職場上老實人要適當反擊，在職場中，總有一些人欺軟怕硬，對於那些老實人來說，無疑是一種傷害，我們應該怎樣去制止這種事情發生呢，下面小編整理了職場上老實人要適當反擊。
職場上老實人要適當反擊1
一、提高自己的表達能力，讓領導知道自己的具體情況
爲什麼老實人總是會被同事欺負呢？根本原因還是他們不會爲自己發聲。在職場當中，擁有良好的表達能力可以幫助你解決很多麻煩。
想要提高表達能力，首先我們要知道，自己的工作重心是哪些方面。其次，我們要清楚自己的工作內容以及具體的工作流程。在職場當中，快速提高自己表達能力的捷徑就是：完全瞭解自己的工作。
當我們的表達能力提高了之後，我們需要做的就是，讓領導知道我們在工作上的成就，以及在辦公室受到的待遇。比如當我們在跟領導彙報工作的時候，一定要直接把自己的工作重點挑出來告訴領導，既能節省領導的時間，又能贏得領導的好感。當領導肯定我們的工作能力之後，再告訴領導我們平時總是被迫幹一些雜活，可能會影響到工作效率。這樣領導就會站在我們這邊，替我們說話了。
二、提高自己的綜合實力
用自己的工作成果說話
很多時候，老實人之所以會一直被同事們隨意指使，主要是因爲他們的工作並不是很重要。畢竟，那些同事根本不敢讓公司的高端人才，給他們去泡咖啡、打印資料。
所以，想要擺脫老實人這個稱號，一定要注重提高自己的工作能力。當我們能夠勝任難度更大、技術含量更高的工作之後，沒有人會隨意讓我們去打雜，畢竟耽誤了我們的本職工作，他們是負不起責任的。
三、學會拒絕別人
不管在工作當中，還是生活當中，學會拒絕別人真的是很重要了。想要拒絕別人，我們就必須要有計劃性。每天，我們都把自己手裏的工作，按照輕重緩急來排列好，當同事來要求我們幫忙的時候，我們可以給他們看看我們的工作進度，這樣有理有據地拒絕同事，同事也不會太記仇。
四、可以適當的發脾氣
如果說總是有同事不顧我們的工作，哪怕我們拒絕了，他還是強制性地讓我們幫忙，那麼這個時候，我們適當的發點脾氣也是好的。
畢竟，不管在哪裏，好脾氣的人總是會被人一直欺負。我們可以利用這個機會，讓其他同事們都知道，我們也是有脾氣的，不是辦公室裏的受氣包。
總之，在職場當中，我們的善良一定要有鋒芒，一味的忍讓只會讓同事們更加過分。我們要學會反擊，捍衛自己的利益。
職場上老實人要適當反擊2
一、增強自己的表達能力
一個人說話時散發出來的氣場是很重要的，大家往往會根據你的談吐來判斷你的能力，所以說有良好的表達能力是很重要的。
一個“老實人”最大的特點就是不會說話，不會表達自己的想法，當一個人有這樣的情況時，就會被大家所嫌棄。
其他同事會覺得你沒有底氣，不敢表達，他們會把事情直接說出來，自然就會把很多髒水往你身上潑，到時候你不爲自己辯解，自然有理也成無理了。
我的一個同事小琴，她是一個很內向的人，平時在除了工作上的事其他事很少與他人溝通。小琴是做設計的，有一次公司接了一個大案子，經理就把這次設計的任務交給了她，並給她說了客戶大體的要求，結果做出了初稿拿到客戶那邊，客戶看了直搖頭，說設計師並沒有理解他們的想法，就這樣公司丟了一個大單。
老闆找經理，經理爲了推卸責任自然是把過錯都推給了設計師，說她沒有對接明白，但是這其中明明都是經理在和客戶對接，再傳達給小琴的，小琴百口莫辯，最後被老闆辭退了。
通過這件事我們看出來，如果我們提升了自己的表達能力，並且能夠再強硬一點，在遇到事情之後就不會驚慌失措，相反還可以保護自己。
如果你不能做到出口成章，或者接不上其他人的話，那麼在平時，我們就可以多看些鍛鍊口才的書籍，或者在某些視頻平臺上學一些段子，遇到誤會和聊天時可以拿出來替自己辯解並化解尷尬。
二、增強自己的拒絕能力
我們在增強自己表達能力的同時，也要增強自己的拒絕能力，因爲老實人往往會被貼上一個不懂得如何拒絕的標籤，你一旦給別人留下了不會拒絕的印象，那麼其他人就會一次又一次的向你提出不合理的要求。 在工作中大家總是喜歡找軟柿子來捏，就比如我親身的一個經歷。
在剛實習時領導總會把需要加班的工作給我做，開始時我並不覺得這有什麼不妥；；
相反還可以學到一些技能，但是久而久之領導就習慣把這樣很緊急的工作推給我，時間長了之後，我自然也就開始有牴觸的心理，但是現在再去學拒絕已經有些晚了，所以最好是領導在給你提出無理要求的時候，第一次就應該拒絕，不要給對方留下任何的可能。
學會拒絕並不是讓你做壞人，而是讓你有更多的時間安排自己的生活和工作。
三、增強自己的絕對實力
上面說到提升自己的表達能力，提增強自己的拒絕能力，這些都是四指的，最主要的是我們要提升自己工作專業能力，這一點才能夠讓我們更紮實的紮根在自己的崗位中。
如果你剛入職場不久，想要得到別人的尊重，不被他人欺負，不僅要靠你的巧言巧語，還要靠你自身的能力，如果你的能力和公司不匹配，那麼你在這個崗位肯定是做不長久的。
有一句話是這麼說的，只要你有技能傍身，那麼一定是餓不死的，而且當對方知道你有技能傍身的時候，他可能不敢輕舉妄動，反而會對你更加的尊重，因爲說不定哪一天就有需要你幫忙的地方，他和你能夠進行資源置換，自然就會對你格外親和。
所以說在職場中增強自己的絕對實力是非常有必要的，只有你有了實力纔有和別人對抗的資格。
四、偶發脾氣
柿子都挑軟的捏，那麼人自然是挑沒有脾氣地去欺負，所以你平常千萬不要表現出一副很好說話的樣子，偶爾在遇到過分的玩笑或者是自己不喜歡的對話時，可以表現出生氣，但也不要太過，讓大家看得出你已經生氣了即可。
這樣大家就會知道，你不是沒有底線也有自己的'原則，在下次就不會在你面前開過分的玩笑，也不會讓你做一些自己工作之外的事情，所以我們一定要有自己的立場，在該生氣的時候就要生氣，不然吃虧的是我們自己。
生氣並不是想要對大家發脾氣，而是想要讓大家知道你不是什麼都可以，你也會生氣，你也有自己的情緒，在職場中我們都是平等的關係，只有這樣你纔會得到應有的尊重。
職場上老實人要適當反擊3
【一】欺軟怕硬之人
大家都懂“人善被人欺，馬善被人騎”的道理，這不是說明人性醜惡，這時人性的本質。從生物學意義上來說，人類的所作所爲就是避免物種滅絕，讓自己的基因存活下去。那麼本着這種動物屬性，人類會選擇那些大概率能讓我們不受傷害、輕易獲利的事情。這個時候，如果需要利用別人，必然會拉軟弱之人作爲他們的墊腳石。
拋開一切利益關係，人最本能的衝動是保護弱小，而不是欺負弱小，這是人的良知所在。所以一個有良知的人知道“反人性”纔是對的。
而那些欺軟怕硬的人，則是一羣良知被利益矇蔽了的人，他們所做的一切都是爲了追逐利益。既然如此，我們就不能期待他們能適可而止，他們肯定是會變本加厲的。因此，對於這類人，一定要狠心。
【二】搶你功勞的人
“一分耕耘，一份收穫”，職場就是價值交換，我們不是來做慈善事業的，因此如果利益受到侵犯，遇到那些搶你功勞的人，一定要懂得反擊。
最近熱播劇《三十而已》裏面有一個情節，江疏影飾演的王漫妮是一位奢侈品的高級銷售，一天她接待了一個穿戴土裏土氣的中年大媽。別的銷售都覺得接待她就是浪費時間，但是漫妮耐心的給她介紹衣服和首飾，沒有表現出任何嫌棄。
後來沒想到的是，這位大媽一出手就定製了一套百萬級別的首飾。如此大的單子，是他們店3年來第一次碰到。漫妮聽到後，立馬把她請到了VIP接客室，並且很聰明的反鎖了門。後來另一個銷售，想借着給客人送茶水和甜點的理由搶單，但是漫妮非常霸氣的沒有讓同事搶單。
在職場就是如此，無論是不是老實人，對於搶自己功勞，侵犯自己正當利益的人，就應該狠心反抗回去，不能任人宰割。
【三】“拿來主義”之人
職場上有一類人，喜歡投機耍滑，想要通過撒嬌、耍無賴等方式，把本應該自己完成的工作，甩給其他同事幹。
遇到困難就脫退縮，碰到不會的就找人幫忙，自己不去查資料，只想依靠別人來給你解決問題的人，被稱爲“拿來主義”之人。你以爲你‘是他的老師，職場領路人，但是其實他只是把你當成了免費勞動力，佔用你的時間幫他完成任務。
對於這類人，在幫過一兩次之後，如果依然沒有任何長進，就應該果斷拒絕。
