如何聰明的急辭職理由，在工作中我們總會遇到各種原因想要辭職，當我們着急辭職的時候總是需要想好一個辭職理由的，那麼下面就一起來看看如何聰明的急辭職理由吧。
如何聰明的急辭職理由1
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裏孩子太小，離不開。
3、家裏準備蓋房子。
4、家裏莊稼要開始收割。
5、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裏沒有發展。
9、我與這裏人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裏的`活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裏去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裏沒有老鄉。
8、我老公（老婆）不要我幹了。
9、在這裏體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見爲淨，我要辭職。
五、十大不得不辭職的理由：
1、每天早上，打開衣櫥想着今天要穿什麼好———這很累；
2、每天早上，想着今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦；
3、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
4、常常要說一些自己都無法說服自己的'話———這很不道德；
5、面對上司的不合理決策，又得憋着不嘲笑他———這很不健康；
6、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7、上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性；
8、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想着這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；
9、每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
10、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另闢戰場———這很實在！
11、我個人在那裏沒有發展。
12、自我太笨，學不好技術。
如何聰明的急辭職理由2
一、家裏有突發急事
如果你是在大城市工作的話，突然想要離職了，那麼用家裏有急事兒這個理由是最合適不過的了。就說家裏面的老人突然身體不好啊，這不是詛咒啊，只是有時候不得已。
或者是小孩子在家裏出了什麼事情必須要回去一趟這些。這種相對來說是比較簡單且離職也是比較容易的，也是比較適合那些比較着急離職的人的。而且領導也總不好攔着你不讓你回去處理事情吧，家庭纔是最重要的。
二、自己身體不好
除了家庭願意呢，就是自己身體願意了，當你着急着離職的時候，可以先請一兩天假。然後再告訴領導自己身體出現了一些不好的情況，從而辭職，像這種的話也是比較容易的。但是有很多公司會因此不發這些工資，不過只要你有適當的理由，並且按照合同上的規定走，那麼公司也就不能剋扣你的工資了。
女生的話可以說自己懷孕了，而且當你說你懷孕了，有提出離職的話，公司甚至比你還想你快點離職呢，畢竟孕婦是有產假的。
如何聰明的急辭職理由3
如何聰明的急辭職
1、尊重別人，也要尊重你自己
爲了更美好的未來，我們在辭職期間應容忍一定程度的不安，但這種容忍也必須有所緩和。在工作場所，欺負軟柿子的人變得硬梆梆的，誰想踩軟柿子兒，就爲了自己的合法權益，鬥爭到底。
正常離職時，顯然上司對領導的無端不方便，他應該鼓起勇氣捍衛自己辭職的利益，保護自己的合法權益。赤腳不怕穿鞋，一切都按規矩辦事，喂，我都好，如果有進退兩難的情況，我們就用法律來打。
2、不爭氣鬥恨，給自己留下遺憾
現在的人都喜歡搞一些離別宴，對於離職，如何你升職，也不要搞得太過張揚，給人一種飄的感覺。對於職場上的離職，不管你是哪種情況，都應該低調而來低調而去，平常心對待，不要顯示自己高人一等，也不要強調自己低人一籌！
每家公司對請假有不同的規定。有些需要在公司系統中提交，有些只需要書面提交。或者發一封郵件。每個公司都有不同的規則和模板，根據公司的要求來填寫。應當強調的是，《勞動法》規定，單方面取消合同的工人必須提前30天書面通知僱主。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
