2022必問的九個面試問題及回答思路，在面試的過程中面試的問題對於我們來說也是有很多的需要了解一個技巧，面試中的回答也很重要，以下分享2022必問的九個面試問題及回答思路，
2022必問的九個面試問題及回答思路1
1、請你做一下自我介紹
這個問題不用說都是百分百的必問題。對這一環節，求職者可以簡單概括一些個人從業經歷及成績，以及職業規劃或發展目標，也可以說說對應聘職位的看法或認識，等等。需要注意的是，絕對不可以簡單重複簡歷上的內容！
2、你現在主要做什麼工作
求職者只要告訴面試官自己做過什麼，具備哪些技能，有什麼經驗，滿足招聘崗位的要求就行。在介紹工作經驗和經歷的時候，要有側重點，與應聘崗位有關的內容可以詳細說，無關的可以帶過，甚至不說。
3、你爲什麼來我們公司/你爲什麼想離開現在的公司
兩個不一樣的問題，但實際上目的都是一樣的，都是想知道你對工作、公司的態度。怎麼回答比較好呢？這一題可以說說自己的職業規劃，如果問離職原因，則說原公司對自己的安排與個人職業規劃有比較大的出入;問來應聘的原因，則可以說貴公司有這方面那方面的優勢，與個人的規劃不期而合。
4、你還有什麼需要問我嗎？
關於面試最後一問，求職者可以投其所好，問一些面試官想聽到的問題，那麼面試官想聽到的問題有哪些？比如：如何評估員工在這個崗位上是否勝任？在這裏工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什麼？
5、你有哪些興趣和愛好？
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，所以求職者在介紹個人興趣愛好的時候最好不好全說個人活動如聽歌、看書等，可以多說一些集體類活動，如打籃球、踢足球、攀巖、徒步等等。
6、說說你有什麼優缺點
這個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點，你的回答不僅是向面試官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
7、你五年內有哪些職業規劃？
關於職業規劃問題的設置，面試官是想從中瞭解你與企業的契合度，所以當你回答相關職業規劃的問題時候，你的所有回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作經歷與應聘崗位有關聯。
8、你什麼時候可以入職？
可以根據真實情況回答，如已經離職，那是最好的情況，可以回答“如果被錄用，可按公司要求時間入職”;如正在交接工作，可以實話實話“只需要將手上的工作交接完畢就能過來上班，工作交接大概還需要兩三天”;如果還未提出辭職，則可以說“我的工作交接都比較簡單，而且目前我手上比較重要的項目/工作剛好結束了，只要把手上的資料轉移給主管就行了，所以一週以後就能過來上班”。
9、你對薪資的要求？
對於這個問題，不要覺得不好意思，可以先說“您能介紹一下公司的薪酬體系嗎？”或者“貴公司對這個崗位有什麼樣的待遇呢？”或者直接說出自己的期望範圍。
2022必問的.九個面試問題及回答思路2
1、請你用不超過三分鐘的時間，很簡單地介紹一下你自己，內容包括：本人的基本概況，你最大的優勢或者特長是什麼等等；（引入式問題）。
2、請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中最能體現你個人能力的一件事，你是如何做的？（行爲式問題）。
3、請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中所遇到的最大的挑戰或者挫敗，你是如何應對的？（行爲式問題）。
4、你認爲我們正在面試的這個房間，最多可以裝得下多少個你正在喝水的水杯（水杯可以套疊，但不可以折壓）？
5、你在選擇一個企業的時候，最看重的五個要素是什麼？你爲什麼要離開原來的單位？在上一個工作中，是什麼最讓你感到興奮或者最有成就感？是什麼最讓你感到焦慮？（動機式問題）。
6、能否告訴我，五年之後你的職業發展的目標是什麼？（動機式問題）。
7、請你在5分鐘之內把你自己的手機推銷給我？請用一分鐘向一個5歲的小孩解釋一下什麼叫做“尷尬”。
8、假如你正在向公司各部門經理和領導層彙報你主持設計的工作方案，你看到包括副總們在內的大多數與會者對你的方案都表示了支持和讚許，但公司總經理卻認爲你的方案設計不合理，其實你很清楚這是由於老總自己對公司的某些真實情況不太瞭解，請問接下來你如何與老總溝通處理此事？（虛擬情境式問題）。
9、這次來應聘這個職位的優秀人才不少，一些候選人的各方面條件都不比你差，能否告訴我爲什麼我們要聘用你而不是其他人？（壓迫式問題）。
10、請問你有什麼問題要問嗎？
