別找藉口了你只是不夠努力，在職場上，許多人因爲壓力大，工作做一半覺得困難就放棄了，還爲自己找各種藉口。下面是關於別找藉口了你只是不夠努力的相關文章，希望對你有啓發！
別找藉口了你只是不夠努力1
別找藉口了，你只是不夠努力。語言學習最怕的就是某種得過且過的心態。青春還長，既然已經上了學習英語的賊船，何不將它講的漂亮？
今天和CIVIC一起面試一個來找工作的姑娘。
職位是英語教師，對於學歷專業沒有要求。
看了一下她的簡歷：
武漢某大學下屬一個三本學院，國際商務英語專業，英語過了六級和專四。工作經歷沒有，拿過一次丙等獎學金，去湖北省博物館當過志願者，還拿過一次湖北省翻譯大賽B組口譯三等獎。
讓她自我介紹一下。半天用磕磕絆絆的英語，帶着濃重的湖北口音，說：
我熱愛英語，但是沒有教學經驗。同時我今年考了華科的研究生，沒考上，所以沒有找工作的經驗。大二的時候作爲志願者，我曾經在湖北省博物館參加了義務講解。我喜歡上網，聽英語歌和看英語電影，還喜歡在網上搜索資源，還會聽BBC，會上網看新聞。BLAHBLAH……
CIVIC不得已打斷了她不得要領長篇大論的自我介紹，說，無意冒犯你，也要謝謝你對我們工作的支持，但是，我覺得你不太適合我們這個崗位，我們這裏的老師首先必須要口語過關，你的英語語音有很大問題，而且講話過程中語法錯誤太多，學生對於你的口語會有意見，更很難去信任你。
姑娘趕緊搶過話頭，說，我知道自己口語不好，這是因爲我讀書的時候喜歡參加考試，我的語法很好，考試成績也很好。但是沒有多少鍛鍊的機會，所以不太會經常講英語……
我說：作爲一個想靠英語吃飯的人，不管你是想做老師，抑或想做口譯員，口語就是你的門面。你的口語不好就是你的軟肋，不好，就是不好，說明你不夠努力。說沒有鍛鍊機會什麼的，都是藉口。
這個姑娘後來悻悻的走了。
CIVIC說，已經不是第一次遇到這樣的面試者了。對自己信心滿滿，說自己過了專八如何如何，多麼多麼會考試，一開口，所有的元音都要捲舌，he和she代指誰都分不清楚，單數第三人稱在口語中不存在，所有的句子都用現在時……
CIVIC是非英專（非英語專業），於是他對中國的英語專業學生培養很困惑。
很多學生都會爲自己的口語不好找藉口。說自己出身偏遠地區基礎不好，說自己在語言方面沒有天分，說自己中學光顧着考試沒留心口語，說大學期間學校不提供機會，說都是教育制度給害的，讓“啞巴英語盛行，大學老師的口語都很難聽，都怪體制……
語言學習本身需要天分，可是“有些人的努力程度之低，根本就輪不到拼天分。
你說你喜歡聽英語歌，你能完整唱下來的有幾首？你說你喜歡看英語電影，你能將臺詞全部背下來的有幾部？你說你喜歡聽BBC，你一個詞都不落能聽懂，能堅持幾分鐘？你說你喜歡看英語新聞，你知道薩科奇的名字怎麼讀麼？新當選的奧朗德呢？你參加過湖北省翻譯大賽拿了三等獎，你知道這個比賽測試手段在信度和效度上達標麼？你學了四年英語專業，甚至想做一個口譯員，還分不清英式和美式口音麼？
語言學習不需要那麼多理性。有人可以把CNN放到1。8倍甚至2倍做聽寫，每週背一遍GRE紅寶書；也有人背下《生活大爆炸》的所有臺詞；背新概念二三四已經不是什麼新聞了。當然，還有某人背過四六級題，背過各種演講，給美國副總統當過翻譯，還當了十幾年中國學生的偶像（當然後來還打了他老婆）。以上提到的當事人，甚至沒有一個是英語專業的。
語言學習最怕的就是某種得過且過的心態。
我過了四級（六級）就好，過了專四（專八）就好……
你將來的職業也許不是天天考試。你可能面對客戶的刁難，面對學生的挑刺，面對對方譯員的鄙視眼光。
你肯定不想你一開口錯誤百出貽笑大方。
青春還長，既然已經上了學習英語的賊船，何不將它講的漂亮？
別找藉口了你只是不夠努力2
在工作羣裏，看到大家聊天，內容關於一個問答。
提問說：
實習生在工作中壓力大，該怎麼解決？
我們公司的員工普遍比較年輕，而且很多人都是從大三實習的時候就一直跟着，在正式從學校畢業之前，就已經被公司納入「正式員工」，在業務上獨當一面了。
當然，同一批實習的同學，很多人本身也只是想試一試，想知道自己在正式進入職場之前，找一找自己可能感興趣的事情，所以從整體上開，人員流動相當快，但只要堅持半年以上的，基本就會穩定下來。
在聊天中，有一句話，讓我覺得：大家還是成長了。
他們說：實習壓力就大了？那正式員工怎麼辦？
1、撐不下去了？其實是你太玻璃心
在這樣長期與實習生相處的.過程中，我們也發現了很大的不同：
如果一個人，想法特別多，開口閉口都是”我想進公司學習，然後讓自己更如何如何“，通常他們只會待1個月，甚至更短；
如果這個人，除了想法，對手頭做的事情還有一些好奇心，他可能待的時間會久一些；在執行階段有些新的想法，如果被採納，甚至證明效果不錯，他就會對手上的工作有興趣。
當然，如果想法被否定了，他可能會覺得「你們都是笨蛋，誰都不如我聰明」，然後很快喪失激情，不久就會走掉；
最後，也有一些人，非常踏實，剛開始的一兩個月看不出他們自己的想法，但凡事交代的事情，都能踏踏實實地完成，效果不算經驗，但絕對能打80分，這類實習生，我們也非常看重，因爲他們讓人放心。
所以，從我們的角度看，問題「實習壓力大」的同學，多半不是因爲工作本身——甚至職場中，我們都知道，無論是工作量還是工作的的真正難度、工作所承擔的責任和壓力，都不能比得過一位正式員工，而是因爲「心理承受能力」。
舉個例子，一顆石頭，你扔進一個杯子，對比你扔進一個池塘，引起的效果肯定是不一樣的。前者可能「驚濤駭浪」，而後者「幾多漣漪」，如果變成大海，那就是「悄無聲息」。
這裏的杯子、池塘還是大海，對比就是我們的心理承受能力。
職場上，我們在給實習生打分「抗壓能力」的時候，有一種通俗的說法，叫「玻璃心」。
一個提議被否定，你就覺得自己被同事歧視了，你就覺得別人瞧不起你了？
在職場中，大大小小的談判，否定別人或者被別人否定，更多時候都是職位、立場和眼界決定的，與事有關而已，根本不能一個小事的否定就把人否定掉。
或者，像問題描述裏說的「自己寫的賬號沒人關注」？
被人關注本身就難，哪個新媒體從業者不爲此傷透腦筋？沒有人的關注是憑空得來的，很多人堅持了數年才獲得一次爆發的機會，還得及時抓住才行。所以，在問這個問題之前，還應該有個問題：你維持做了什麼努力？
這就是典型的「玻璃心」。
2、想找準職業目標？先搞清楚自己喜歡什麼
相比之下，總有一些實習生，雖然一時間也不會好受——畢竟這是人之常情，但他們能很快調整自己，立馬找到補足自己能力的方法。
提議被否定了？
誰否定的？他的理由是什麼？他爲什麼這麼想？對他而言，比起自己的提議，他正在在意的是什麼？有什麼顧忌？有辦法打消嗎？
這些問題，哪怕不是他去回答或解決，但在觀察自己主管或者團隊其他成員解決問題的過程中，有這些思考，他眼裏看到的對話就會變得完全不一樣。
你寫的賬號沒人關注？
你寫的內容本身好嗎？如果是從來沒有了解過你的人，你寫的內容他們看得懂嗎？你寫的內容是小衆領域嗎？平臺規則你瞭解過嗎？平臺機制你瞭解過嗎？
再舉一個簡單的例子，我們來說職業規劃。
這是一個只要你在職場待一天就會陪你一天的話題，但是多少人選擇「拖延」它呢？
在《職場自我成長》這本書中，作者提到職業選擇的第一步是：找到職業目標。其中就涉及到一個問題：思考你喜歡什麼。
當然，你可能會說：方法聽得很多，但我就是不清楚自己喜歡什麼。
其實有一個很簡單的方法，雖然可能比較花時間，但是很有效，就是每天寫日記。
在結束一天的時候，回想一下今天你因爲什麼事情感到開心，討厭做什麼事情，又因爲什麼事情生氣的，每天都做好記錄，就會成爲許多關於自己的信息，這對於提高自我認知能力非常有效，這樣一兩年後你就能夠發現自己喜歡或者討厭的事情啊，這時你的職業目標也就有可能慢慢萌發出來了。
3、寫在最後
再看看開頭的這個問題：很多時候，你不是壓力大，而恰恰是壓力不夠大。就像《職場自我成長》這本書的副標題：你不是不夠努力，而是不會努力。
少一點玻璃心，遇到問題找找解決方法，多幾個角度思考，或許這就是你進步的契機。
