職場女性的行爲選擇，女是一支偉大的人力資源，在經濟高速成長的今天，女性羣體仍然是弱勢羣體，存在就業難、女性在業率低、男女收入差距大等，來看職場女性的行爲選擇。
職場女性的行爲選擇1
職場女性的行爲選擇
由北京大學中外婦女問題研究中心與亞洲女性發展協會共同主辦的第二屆亞洲女性論壇今天在北京大學舉行，近300位來自亞洲的學者、政治家、企業家、藝術家、亞洲十個國家的駐華使節、大使夫人以及社會各界知名人士，在“促進男女和諧發展，共同推動社會進步”的主題下，就經濟生活中的兩性角色、促進男女平等、探討男女和諧發展的道路等問題發表了自己的看法。全國政協副主席張思卿出席了論壇。
全國婦聯名譽主席、亞洲女性論壇主席彭佩雲在講話中說，婦女是一支偉大的人力資源，在全面建設小康社會的進程中，正在發揮着“半邊天”的作用。同時，我們也要看到，男女兩性的發展還不均衡；輕視、歧視女性的舊觀念還程度不同地影響着人們的思想和行爲；婦女參與國家和社會事務管理的程度依然偏低；就業和再就業困難較多；女性創業依然受到傳統觀念的束縛；女性參與市場競爭的能力也有待提高。她還對參加論壇的女界佼佼者提出希望。她說，你們以自己的勤奮努力和不凡的業績躋身於過去僅爲男子所擁有的世襲領地，有的已成爲一些領域的領跑人。你們是婦女的驕傲。希望你們繼續發揚自尊、自信、自立、自強的精神，不斷提高自身的思想道德素質和科學文化素質，使企業得到更好的發展，爲國家做出更大的貢獻。同時要關注廣大工農婦女，團結和幫助她們共同發展。
論壇執行主席魏雪在發言中談到，隨着知識經濟成爲社會主流，女性在社會和職場的角色已經開始劇烈變化。女性在各行業的出色表現令人刮目相看。但是另一方面，現代中國女性在家庭、職業、社會中所感受到的角色困惑與矛盾是前所未有的。這種角色定位的困惑伴隨着嚴重的不安全感。在經濟高速成長的今天，女性羣體仍然是弱勢羣體，經濟的增長並不等於女性的發展，社會的前進也不簡單等同於女性的進步。女性參政比例下降、男女受教育機會的不均等、就業難、女性在業率低、男女收入差距大等等，在中國真正要實現男女兩性平等和諧的發展，需要周而復始的努力。她呼籲說，現在大家都在談構建和諧社會，而男女發展的不平等不和諧勢必影響和諧社會構建。因此男女和諧發展的問題需要有來自更多有識之士的關注和推動。
北京大學中外婦女問題研究中心副主任魏國英根據此前論壇與新浪網一起做的“中國男女理財狀況調查”，發佈了調查報告。報告說，從公共領域來看，參與調查者對女性在中國社會經濟發展中的貢獻都做出了積極的評價。有60.5％的填答者認爲“女性在中國經濟發展中的貢獻與男性差不多，都不錯”。 從家庭領域來看，調查數據顯示已經有不少妻子的收入可以與丈夫相提並論。有94.6％的被調查者都贊同“男女都應該有自己獨立的收入”。但是，從另一個側面來看，統計數據表明社會經濟的發展並不必然提升婦女的地位。比如：從男女在職場上的地位和權力關係的方面來看，統計數據顯示不僅從量上看男性的層級/職位普遍高於女性，而且從質上看男性佔據了較具權威性的職位。
73、0％的被調查者所在單位中男性的層級/職別高於女性，女性的層級/職位高於男性的只佔8.3％。被調查者工作單位的一把手爲男性的佔絕大多數（88.7％），爲女性的只佔11.3％。而且，隨着年齡的增長，男性在職場中佔據較高層級/職別的比例逐漸提高；女性佔據較高層級/職別的比例逐漸降低；男女職場地位接近的比例也逐漸降低。這說明隨着年齡的提高，女性逐漸失去了在職場上的地位優勢，男性在職場上的地位優勢逐漸顯著，男女在職場上的差距逐漸加大。而且，從被調查者的主觀願望來看，85.9％的'被調查者希望工作單位的一把手是男性，只有14.1％希望單位一把手是女性。所以，無論是現實層面還是主觀層面，男性都佔據着職場一把手的位置。女性在現實層面的弱勢地位也降低了人們對於女性佔職場主導的期望值。報告顯示，人們對女性的勞動價值有着普遍的認可，但是若在事實層面和觀念層面深入觀察，可以發現女性在經濟領域中的地位仍與男性有較大差距，與女性目前所達到的教育水平和她們爲我國經濟社會發展所做出的貢獻並不完全相符。人們對女性企業家實現自我價值有着積極評價，但對女性精英的能力又存在一定的懷疑。
臺灣婦女精英聯盟理事長黃喜惠女士在發言談到“女性的職場身分已不再被視爲「貼補家用」，而是女性追求經濟獨立、開拓個人才能與自我實現的象徵；女性正以更積極的特質，結合智慧與才能，融入一向以男性爲主的創業新領域。”
據悉，本界論壇的論文、報告和嘉賓的精彩對話，經有關專家的整理後將結集出版。
職場貼士：及早，徹底治療頸肩、背軟組織勞損，防止其發展爲頸椎病。
職場女性的行爲選擇2
職場女性的20、30、40
女人40 綠葉婆娑
數年前的電影金馬獎頒獎典禮現場，主演《女人四十》的蕭芳芳上臺領取最佳女主角獎的時候，披肩突然掉下來。四十幾歲的她當衆幽默道：“你看，女人過了40，什麼都垮下來了。”女人到了40，忽然發現，自己覺得“靚麗迷人”，別人嘴裏已經成了“風韻猶在”。女人到了40，別人問年齡，自己脫口而出，話音未落就有人說：“不像不像，你挺顯年輕的。”口氣中多少有點安慰的意思。女人到了40，開始有人勸慰你，人到中年，該補鈣了……
作爲女人，新冒出的白髮讓你煩惱；爲了蓋住色斑皺紋，你要打很多粉底遮瑕膏；你時常覺得身體處於亞健康指標，甚至擔心更年期的早早到來。孩子的教育問題、婚姻問題、事業問題……40歲是一個女人最矛盾的年齡，她們總是在不再年輕的現實和還不算太老的現實中焦灼和砥礪着自己的心。
作爲職場女性，你正處在事業發展的穩定期。你處事老道、經驗豐富、專業精湛，但此時的你上有老、下有小，生活、經濟壓力最大。對你而言，最怕出現變數，最擔心健康問題，工作穩定纔是頭等大事。
不妨一試：這是充分顯示能力的年齡段，你要適應角色轉換，保持活力與激情。
渴望退休 T女士 42歲 部門主管
前兩天，我剛剛回絕了老闆派我去籌建外地分公司的建議。部門裏二十多歲的同事們不明白，我爲什麼會放棄這樣的機會，因爲回來後的我會搖身成爲元老級人物。如果是幾年前，我斷然不會做出這樣的決定。但今天，我放棄，而且不後悔。
30歲時，年齡是我希望迴避的東西，但今年，我42歲，卻不再介意回答別人的疑問。不是我不再渴望美麗，相反地，我更加熱愛她，因爲她的匆匆易逝。只是比較之下，我的心中有了更重要的東西——家庭。
對每個女人來說，家庭和事業都需要不斷平衡，只是不同時期，我們會有不同的傾向。幾年前，在家庭和事業的選擇中，我更青睞後者。那時的我看到年輕的後輩，總有一種不甘心。於是，我會和他們一起加班到很晚，會在電話中一再和老公、孩子說抱歉。心存愧疚，但依然堅守崗位。而今天，我更青睞前者。沒有了不甘心，因爲看到孩子一天天長大，體驗和老公一起變老的過程，我很滿足。於是，我會將無法在辦公室完成的工作帶回家去。做飯、吃飯、聊天后，甚至是夜深人靜時，我纔會開始工作。這時的我不再擔心不能按時完成工作被老闆罵，沒什麼大不了的。每每此時，我甚至會告訴自己：“不行就退休！”是的，我開始有了“退休”的念頭。不是我追趕“新退休主義”的潮流，而是因爲，我知道，我的家庭更重要。
關於女人
20的女人善變，30的女人複雜，40的女人成熟。
20歲的女生像球鞋，30歲的女生像皮鞋，40歲的女生像登山鞋。
20歲的女孩，像是日本漫畫，劇情單純，過程誇大而浪漫，終將是可以用來下酒的回憶。30歲的女生，像是美國漫畫，超級英雄，只要她願意，沒有不可能的事，事業愛情均然。40歲的女人，像是歐洲漫畫，精裝雋永，遙遠的故事、陌生的時空，淡然一笑卻叫人心曠神怡。
20歲的女人像夏天的啤酒，你想一口氣把它幹掉，清涼暢快。30歲的女人像秋天的紅酒，要慢慢地聞，慢慢地品嚐，慢慢地感覺。40歲的女人像冬天的白酒，你覺得很冷，需要溫暖，一口氣把它喝了，從口、喉辣到肚子裏，一陣滾燙。第二天醒過來，頭還會痛。
職場貼士：繪出一張人際關係“網絡圖”，顯現出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深人際關係網的特色。如果你能保有最新版本的人際關係圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己爲主角，來善用你的人際關係資源。
