被領導發現摸魚怎麼化解, 作爲普通員工,上班摸魚是害怕被領導發現的,就算是領導也有開小差的時候,如果你沒有摸魚，怎麼會被人拿捏住尾巴！那麼被領導發現摸魚怎麼化解
被領導發現摸魚怎麼化解1
上班摸魚被領導發現了怎麼辦？
摸魚，網絡流行語，指偷懶，不務正業，不幹正事，或在集體活動中不出力，上班摸魚最尷尬的事情就是回過頭來發現領導正在看着你。
領導看到員工在摸魚，心理活動是：公司付工資給你，你卻在上班時間做其他的事情，我得好好批評你。或者是，這個新員工是上面領導的親戚，我該怎麼辦，還是睜一隻眼閉一隻眼吧。
言歸正傳，作爲領導，看到自己手下的員工摸魚，也是正常的情況，因爲每天做着相似的工作，每天八九個小時每個人都會有疲勞感。一次兩次偶爾摸魚，領導可能當作沒看見，但是次數多了，領導肯定會主動找你談話的，畢竟公司是要效益的，不能養閒人。
那如果領導發現公司的大多數員工都在摸魚，他的心裏會怎麼想呢？
在心理上有一個概念叫做社會懈怠效應，指的是一個人與羣體其他成員一起完成某種任務的時候，這個人付出的努力往往要比他單獨完成任務時少，也就是不如單幹時出力多，他的積極性和效率都有下降。出現這種現象的原因可能是人們感覺團體中的別人沒有盡力工作，也就是說，可能是有一些員工在摸魚，導致了其他員工也去摸魚。
那這個時候，領導需要做的就是對每個人的業績進行單獨的獎懲，可以和工資績效掛鉤，提高員工的積極性；或者是樹立優秀典範，每個月評選一次優秀員工，號召大家向他學習；最關鍵的是要激發團隊的創造性和積極性，讓整個團隊都充滿工作熱情，自然也就減少了摸魚的現象。
摸魚被領導發現了怎麼辦：
首先如果領導沒有主動找你，那就做好自己的本職工作，不要再偷懶了，完成今天的工作任務，完成最近的工作安排，寫一寫近期的工作目標和工作總結都是可以的。
而如果領導來找你談話，那就要主動承認錯誤，承諾以後認真工作，不再摸魚，並且要說到做到，這樣領導才覺得你是知錯能改、是可以用的人。
最重要的還是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力夠強的話，每天都能夠很快地完成任務，在保證工作效率的同時還能確保工作的質量，那領導也會看到你的能力，可能會提拔你，讓你去到合適的崗位上發光發熱，爲公司做貢獻。
總之上班摸魚不是一個好習慣，但是也是正常的現象，所以如果領導發現了你在摸魚，你就要更加努力工作，讓領導看到你的閃光點，讓他知道你摸魚是因爲工作效率高、工作能力好，讓他考慮提拔你，變被動爲主動。
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1、承認自己摸魚，真誠地道歉
儘管絕大部分的員工在工作期間都會摸魚，可能是發呆、打遊戲，或者是看電視劇，這些已經是工作當中員工的通病了。但無論如何，員工一定要意識到上班摸魚就是損害企業的利益，所以當自己被老闆抓個正着的時候，一定要承認自己確實摸魚，然後很真誠道歉，最好能夠手寫幾百字的說明書，讓老闆知道你的真誠。
2、承諾以後工作不摸魚
上班期間員工偶爾摸魚，老闆們都是可以理解的，但是摸魚被抓了之後還經常摸魚，那就是死性不改了。老闆會失望，自己也沒臉面，那還不如不要摸魚，讓自己的工作有尊嚴一些，不要讓別人抓住這個把柄，這樣也方便自己升職加薪。
如果實在是覺得無聊，也儘可能地打開工作頁面，眼睛看着屏幕，但注意力轉移到其它的事情上面，這樣老闆也不會發現你，你也可以休息一下，這種摸魚倒是可以的.。
3、離職
如果你覺得上班摸魚太正常不過了，沒有影響到工作，而且也是員工的一部分權益，那麼你被老闆抓到之後覺得很沒面子，感覺到他太苛刻了，你完全可以離開這個公司。這樣老闆就不可能再爲難你了，那麼你可以把摸魚的這種習慣放在其它制度寬鬆的公司裏面，這樣對大家都好。
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在工作場所，總有一些人渾水摸魚，這是很正常的現象，如果受到這種情況的影響，更困惑的越差將出現在工作場所。有些人總覺得自己做得更多，而那些渾水摸魚的人也不比自己低多少，他們感到內心不平衡，這是一種向下比較的心態。
職場上誰不想成爲一個才華橫溢、晉升爲加薪的人？向下比較的心態一旦形成，就會影響一個人的行爲，不知不覺中，他開始作弊和耍花樣，他認爲領導看不到，事實上所有能登上高位的人都有自己的優勢，如果你看得更多，你的心將像一面鏡子，慧眼將像火炬。很多混水摸魚的人其實並不困惑，但你看不到他們背後的東西。
看似渾水摸魚，實則暗地裏做事
1、外表好壞參半，但現實卻是藏拙
看看混日子中的一些人，其實這只是藏拙的手段，人們總是被外表矇蔽雙眼。工作場所的競爭是殘酷的，適當的藏拙只是爲了避免成爲焦點，減少前進道路上的阻力。你經常可以在工作場所看到這樣的人，通常表現是平庸的，一旦他們到達關鍵時刻，他們將成爲他們要殺死的黑馬。
2、好像是混在一起，但我做了很多實際的事情
他看起來像是渾水摸魚，如果你能懶惰，你就永遠不會做更多的事。他降低了競爭對手的防守心理，事實上工作思路和完整計劃早就與領導單獨溝通過。有可能他們和領導達成了默契，領導的心理是明白，老闆頭腦清醒，既然是私人交流，別人就不知道，只能看到外表。
3、露天捕魚付出
顯然混日子可能通過各種關係與領導和老闆溝通。也許是私人利益，也許是交換條件，但更多的是關於他們自己的付出時間和精力。在工作場所沒有人願意混吃去死，但是會有很多人隱瞞自己的真實情況。付出不是讓所有人都知道，只是需要領導和老闆知道。
這似乎是欺騙，但事實上這是一個很好的方法
1、線性放大沒有意義
有些人似乎工作努力，加班加點，事實上他們只是沒有足夠的能力，他們只知道如何做事，而不考慮做事的方法和效率，他們線性地擴大努力，只是爲了改變自己的行爲，他們似乎做得更多，但實際上效果不佳，而有些人似乎在欺騙和耍花招，事實上他們效率高，效果好，他們很快就達到了目標，給別人一種混日子的感覺。
2、不屑於做重複的機械工作
在工作場所，80%的工作是重複性的機械性工作，如整理文件、起草合同等，如果這些工作也佔據了80%的能源，那麼20%的寶貴和創造性的能源必然會減少，對於一些能力強、技術過硬的人來說，他們更願意將80%的精力投入到20%有價值工作中，因此給人以作弊的表象。
3、做事總是關鍵
有些人平時看混日子，這讓人覺得人和動物是無害的，然而當他們遇到重要的事情而別人做不到的時候，他們總能讓事情變得美好，也許成績並不突出，但總是在關鍵點上。這些人的行爲有表現和混日子，事實上他們考慮更多的問題，並且有一種“寧可備着不用，也不能用的時候沒有”的態度。
渾水摸魚背後的原因
1、有背景和後臺
除了那些在藏拙工作的人之外，還有一些有背景和後臺的人根本不在乎任何事情，因爲背景和後臺可以爲他們提供更多的機會，當背景和背景不能帶來他們時，他們自然會做出判斷，他們知道什麼時候該混，什麼時候不該混。
2、“辦公室爭鬥”失敗
有些人不想做事，不像帥哥，他們只屬於“辦公室鬥爭”中的失敗者，他們退出了沒勇氣，沒有地方要求，他們的能力還有一點點，但不能被重用，他們想做的事是不允許做的，他們不想做的事情沒有動力，他們不想混，但不得不混。
3、“老資格”，影響力很大
有些人屬於公司“元老”級員工，他們的直接上級可能是以前的學徒，這些人有很強的能力，但他們不重要，沒有背景，但是，很多領導都是自己的徒弟，這些人是有資格混的。曾經爲公司做出過很多貢獻，培養了很多人才，所謂“媳婦熬成婆”。
老闆不解僱的真正原因
1、睡覺的狗
有些人有人脈和背景，老闆不會因爲不能激怒他們就解僱他們，因爲解僱一個人造成的損失可能更大，撫養一個閒散的人只會增加勞動力成本，但驅逐一個人的成本可能會更大。雖然這種情況很少見，但在現實中確實存在。
2、有影響力的人
公司“元老”級員工見證了公司的成長，帶來了更多“徒弟”，可能不適應企業的快速發展，然而這些員工的解聘將使員工“寒心”在時代的發展和企業的發展中，但是，對於一些工作勤奮、踏實的人來說，他們不犯錯誤，卻跟不上發展的步伐，讓這些人保持良好的組織氛圍也是有意義的。
3、做過很多功勞的人
雖然爲公司建立“汗馬功勞”的人的功勞是過去的，但對於那些有突出貢獻的人，他們卻因爲各種原因而沒有走上高位，老闆心裏有個天平，可能是因爲“辦公室爭鬥”，或者是因爲工傷，這些人對那些有突出貢獻的人往往視而不見。
4、有價值的人
一些技術過硬、能力出衆的人在看混日子？其實，在關鍵時刻，這是老闆的名片，老闆心裏很清楚，但他決不希望大家解釋，每個單位都有這樣的人，似乎所有人都認爲他混日子，但是，如果在關鍵時刻允許他這麼做，老闆永遠不會失望的。
總之，看着別人渾水摸魚，自己的心理失衡是一種向下攀比的消極心態，客觀地說，別人的困惑與自己有什麼關係？做你該做的事，你不必擔心老闆，當你可以成爲一個傻瓜而老闆不解僱他時，你自然會明白。積極向上、奮發圖強是對的，不要看別人，反而會覺得心裏不平衡。
