校招拿到offer可以不去嗎，現在正是找工作風熱時候，所以在面試之前,我們就應該想好自己期望的工作內容以及待遇，爭取找到自己期許的offer，校招拿到offer可以不去嗎
校招拿到offer可以不去嗎1
（一）小心被拉入HR黑名單
如果有一天，你以不恰當的理由拒絕了某集團公司部門的Offer，幾個月後申請業內其他企業面試機會時被無情拒絕，那麼，你極大可能被拉入了HR的黑名單！
實際上，在不少行業，對於一些有“污點”的求職或離職者，HR心中大都有無形的“黑名單”。隨着信息的交流方式越來越便捷，企業招聘設共享“黑名單”已經不是什麼新鮮事，“黑名單”是行業內公開的祕密。上了這個名單，你在以後投遞簡歷的過程中，HR會看到你的頭像旁邊有個明晃晃的“應聘不良行爲記錄”！
你還在以爲僅僅是因爲反悔或是拒絕Offer就被拉入黑名單？HR並不會故意爲難你，拉黑你的不是HR而是你自己。無論是面試還是工作，職場中每一次與他人的合作交流都是個人形象的塑造過程，也是品質的積累過程。
如果被拉入黑名單還覺得莫名其妙，那就要審視問題出現的原因，很可能是自己的冒失導致他們對自己的誤解。那麼，哪些情況會進HR黑名單？
其實被拉入HR黑名單的情況不在少數，從時間分佈來說，在入職、在職、離職三個階段中，入職和離職階段被拉入HR黑名單的行爲較多。在面試過程中，有以下幾種行爲是特別容易引起HR憤怒並可能被拉黑的。
1、面試失約
憤怒指數： ★★★
隨着候選人越來越追求自我和個性化，對於面試失約的事情HR已經司空見慣，失約的理由也很奇特：“今天起來晚了”“今天天氣不好，不開心”、“外面下雨”、“感覺要遲到，所以不想去了”、“沒有理由，就是不想去”等。
所有人都討厭被爽約，但專業的HR還是會努力完善邀約方式和候選人篩選方式。如果你面試以下職位，沒有正當理由的爽約，可能會導致你進入企業內部的黑名單，這些職位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
儲備幹部、儲備管理職位
Manager以上，負有一定管理職責的崗位
企業高管、重要負責人
2、預約電話或視頻面試關機
憤怒指數：★★★★
因爲異地或其他原因，只能安排電面或視頻時，HR會預先與面試人員約定時間，並協調面試官進行溝通（面試官可能是HRD，也可能是入職後的直屬上司）。
網上曾有這樣的例子：
約好下午三點面試，面試官3點準時打電話卻發現候選人關機；直到當日下班爲止沒有收到任何說明及反饋；第二天HR致電詢問情況，候選人滿是無辜地說，“哎呀，忘了！”相信HR在電話這頭已經白眼翻上天了。
預約電面，如果是由HR之外部門面試，HR已經提前進行了協調工作。其他面試官同樣做出工作安排和調整，來進行正式面試溝通。企業在此過程中付出了一定的時間成本、溝通成本，也希望得到候選人的嚴肅對待。如果因爲不恰當的原因而未成行，HR的憤怒可想而知。
3、不適當拒絕Offer
憤怒指數： ★★★★★
例如下週一有新人入職，週五HR電話確認：“xx你好，下週一是正式入職報到時間，我已將報到時間、地點等詳細信息再發到你信箱了，請查收。”xx回覆：“好的，收到。”週一早上九點，新人仍未辦理報到手續。HR打電話過去問詢，xx回覆： “哦，我想了想，覺得不太合適，我不去了。”
是不是以爲這個不太可能發生的？但這是真實例子中的一個，特別是應屆畢業生最多。更有甚者直接電話關機、不接電話等表示放棄Offer。
可以想象，這種行爲是多少幼稚和不負責任？你可能以爲只是一個人沒有入職而已，有什麼關係，卻沒有想到在一名新人入職前，HR和用人部門至少已做了多少前期準備工作和努力：
提前電話確認入職情況
準備新人檔案、合同及其他備用資料
安排專人辦理入職工作
通知用人部門準備新人入職接待事宜
用人部門準備入職培訓工作
用人部門確立入職導師
4、無故失聯
憤怒指數：★★★★★
這也是在實際工作中遇到的真實案例：
某總監表示接受公司的Offer，一個月內到崗，薪金約25k/月，職位爲技術中心的技術總監。入職前半個月，這位成總監和公司溝通說因母親生病需要回去照顧，希望延期入職半個月。出於對人才的尊重，公司同意將入職時間向後推遲半個月，入職時提交簡單證明即可。
入職第三天早上，因工作事宜，部門同事找他卻遍尋不到，前臺表示早上看到成總來上班了。有同事發現其電腦不在座位，打電話給其未接；直到下午三點HR打通電話，他說：“不好意思，我決定去其他公司了。”
在企業中，作爲一箇中高層管理者，這樣的行爲，是無論如何也不能被接受，並且一定會被拉入黑名單。
5、信息不實
憤怒指數：★★★★★
很多同學想讓自己的簡歷出彩，但又沒有什麼“真材實料”，於是對自己的簡歷“過度包裝”：吹自己的學歷甚至造假，編造實習經歷/工作經驗……但是，HR都是身經百戰，火眼金睛，你很容易被當場戳穿，直接拉黑。
就算你暫時矇混過關，入職前還有一項必不可少的環節：背景調查，將會詳細調查你的學校、獎項、工作經歷等等，總會露出馬腳！
（三）到底如何拒絕Offer
拒絕Offer本身可以理解，但是如果因爲表達不當被拉黑，就得不償失了。畢竟一個在行業裏有影響力的HR，只要在圈子裏吐槽一下，你就“臭名遠揚”了！得體地拒絕Offer，有以下兩個方法：
1、確定自己真實的想法
生活中也不乏這種人，因爲某項條件不滿意二話不說就拒絕了Offer，然後在之後求職中發現還不如之前的Offer，而這種時候吃回頭草是不可能的。
所以你要明確自己100%不想要這份工作，如果你喜歡這份工作，只是這個公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）你不太滿意，那麼你應該先跟公司進行交流，在交流過程中表明你的想法，而不是直接寫拒信。
2、藉助郵件來拒絕Offer
當你已經確保你是真的不想要一份工作後，一般都採用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。並且寫一封有禮貌的拒絕信還有可能讓你可以繼續保持和僱主的良好關係，而且說不定這個僱主未來會給你提供一份更好的Offer。
不要害怕去拒絕HR，HR遇到過的這類事情太多了，早已練就了金剛不壞之身。你要學會禮貌地拒絕Offer，而且態度要堅決果斷，不要模棱兩可。以最快的速度告訴HR你的情況是你能給HR最大的尊重！這樣他就能有更多時間去招合適的人。
一般郵件裏應該包含以下幾點：
一定要對HR表示真誠的感謝和歉意，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司，經過仔細考量才做了這個決定
說明你拒絕Offer的'理由，理由不必寫得太過詳細，但一定要合情合理、表達得體，絕對不要有任何貶低該公司的言語，比如，我認爲公司環境不好、我對公司前景不看好，等等
再次表達歉意，主動向對方提出願意建立長期聯繫的想法，並且留下你的聯繫方式，這就是江湖中常說的“買賣不成
仁義在”，這一次你們沒辦法合作，但不代表以後也沒有機會，這樣的做法表明了你對未來合作的誠意
校招拿到offer可以不去嗎2
一、工作是雙向選擇
雖然現在找工作很難，能找到適合自己的工作的人也不多，但是如果不喜歡一份工作，甚至連嘗試都不想嘗試，還沒開始工作前就想放棄的工作，趁早決定不去也是一件好事，畢竟工作是雙向選擇，公司可以選擇你，你也可以選擇去還是不去，你有這個決定權，所以不想接受這個offer大可以不去，有更好的選擇就選更好的，沒什麼好糾結的。
二、合約還沒簽
因爲這家公司只是給你發了一個offer，還沒有和你進行簽約，一切都要等你確定接受offer可以到崗後，HR纔會進一步和你討論具體的薪酬，工作時間，假期安排等等，纔會簽訂勞工合同等，所以就算收到工作offer，也可以不去，因爲還沒有簽訂任何有法律效力的合同，當然也就不會涉及到任何法律問題，可以安心。
三、不要有心理負擔
面試者千萬不要覺得自己拒絕了這個公司，心裏很過意不去，因爲你沒有去，他們也能找到別人，甚至可以找到比你更加優秀的人，所以注意力還是集中在自己身上吧！不要整天爲這種不痛不癢的事情擔心，提高自己的業務能力，多學習別人的經驗，果斷一點，一定能成爲一個優秀的職場人。
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沒禮貌型
有的人覺得去不去是自己的事，然後很沒禮貌地回覆一句“不去了”，沒有任何表達歉意的話。但你要知道，HR從開始跟你聯繫到最後給你發放offer，花費了很多的時間和精力，而且你的一句不去可能直接影響了他這個月的績效，甚至引起領導對他工作的不滿。你輕描淡寫一句話就抹殺了他的工作成果，不拉黑你都對不起他自己。
如何優雅地拒絕offer？
拒絕offer本身可以理解，但如果因爲表達不得體被拉黑，的確會影響到你以後的求職。要知道，一個在行業裏有影響力的HR，只要在圈子裏吐槽一下，你的名聲大概就會傳開了。
所以，不要隨意地對待這個事情，不要逃避，你要學會禮貌地拒絕offer，而且態度要堅決果斷，不要模棱兩可。
HR遇到過的這類事情太多了，早已練就了金剛不壞之身。所以，你不需要害怕去拒絕他，如果你確定自己做好了選擇，那你能給HR最大的尊重就是以最快的速度告訴他，讓HR能有更多時間招到合適的人，不給他們浪費更多時間、造成更多麻煩。
在拒絕offer的時候，一般都採用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。
首先一定要對HR表示真誠的感謝和歉意，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司，經過仔細考量才做了這個決定。
然後你就可以說明你拒絕offer的理由，理由不必寫得太過詳細，但一定要合情合理、表達得體，絕對不要有任何貶低該公司的言語，比如，我認爲公司環境不好、我對公司前景不看好，等等。
最後，你要再次表達歉意，主動向對方提出願意建立長期聯繫的想法，並且留下你的聯繫方式，這就是江湖中常說的“買賣不成仁義在”，這一次你們沒辦法合作，但不代表以後也沒有機會，這樣的做法表明了你對未來合作的誠意。
怎樣避免offer失信？
如果你用委婉誠懇的方式來拒絕offer，其實HR是可以理解的，但對他們工作上造成的困擾也是依舊存在的。
如果你原本答應好了要來，最終卻失信，那麼意味着HR之前做的工作都白費了，用人部門的同事也需要超負荷承擔原本準備分給你的工作，HR的工作能力也會受到老闆的質疑。
要說在這種情況下，HR會對你一點意見都沒有，那不太現實。所以還是要儘量避免offer失信的情況出現。
明確自己想要什麼
在面試之前，你就應該想好自己期望的工作內容以及待遇，不要盲目地海投。有些不符合自己要求的公司和職位，其實你就算參加了面試、拿到了offer，最終也不會去，那就沒有必要浪費自己和用人單位的時間。
面試前考察公司
正如公司會對我們做背調，我們也可以對公司做背調。你可以通過企業官網、行業新聞了解公司的團隊、薪資、產品、發展勢頭等硬性條件，通過社交平臺等看一些老員工的評價，瞭解公司的企業文化和工作氛圍，如果這些都與你的期望不符，就沒有必要投簡歷了。
面試中仔細詢問
一般來說，公司的面試地點就是你未來的工作地點，你去面試的時候可以非常直觀地看到公司的工作氛圍，然後得出一些自己的判斷。然後在面試過程中，你可以通過面試官的提問了解到這份工作具體的工作內容。
最後HR會給你時間讓你提問，你可以問公司的組織架構、你的薪資福利、每天的工作時間、節假日安排等等你想知道的事情，不要害羞，這是很正常的事情，要記住你和公司是雙向選擇的關係。
如果你覺得不合適，那就在HR通知你面試通過的時候果斷拒絕，不要等到發了offer再反悔。
爭取更多的考慮時間
當HR打來電話通知你被錄用時，如果你不是很確定要不要去，那就不要立刻給出答覆，因爲答應後反悔和沒答應然後拒絕是兩碼事！你可以說你需要考慮一下，詢問HR給答覆的最後期限，一般來說這個期限都不會長，那你要小心詢問是否有可能得到延期。
其實HR都清楚你的心思，也能夠理解你想多對比再做決定的想法，但他們也有招聘的期限，他們的崗位也急需有人補上，所以在HR做出讓步後，你就要在deadline前給出答覆啦。
你所做的準備和爭取到的時間，其實都能夠讓你對自己、對你所期待的職位有更加清晰的認識，不會盲目地去應聘和籤offer，能夠很大程度地避免offer失信的情況出現。
