能不能告訴hr自己還有別的offer 很多人在面試的時候似乎都會遇到面試官提問一個問題 我們要不要如實回答面試官的問題 能不能告訴hr自己還有別的offer
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1、你的方向
問你是否有面試計劃或者Offer的一個原因，是想通過你面試的過程，來看你最近的一個面試概括。
也可以通過你這裏的回答，判斷你此前回答的職業規劃是否一致。
例如前陣子面試過程中，有人回答自己的規劃是想做運營工作，但是最後回答面試了什麼公司的崗位之後，裏面就出現了銷售類的面試經驗。
這裏就會出現前後不一致的情況，會對你的方向性產生懷疑。
因此，這裏的回答實際上會有一種糾錯的目的在裏面，若前後回答不一致，可能被判斷爲你的方向尚不明確。
對於工作了幾年的人來說，這是一個大忌，除非你確定想轉行。
對於實習生或者新人來說，這個是允許的，因爲尚處在迷茫期，方向不確定是可以通過實踐去確認的。
2、確定是否搶手
第二個原因是此前有提到過的，關於確認人選是否暢銷的問題。
若你回答這個問題的時候，已經手上有了好幾個Offer，那麼無疑會增加我們的壓力，儘快決定是否錄用你。
情況還不錯，可以考慮的人選，在公司近期看不到特別好的新人選情況下，你手上有Offer，相當於推了我們一把，讓我們儘快決策，否則可能連你都會失去，儘管可能降低了要求，但可以儘快把坑填上，也是足夠了。
除了Offer以外，確定你是否搶手的另一個點是面試邀約數量。
上週三面試的一個人選，在回答最近是否有面試邀約的時候就提到了，他從週二開始，面試安排是每天兩場，排到週五了。
從這點來看，雖然還不清楚他實力如何，但至少在簡歷層面，這樣的人選是很有市場需求的。
從邀約的數量多少，也是判斷一個人如何，是否要企業方儘快決定的一個點。
3、適當包裝
在知道了問是否有其他公司邀約，以及Offer的目的是什麼之後，答案其實很明顯了。
這個問題需要如實回答，但也需要聰明的回答。
例如在回答問題的時候，儘管沒有特別多的Offer，但是可以適當添油加醋，說最近面試邀約比較多，有一些比較好的公司已經面試了，面試的感覺還不錯，應該可以通過。
這樣可以起到一定的正面推動作用。
當然也需要注意的是，雖然我們口頭問你有哪些公司的Offer或者邀約之後，有可能恰好認識對方公司的HR，是否有你這個人去面試，因此，添油加醋也應該適量，在真實的基礎上，適度誇大。
當然，在這個問題之上，我們會追問的是，你能否方便透露具體是什麼公司的面試邀約或Offer，這個問題你可以選擇拒絕回答。
若是比較好公司的Offer，並且開出來的條件比較好，那麼你就應該拿出來“炫耀”，增加新公司的壓力。
這點在面試談薪裏面也曾經提到過。
有些面試問題單純爲了聊天，降低人選壓力，而有些面試問題看似是閒聊，實際上有另外一層含義。
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也許你會碰到以下這樣的面試場景
“我沒有offer”
1、真沒有offer，其他企業不要，那我們也不要，槍斃。
2、假沒有offer，不誠實，槍斃。
“我有offer“
1、真有offer，有offer還來找工作，浪費我們時間，槍斃。
2、假沒有offer，不誠實，槍斃。
“拒絕回答”
1、有offer，肯定比我們好，overqualified，槍斃。
2、沒offer，不敢說，槍斃。
3、不自信，槍斃。
面試沒有標準答案。任何一種回答，HR都能找到拒絕你的理由。重點是，你能就你的回答給出令人信服的答案，打消對方的疑慮。
因此，建議面試者們：
如果此時手裏沒有offer，那就實話實說。
如果手裏有，不要說明顯比正在面試的崗位要好的多的offer。HR也會考慮如果這個offer給你了，你會不會拒絕，將offer發給不會接受的人對於公司是人力和物力的損失
可以考慮說出不同領域但是比較有競爭力的offer。比如你現在正在面試國企的技術崗，此時說出互聯網中比較知名的公司的offer對你絕對是個加分。這個時候你要心裏有一個準備：如果面試官問，這是兩個性質完全不同的.企業，如果offer都拿到了，你將如何選擇?所以你在面試前最好有個心裏準備，如何回答類似的問題，說出你希望從工作中得到的，正在面試的公司可以提供但是已有offer不會提供的東西就是一個很好的回覆方式
鄙人曾經拿到7個offer，在這個過程中可以感覺到，如果你可以很好的回答HR的類似問題將對你拿下offer有很大幫助，你可以想象這樣一個場景，結構化面試，給每個人的時間都不會太多，在最後面試官提出這樣一個問題，其他人只有一兩個offer，你可以亮出五個，這在心裏上會給其他面試者很大壓力，同時肯定也會給面試官眼前一亮的感覺。
ps：面試是一個逐漸積累經驗的過程，多參加幾次面試你更遊刃有餘，尤其是瞭解到自己說出一些話，HR會針對這些話問什麼問題，這個能力很重要，它可以幫你在關鍵時候知道該說什麼，不該說什麼，防止HR提出讓你難以回答的問題，也就是你的回答也可以指引HR問問題的方向，從而引導面試官向你擅長的方向提問。
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當HR問你offer情況，是什麼意思
1、 對你感興趣，想要進一步瞭解你。
首先恭喜你，HR這麼問，八成是對你感興趣，想進一步瞭解你。
比如通過了解其他公司給你的offer，HR可以知道你選擇了哪些公司，主要分佈在哪些行業等，從而瞭解你對自己的規劃以及未來期望發展方向。
比如，如果HR發現你拿到的offer來自各個不同行業、不同類型的公司，就會讓人感覺，你缺少明確的職業規劃，可能根本不知道自己想幹什麼。但HR想招的人，不過是一個不輕易跳槽，深耕自己所擅長領域的好員工。
2、HR想了解你的市場競爭力。
通過offer情況，HR可以評估你的價值，獲取你在市場上對標的位置，也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手裏有很多大公司的offer，說明你的市場競爭力很強。但同時也意味着，HR爭取你的成本會增加。一方面，她需要提高薪資，才能吸引你。另一方面，還要做足後備，適當把精力放在其他面試者身上。
3、掌控你的求職進展，跟你討價還價。
面試是一個挑選過程，也是一場談判。HR在面試過程中隨時掌握候選人的求職動態，才能掌握主動權，來討價還價。
如果你手裏的其他offer已經進入後期階段，HR如果喜歡你，就會加緊面試流程。同時，通過其他offer來判斷你的薪資，在心裏給你估價，更有針對性地和你討論年薪。而如果，你手裏並沒有offer，在HR眼裏，就是缺少足夠談判的籌碼，那麼在談薪資的時候，她就更有底氣。
HR問你offer情況，應該怎麼回答
1、不要太實在。
無論你在市場有多紅，手裏有多少offer，最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌，會給HR感覺“你並不是認可一家公司的能力和文化，只是隨便試試”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾經有個HR跟我說，自己有一天面試了五個人，每個人都跟她說，“我還有很多面試，還拿了不少offer”。我本以爲她會覺得自己見到了寶，可她卻跟我說，“這樣的人，不專一”。
所以，這個問題，不要回答得太過隨意，可以模糊處理，比如說目前是在看一些機會這種客套話，讓HR心理也好受一些。
2、也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，沒收到其它offer，爲了表達自己的忠誠，會和HR說“只看好這家公司，只想來這裏上班”。
有一句話叫“上趕子不是買賣”，商家企圖討好客戶，但實際上卻起到了相反的效果，讓客戶產生了不必要的懷疑。同樣，HR也難免會覺得你沒得選了才表現得如此急切，從而判定你是個不受歡迎的人，而本公司也成了你手裏最後一根稻草。這樣一來，你的價值在他心裏也大打折扣了。
所以，洞察HR的心思，你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點原因，然後列出自己有哪些優勢可以爲公司做貢獻。在這個過程中，情緒需是平和的，對話的態度也是基於彼此平等的。
3、委婉表達自己受歡迎，但卻把當前僱主放在第一位。
無論是太過急切，還是太過冷淡，都多少有點吃虧，所以最好的策略就是既委婉地表達自己很受市場歡迎，又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只說2-3個業界靠譜有名的公司。然後列舉自己在原來公司做出的成績：升職加薪、項目經歷，帶團隊的成果等等。
如果沒收到offer也沒關係，可以說其它公司的面試還沒有去，首先來這裏了，因爲更喜歡貴公司，覺得更加適合，對這個職位很有興趣，回答的要坦然自信。
其實，面試過程中，談其他offer是比較忌諱的，所以還是儘量能少說就少說，適當釋放必要信息就好。不要過度比較，但可以通過其他offer來給HR一些提示，你希望的薪資和待遇怎麼樣，總之一步步拿捏面試官的心理，就能爭取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，無論你收到多少offer，屬於你的怎麼也跑不掉。
