怎麼找到適合自己的工作環境，如果我們到了一份新的工作環境裏，難免會感到非常的不適應，這時候就需要迅速的融入工作環中境。爲大家分享怎麼找到適合自己的工作環境。
怎麼找到適合自己的工作環境1
1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你纔可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽着你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後纔會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
5、給自己定位
對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味着你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼?你希望他們如何發展?如果你無法看到哪裏發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
6、工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
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1、環顧四周。即使你從內部得到晉升，從新的職位來看，事情也會有所不同。你現在看到了哪些以前沒有看到的東西？如果答案是沒有，那麼你就沒有認真去觀察。一方面，你現在的老闆和期望都和以前不一樣了；這些怎樣改變了你需要的信息？
2、不要操之過急。你想要（並且需要）弄清楚你的新工作--但這不應該意味着瞬間、戲劇性的變化。如果你在形成一個新的視角，給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，並在着手去完成一件事情之前找到新的見解。
3、給自己定位。對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味着你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪裏發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
4、拋棄舊的工作。如果你在內部得到提拔，這獲得並保持你的新視角會很難。但你必須有意願拋棄你的舊職位。對於替代你的人，你會是個友好的導師，但是如果你沒有堅定地從未來去描繪過去，沒有人會認真對待你。不要批評你所替代之人；這看起來總是卑鄙低劣的。
5、建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場又是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
6、瞭解你的前任。他或她有哪些長處？如果還能聯繫到他們，他們能提供指導嗎？如果聯繫不到他們，誰是他們信任的同事？在高級職位上，重要的是發出這樣的信號，你不是個替換者；你就是你自己。但明白你的前任看重什麼是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個人都希望什麼。
新工作的前三個月至關重要；它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。
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如何去適應新的工作環境
進入一間新公司，在那裏你將會遇到很多之前沒有接觸到過的東西，還要慢慢的熟悉自己的工作職責、公司流程、還要記住公司內的每一個人。剛到一個新崗位有太多東西需要記了，這些內容不是一時半會能記住的。跟你說的時候你可能會認爲自己能腦袋記住，可到自己真正要使用的時候，這才發生自己什麼都沒有記到，即使是記住了這內容太多也有些混亂了。這時你肯定會這樣想“早知就拿筆記本全部寫下來”。這時你這樣想還爲時不晚，因爲你能及時發現自己的腦袋一下子儲存不了那麼多內容，也消化不了那麼多的知識。
有很多的公司都會爲新進員工進行崗前培訓，這是爲了新員工能夠儘早的知曉工作內容、瞭解公司流程。剛進公司的新員工對工作的熱情正好是高峯期，不管做什麼事都會很有上進心。可當你正在努力掌握工作內容與方法的時候，你卻忘記了一些細節問題。
作爲新人的你要是沒有注意到這些細節問題，極有可能會降低工作效率、導致能力不能正常發揮，還可能會導致以後的工作不能順利的.展開。這工作上的細節你一時半會是摸不透的，你得在細節方面多花一點心思。留意細節是一定的，但本職工作也不是放着不做。
辦公室的細節是靠你一點點累積的，沒有像文件一樣的記錄等着你來翻閱，再說在公司裏個個都那麼忙，誰會慢條斯理的回答你這些微不足道的問題。現代科技確實很發達，這工作設備也是多功能的，但又如何呢？這些都不如一本隨身可帶、可翻的小筆記本。
剛進入公司，最先要記的就是姓名與座位。如果你連同事的姓名、樣貌、辦公桌、頭銜、工作職責都記不了，那辦起事來可會很不順手喲。因爲你極有可能出現認錯人、送錯文件、叫錯人等等失誤，這不僅影響工作效率還影響上司對你印象。所以初來公司報到的你用一本筆記本把你所見到每個人的姓名、位置、職務、頭銜都記錄下來，這對你的工作大有好處。
剛上班，一般你都會在旁邊看別人做，自己在一邊學，在看時你覺得很簡單，所以你就沒有做筆記。不料到實際操作時你才發現這看似簡單的工作，操作起來卻那麼難。不懂就問這是沒錯的，你問這一兩次肯定沒有什麼問題啦。可你要是問多了同事們就會開始對你反感，並且還會覺得你的工作能力不足。爲了避免發生這些事情，你最好就是詢問過同事們的問題、同事們隨口說出的東西記錄下來以便翻閱。這還能助你更快的融入公司這個大家庭。
不同的人不同的生活習慣，這公司裏有那麼多的人，那習慣肯定有很大的出入。你是新員工那就得按照公司以往的習慣的來做事。別破壞了規矩，如果你破壞了規矩勢必會同事們議論。這習慣可以寫在筆記本上，也可以不寫在筆記本上，但一定要記得並執行。
作爲新人的你想在短時間內上手，並讓上司和同事對你另眼相看，那工作中的細節部分就一定要記住，不管你用什麼方法都要銘記於心。這不僅能讓你的工作清晰有條理，還可以讓你很快的融入公司這個大家庭。
