怎麼找到適合自己工作，相信大多人都有過這樣的困惑，不管是20歲、30歲，依然不確定什麼樣的工作是適合自己的，職業生涯有短有長，有的人一上來就明確了自己定位，下面是怎麼找到適合自己工作。
怎麼找到適合自己工作1
1、 明確個人定位
首先需要了解自己，看自己個人喜好，從自己的興趣、愛好、特長領域出發，可以通過MBIT測試對自己進行客觀認識，從實際情況出發瞭解自己是不是具備相關能力和知識技能。看自己是喜歡動手能力強類工作？或是喜歡動腦、開發型的工作。
2、 總結個人工作經驗
有的同學在畢業後或是在寒暑假的時候已經開始簡單的步入社會了，這裏的“步入社會”可能只是簡單的幫家裏看店或是發發傳單一些基礎並不太累的工作，或是當一個“網絡小說寫手”，或是在校期間擔任過一些基礎工作崗位，幫助老師收集、整理資料，有論文撰寫能力，有公衆號編輯經驗，這些都是成長路上的寶貴經驗。
3、 暢想未來發展
未來是需要自己打拼的，工作崗位也是未來的一部分，人要敢於幻想，你想要從事哪一崗位？你想要成爲什麼樣的人？你的“偶像”、榜樣是誰？你現在掌握到了哪一程度，以你現在的發展方向，是不是能夠成爲你想要成爲的人？
如果方向與目標類似，你應該從哪些方面入手來進一步深入完成自己的計劃？如果差距較遠，你應該如何改變自身發展方向，或是根據實際出發，再次設立可實現目標呢？
4、做好當下，努力充實自己
正視自己，爲了目標而不斷努力。
如果你還是一名學生，可以先把現在的課程學好，通高考來突破自己，在高中暑假更多的社會兼職提升自己多方面的能力，同時找到自己真正感興趣的行業，在進行大學專業選擇的時候朝着目標前進；或者在中職學校選擇適合自己的訂單班級，也就是中職學校中的企業培養班級，此類班級能夠幫助學生對現狀和初步未來發展進行簡單的規劃，訂單班學生能夠主要滿足企業的人才需求，參與教學活動，學生畢業後能夠直接進入企業工作；或者有的學校與企業強強聯合，即使不是訂單班也能夠有充足就業機會，畢業後還能夠實現企業和學生的雙選。
如果你已經工作了，而對現在崗位發展和未來發展不滿意，可以充分利用工作後的業餘時間對想要從事的領域進行深入有針對性的學習，可以找到自己想掌握專業的網絡課程，自己鑽研；如果覺得自己自控能力差，也可以針對自己未來想要從事的崗位找到短期培訓學校進行深入學習，甚至一些短期培訓學校還根據學生學習專業不同和不少企業進行合作，幫助學生得到更豐富的工作經驗，讓學生對這一行業進行簡單瞭解，如果覺得行業發展與自己預期不匹配也可以自己選擇其他行業。
找到一份適合自己的工作十分重要，但不管你想要從事什麼行業，能力是根本，都是基礎，所以不管你想要從事哪一工作都需要鍛鍊自己，讓你自己能夠做到別人所不能做到的，出現能力差，比別人強纔是你成功的機會。
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1、職業取向作決定
職業取向包含的關鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、需要以及願景等。而其中尤爲重要的是職業興趣。興趣職業的選擇影響很大，因此，我們要充分地瞭解和發掘出自己的興趣愛好與專長，將自己儘可能地切入到感興趣的行業領域中去，因爲對其有興趣，工作苦點累點都可以忽略不計。
2、商業價值爲支持
商業價值包括能力、學力、經歷、天賦以及資源等內容。就業力專家指出，一個人要想獲得最大的商業價值，需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜歡的.、自己認爲最有價值的事。找出紙和筆，讓自己置於安靜的環境，找出這三個問題的答案，並寫下你的最終結果。
3、職業機會是基礎
生涯資深職業規劃師指出，通常在找到了自己的興趣和優勢後，還需要對職業機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，但要想有一個客觀而科學的綜合評估，那就需要藉助一些專業職業規劃諮詢機構的專家力量了。
需要強調的是，一次精準的職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格類型的人?我天生擅長什麼?不擅長什麼?社會定位就是我在社會的角色定位。
我在社會大分工中應該處於什麼位置?扮演什麼角色?也就是我應該從事什麼職業?職業定位就是在社會分工的`大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源於對自己的瞭解、全面、系統客觀的評價自己的能力，自己的優勢和劣勢，通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業，得出最適合的發展方向。
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完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說什麼都是空談。職業顧問理應幫助職業人解決實際載體問題。找到適合工作兩大步驟：
一、自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素。比如個人的人格特徵、性格特點和興趣類型等，對於確定個人的職業基本方向有着核心指導意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行爲中獲取職業價值點。
然後根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和(工作與行業)經驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個複雜的流程纔是真正科學客觀的職業定位。
二、落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實際的工作載體才代表着個人的職業發展進入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應該清晰自己到底想要什麼，在工作上能夠獲得什麼…這一切又在個人的職業生涯的發展過程處於什麼地位，提供什麼價值，也是去和老闆談判的籌碼。
如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行爲將處於盲目狀態，於是極有可能爲了“高位高薪”走偏了發展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果對於職業理想目標無法一步到位，如何多步到位。職業生涯規劃應該講求效率，光定個大方向解決不了實際的工作載體問題是沒有任何意義的。
