領導心裏真正欣賞的員工，在職場中我們肯定都希望可以得到領導的賞識，因爲他也許可以掌握你在企業去留的權利，所以我們應該更好的做好自己的本分工作，以下分享領導心裏真正欣賞的員工
領導心裏真正欣賞的員工1
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在領導的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護單位的利益；
4、琢磨爲單位創造價值；
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
2、敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意爲工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、學會毛遂自薦；
4、高標準要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4、負責
勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球止於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、防止完美主義成爲效率的大敵。
6、結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
7、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多爲別人、爲團隊考慮。
9、進取
個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
10、低調
才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
領導心裏真正欣賞的員工2
謙虛踏實
“謙虛踏實”這個特質不論是在生活上還是在工作上都是非常好的，往往這一類人都很受大家的歡迎。工作上更是如此，老闆喜歡的一定是那些謙虛踏實肯幹的員工，而那些做事比較草率，爲人處事比較輕浮的人，哪怕再會拍老闆的“馬屁”
也依舊不會得到老闆的賞識。作爲老闆，他肯定不想把重要的任務交給那些草率輕浮的人，所以想要得到老闆的賞識，一定要做有“誠實謙虛、踏實肯幹”的特質。
會來事兒（情商高）
在工作中，老闆是會時刻關注自己的下屬的，如果他覺得你很好，想要給你機會的話，你一定要打起二十分的精神。如果老闆帶着你出去談生意或者交給你很重要的任務，你一定要更加認真的完成。
員工就是要爲老闆辦事的，如果你什麼事情都辦不好，也不懂得看老闆的眼色，那要你還有什麼用呢？尤其是老闆帶你外出談生意的時候，你一定要學會來事兒，幫老闆擋掉那些麻煩事，老闆輕鬆了，生意談成了，升職加薪的機會就來了。
注意細節
有句老話說得好，“細節決定成敗”，細節真的是非常的重要。尤其是在職場上，往往會因爲一些小細節而爲公司、爲老闆帶來損失。想要得到老闆的賞識，想要升職加薪，不光要把老闆交代的事情完成，還要替老闆多想
哪怕是一些小細節都要做到盡善盡美。還有就是，老闆交代給你的任務，你覺得是很簡單的.事，就隨隨便便的做完了，那下次老闆還願意把重要的任務交給你嗎？你雖然沒有做錯，但是細節處理不好，老闆也是會看在眼裏的。
成熟幹練
在職場中，不光要有能力，爲人也要成熟，做事要幹練才更能得到老闆的賞識。哪怕你再有能力，爲人卻是個很小家氣的人，說話沒有分量，也是不能成爲一個好領導的，還有就是在工作中不要一直沉默不語或者一直絮絮叨叨，這樣都會給人不好的印象。如果你平時爲人成熟，做事幹練，每句話都可以切中要害，一定可以得到老闆的賞識。
領導心裏真正欣賞的員工3
領導害怕什麼樣的下屬
一、工作中假借名義的下屬
職場上肯定會有這種員工，爲了自己的生活或工作上的便利，而假借領導的名義，打着領導或者公司的旗號做一些非工作上的事。當然在做事之前，這種下屬還是會和領導打聲招呼的，只是和領導說的是與自己私底下做的事完全是兩碼事。
像這種情況，當下屬借領導的名義做自己的事一旦出了問題，責任就會追究到領導頭上，領導會想：我不爲難你就已經很好了，你一個下屬怎麼剛坑害我？這種人做這種事一旦被領導發現，在公司裏基本就不可能混得下去了。
二、在工作中爭搶利益的下屬
公司中的利益爭奪是很常見也被允許的事情，畢竟不去爭取利益下屬是沒有血性、沒有幹勁的'。但君子愛財 取之有道，合理公平的爭取是良性競爭，但什麼好事都想包攬那就是人心不足蛇吞象。
對於爭搶利益的下屬，領導是非常討厭他們那副貪婪的嘴角，而且不顧一切的爭搶利益，本身就是一種無視領導的行爲，領導給你分配資源，你不同意分配意見要自己搶，這是對領導領導力的一種挑戰。這樣不服管教的下屬，在團隊裏只會破壞了團隊裏的規則，領導一定會想辦法把這樣的團隊毒瘤給一除爲快。
三、對問題拖延不報的下屬
很多職場員工，工作上出了問題，就因爲害怕被領導責罰，就一直拖延着不上班，以爲只要瞞過了這一陣就能矇混過關，最終都是問題越拖越大，大到給整個團隊公司造成無法挽回的影響。像這樣的員工，真的瞞過去了還好，倘若沒能瞞過去，被領導發現了，面臨的都是更嚴重責罰甚至丟工作。
哪怕僥倖沒有丟工作，也會給領導打上不負責任的標籤，以後工作中還有什麼好工作、重要的工作，領導也不可能再交給這種員工。
一旦連接觸到核心工作的機會都沒有了，自己就算真的有什麼才能也沒有機會施展，更別談升職加薪了。所以當大家在工作上犯了錯出了問題時，能自己解決固然最好，如果沒辦法解決，一定要及時向領導彙報。
四、工作中私自調整的下屬
領導安排的工作，給每個人分配的任務，肯定都是經過考慮過後作出的結果，而有些下屬自以爲是，一旦領導安排給自己的工作不合心意，或者覺得不適合自己，自己瞎調整也就算了，甚至還會找其他同事互換工作，到時候出了問題又不願承擔責任。
像這種員工，說小了是不尊重領導，不尊重領導的勞動成果，往大了說就是沒有規矩，胡作非爲。
在團隊裏影響團隊的工作，在公司裏影響公司的發展。這種員工隊伍領導來說永遠是弊大於利，畢竟一個一個不聽話的員工，能力再出色不爲自己所用也是白搭，既然對自己沒用，反正也幫不上自己的忙，那麼留在手下只是多餘，不但不被重用，甚至隨時會被踢出團隊。
