如何正確對待辦公室裏的小團體，在職場上要想混的如魚得水，那麼就要處理好人際關係，同時不要限於自己的小圈子，要融入到集體中去，來看如何正確對待辦公室裏的小團體。
如何正確對待辦公室裏的小團體1
案例：宋麗是一家美資公司的銷售部經理。她最討厭的就是那些R20;小團體主義R21;，也因此得罪了以部門副經理爲首的一些同事。最近，宋麗在一項重要計劃方案的
競爭中敗下陣來，原因是大多數人都投票支持那位副經理。R20;我成爲辦公室政治的一個犧牲品。R21;對於這個結果，宋麗既驚訝又憤怒。
宋麗面對的這種R20;小團體R21;問題，在職場上屢見不鮮。尤其在今天，人際關係中講的是溝通和交流，它對封閉自我的人們提出了新的挑戰——增強人際交往能力，
跳出個人小圈子，融入到集體中去，成了很多人不容迴避的現實。於是，R20;小團體R21;也有了很大的發展空間，漠視它相當於漠視了現代的企業文化。
那麼，該如何正確對待辦公室裏的小團體呢？
首先，要學習推銷自己。不要藉口R20;不喜歡搞關係、不想活得太累R21;，而排斥必要而致命的R20;溝通R21;。他們瞭解你嗎？他們心目中的你像你自己想象的那麼好嗎？要認識到個人同組織的辯證關係，尊重他人，哪怕是缺點。
其次，擴大自己的朋友圈子。職場上得有高素質的朋友圈子，才能打造高質量生活。R20;你成就了團隊，團隊也會成就你R21;。
再次，不要一味排斥辦公室政治。上班族應看清一個事實，辦公室政治沒有旁觀者，這是一場你不參賽就會自動被判出局的遊戲。
想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走人。與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如投身其中，享受辦公室政治。
而拿捏的分寸則是：害人之心不可有，防人之心不可無。簡而言之，就是廣交朋友，讓周圍的同事和領導成爲你的良師益友。
最後，R20;同理心R21;必不可少，好奇心保持就好。在心理學裏，R20;同理心R21;指的是在溝通的過程中充分理解和合理表達，也就是我們常說的R20;將心比心R21;。
職場中，人們自我防禦意識很強，總是想把自己掩藏起來，讓別人猜不透。而與人交往的過程是需要不斷溝通、相互瞭解的。
一個總抱怨自己圈子小的人，問題往往出在自己身上，想讓別人對你打開心扉，你首先也要有一個開放的心態。另外，要保持適當的好奇心，注意迴避過分私人化的問題，尤其是在8小時以內。
如何正確對待辦公室裏的小團體2
你如何看待辦公室小團體
你總是看到一羣人總是在一起，一起工作、共進晚餐和在下班後一起出去娛樂。確實如此，85％以上的調查參與者在他們的工作中觀察到這些小團體的存在。
大多數人對此持否定看法：66％有時覺得被排除在羣體外，並有一半以上表示，這些小團體對工作沒有幫助。一些重要的原因：這類羣體散播謠言，降低士氣，並導致更少人取得成功。
大多數專家同意我們的讀者的想法。“很多小團體都是有毒的，”埃裏卡博士說，是北卡羅萊納大學查珀爾希爾分校教育助理教授和《卑賤的人，團體和骯髒的伎倆：一個真正的女孩的指導，巧妙地度過一天》的作者。
書中討論了在女孩和婦女之間的小團體。“他們的.唯一目的是反對生產和支持。”其他人並不同意。“‘集團’這個名詞令人遺憾，它聽起來就像小學，”黛博拉。科爾布博士說，她是波士頓西蒙斯管理學院的管理學教授和幾本關於工作場所的書的作者。
科爾布鼓勵婦女將團體看成人際網。“它們可能是主動團體接管的基礎，”她說。這樣的團體，發現他們都收到了來自上級的同樣的警告，
他們過於自信，組織定期的早餐會議開始改變這一狀況。聯結在一起，能幫助女性發現系統的問題並設法解決它。
充分利用辦公室的小團體，首先設定界限，伯利茲提出，他是馬薩諸塞州瑪莎的葡萄園的行政教練。“不說閒話，沒有抱怨。”她說。"如果您要去談的問題，你必須想出了至少有兩個解決方案。
