同事不搭理你說明什麼，相信不少人都遇見過這樣的情況,不知道什麼時候開始,自己竟然被同事孤立了,雖然自己盡力想要融入到同事的小團體中,以下了解同事不搭理你說明什麼。
同事不搭理你說明什麼1
同事不搭理你，就說明你們之間有了一些誤會，他對你有一些看法。
所以纔會不搭理你。
這種情況下自己找一下原因。
如果是自己的錯，就主動給同事道個歉，如果是對方的錯，就和對方好好的談一下。
和同事之間主要是工作往來，如果同事不搭理你，也不能代表什麼，只要做好自己本職的工作，不影響到別人就可以了。
影響對方不理你的直接因素是你與別人的人際關係不佳。
也許你不善於言談，也許你外表的不佳（人家對你第一印象就是你的外在），也或者是你在別人面前不會說話。
這些都促使同事不願意和你說話以及不願意理你的原因。
是自認爲比較聰明的同事，這種聰明更接近所謂的“小聰明”——他不想給自己找事，屬於“明哲保身”型的
同事不搭理你說明什麼2
（1）同事冷落你的原因
①你自己自身的性格問題
如果你是一個內向、不愛與別人溝通交流，性格有點孤僻的，喜歡獨來獨往，或許屬於慢熱型的話，在職場上大家可能覺得你跟他們有距離感，交流起來比較困難，所以會比較少與你交流。
②你與大家的做事方法不同
所謂物以類聚，興趣愛好相同的朋友，往往很容易就打成一片。而興趣愛好不相同的朋友，最終會漸漸的疏遠。
職場也是這個道理，在職場上我們大家一起溝通交流的時候，未免也會與興趣愛好、與做事方法有關。
例如，有的人在工作的時候喜歡和別人一起討論，認爲他們可能認爲大家一起討論，大家一起進行頭腦風暴，能夠更快地選出更好的解決辦法。但是有的人卻喜歡自己一個人安安靜靜的工作，認爲自己一個人安安靜靜能夠更快地想出更佳的主意。
所以如果你的同事都是喜歡一起溝通討論的人，而你在認真工作的時候是喜歡安安靜靜的話，那麼大家都知道你的做事方法與他們不同，所以他們就會選擇不打擾你，那麼你就會有種大家疏遠你的感覺，其實並不是。
反之則反。如果你的同事都是喜歡安安靜靜工作的，人和你是喜歡討論的，那麼大家爲了讓他們自己安靜的工作，也會選擇不搭理你，所以你也會有種大家疏遠你的感覺。
③同事對你有不滿
也許你的同事對你的某些舉動感到不滿的時候，讓他們又不敢跟你說，所以就漸漸地冷落你了。
④你與同事之間有誤會
如果你與同事之間有誤會，而且你們這個誤會沒有解除的話，那麼同事也可能會出現冷落你的情況。
⑤出於妒忌
如果你這只是公司裏面能力最強的，或者是有某一方面是最出衆的話，同事也許會出一妒忌，也會漸漸地與你疏遠，漸漸冷落你。
（2）那麼如果被同事冷落了，我們應該怎麼辦呢？
①如果是自己自身性格問題引起同事與自己疏遠的話，我們要儘儘量改變自己的性格，儘量嘗試地多與同事交流溝通。
②如果是大家的做事方法與你不一樣，引起引起的冷落的話，你可以儘量地協調自己的做事方法，少數服從多數，所以能夠保持自己的做事方法與大家同步。
③如果是同事對你的不滿引起的冷落的話，這時候可以嘗試的跟同事溝通一下，委婉地詢問一下同事，對你們有什麼不滿的，儘量的溝通協調，爭取把同事的部門給解決。
④如果是因爲你們之間有誤會，引起同事的冷落的話，跟同事交流，把誤會解除就可以。
⑤如果是因爲嫉妒引起的冷落的話，這個時候我們一要做到的可能就是要低調一點行事。同時也要多跟同事溝通交流。其實很多個問題都是因爲缺乏溝通所引起的，多與同事溝通交流，相信同事能夠理解你。
同事不搭理你說明什麼3
與同事相處有什麼技巧1
1、同事間可以談天氣、談八卦，但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水；如果你的'工作出現了危機，比如交給你的任務太艱鉅，對老闆、同事有意見時，更不應該把同事作爲傾訴對象。
不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對於一個團隊來講，這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助；當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰；當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時，應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成，那麼，這個關係網絡的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
與同事相處有什麼技巧2
1、瞭解你的同事
瞭解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的。幫助；還有了解對方的工作狀態，他是否能協助你，能協助你的方式、反應時間等等；瞭解對方工作的困難，恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題，尋找共同點、突破點；另外找到對方的利益點，在某種程度上達成一致需要。
2、平等對待每個同事
平等對待每個同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學習態度，平等對待每個同事，尊重每一個同事。
3、多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調乏味或是較爲艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。
因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的勞累。那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。
4、解決矛盾
當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
5、不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利於同事的關係融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心纔會換取真心，如果人人都是僞裝者，這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。
6、以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
7、與同事保持適當距離
年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關係太遠不好，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當的距離，才能成爲一個真正受歡迎的人。
