間網絡上都有類似這樣調侃的段子，其實說白了，不過是不同年齡的人生階段而已，或許15年後的00後也會變成“收入更高我就離職”。
更多的，也是網友期望能從員工的個人感受出發，期望能實現企業的倒逼機制。
