如何搞好與老闆的職場人際關係

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如何搞好與老闆的職場人際關係，在職場上，人際關係是很重要的。特別是和自己的領導搞好人際關係，是非常重要的，會直接影響你的升職加薪。那麼要如何搞好與老闆的職場人際關係？

如何搞好與老闆的職場人際關係1

案例：

我目前在一傢俬營教育機構任人力資源副總監，目前也在糾結職業發展問題，是去是留一樣被動，現將在該公司的優劣勢分析如下：

（一）、優勢

1、待遇不錯，能滿足我的需求。

2、上班時間相對靈活和自由。

3、整個人力資源系統是我一手建立起來，人力資源相對完善和規範，本人在公司待了一年半了內部環境熟悉且有一定地位。

（二）、劣勢

1、老闆只看結果不看過程，不注重細節管控和具體事務的管理，很少到公司工作，從來不給直接下屬開會，很少有當面溝通交流的機會，即使有溝通交流的機會，老闆也崇尚無爲而治，所以內部管理薄弱，員工不滿情緒多。舉例：上報的制度遲遲沒有回覆和籤批，即使是一再跟進和請示，也沒有回覆，員工無章可循，覺得管理混亂。

2、天天加班做日報週報不要緊，人力資源工作不好開展不要緊，關鍵是老闆不管事也不放權，職權混亂，多重領導，但又沒人能給個準信，老闆明知有問題單任由事態發展，所以對公司的前景沒信心。

3、老闆是個很愛冒風險的人，比較理想主義，很多觀點不切合實際，而又在問題沒有爆發前不願意聽取他人建議，所以覺得公司的命運很危險。

網友支招：

建議你留下，你的老闆有發散型的思維，所以不喜歡約束手下。而且經常有離譜的想法，纔會有創新的機會。作爲HR你要求公司體系健全，規章制度完善，這是……怎麼說好呢？叫做順理成章吧。但是，很明顯，你的老闆不是個按常理出牌的人。但是這並不影響你和他的合作。既然HR的體系是你建立的，你就更應該有能力去改變它。改變你的思維方式和行爲方式去適應老闆的作風。

根據你的描述，你是給人家打工的，但是我覺得你更應該把這份工作當做自己的事業。跟對了老闆飛黃騰達，跟錯了老闆一事無成。誰讓咱是打工的呢！

你的老闆有他固有的`想法和做事態度，但不是一成不變的，關鍵在於你怎麼去引導和教育他。改變你和他的溝通方式、交流的內容，也許你會有驚喜呢！

另外，如果有更好的發展空間，也可以選擇跳槽。如果選擇跳槽，建議你藉助獵頭的幫助，HR做到體系建立這個層面還是很難找的，找一家大公司去給人力資源總監做個經理什麼的沒問題，而且薪資待遇也不差。

如何搞好與老闆的人際關係？

1、你說的每句話，老闆都會知道。

別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

2、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

3、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

如何搞好與老闆的職場人際關係2

在職場當中，跟同事和領導的關係搞好是非常重要的。如果說你跟他們的關係很好的話，那麼在職場當中你就能夠如魚得水、平步青雲。如果說你跟他們的關係不好的話，那就很有可能會處處碰壁。那要怎麼樣才能夠跟他們搞好關係呢？還要跟同事搞好關係，那最好的就是可以多跟他們一起做些事情，多給他們幫幫忙。想要跟領導的關係搞好，可以多說一些好聽的話，並且把自己的工作做得好一些。

1、同事的關係

在工作的時候，如果你跟你的同事關係好一點的話，那麼有的時候一些工作很難做，那麼都會可以要同事來幫助你一下。同事搞好關係，那首先在平時的相處當中講話一定要好聽一些。要多誇獎他，不要去損他。同事如果有什麼困難的時候，你要是能夠幫忙解決的話，那就可以給他幫忙，這樣子也能夠讓你們之間的關係進一步的上升。並且講話的時候可以幽默一些，因爲幽默的人往往會更加的受歡迎。