老闆搶着要的員工是什麼樣子?優秀的員工不管走到哪裏都是香餑餑,不僅能入老闆的眼,也是老闆最喜歡的員工,下面給大家講講老闆搶着要的員工是什麼樣子,歡迎閱讀。
老闆搶着要的員工是什麼樣子1
1、勤奮的員工
如果你天賦稍淺,請你勤奮一些,因爲勤能補拙;如果你很聰明,請你勤奮一些,因爲這樣能插上了騰飛的翅膀。
而我不想要的員工是,明明自己很笨,卻總是比別人更懶。
2、有正能量的員工
如果你認爲你遇到了好事,請你傳遞正能量,因爲它會讓你變得更好;如果你認爲你遇到了壞事,也請你保持正能量,因爲負能量只會讓事情變得更糟。
而我不想要的員工是,狗嘴裏總吐不出象牙來。
3、願意付出的員工
如果你能看見你的未來,請你多付出,因爲這樣會讓你的未來快點到來;如果你看不到你的未來,請你多付出,因爲只有這樣才能讓你看到未來。
而我不想要的員工是,總覺得自己付出太多就是吃了大虧。
4、有目標的員工
如果你給自己定的目標可以輕鬆完成,請你給自己制定一個挑戰性目標,因爲你完全可以做得到;如果你後期的目標有壓力,也請你不要放棄,這纔是對你真正的考驗。
而我不想要的員工是,永遠只會說目標“太高了,我做不到!”
5、有擔當的員工
如果這件事是你的錯,請你擔當,這樣你纔會成長;如果這件事不是你的錯,也請你擔當起來,這樣你就有了更大的擔當。
而我不想要的員工是,“都是別人造成的,關我毛事?”。
6、懂得服從的員工
如果你覺得你的.上級無能,請服從,因爲他是你的上級;如果你覺得你的上級很有能力,請服從,因爲他值得你服從。
而我不想要的員工是,覺得這個世界上就他最厲害。
7、忠誠的員工
如果你認爲你的單位不好,請忠誠,因爲這樣才能提升你的適應能力;如果你認爲你的單位很好,請忠誠,因爲這樣你才能擁有一個好的平臺。
而我不想要的員工是,不但頻繁跳槽,而且永遠說上一家的不好。
接下來科普一下老闆最不喜歡的員工。
1、遇到問題事不關己。
工作中遇到問題,雖不屬你直接負責範疇,但和老闆相關,切勿事不關己高高掛,儘自己最大能力處理好。
2、凡事三緘其口。
面對老闆不要總是沉默寡言,這對你沒任何好處。老闆希望員工能夠出謀劃策、各抒己見,提供儘可能多的信息。
3、總是墨守城規,沒有創新。
只會執行上司命令,完全沒有自己的主見,這種人老闆不會喜歡。盡力幫老闆想一些好的、高效的方法,不斷改進工作方式,推陳出新。
4、背後議論上司。
這是與人相處的一大禁忌。自以爲上司不會知道背後的議論,但沒有不透風的牆,謠言總會不脛而走,使你的前途岌岌可危。
5、隨遇而安。
不思進取的人大多安於現狀,不想做任何改變。而現今社會飛速發展,如不及時給自己充電,早晚會被淘汰。
6、追名逐利。
在現代公司裏,個人的貢獻與價值並不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是,將工作成績擺在首位,最後追求名利。
7、拒絕加班。
敬業的人從不計較工作時間的長短,他們會把工作中取得了多少成績,自己學到多少東西放在首位。老闆最喜歡這樣的員工。
總之,想要成爲老闆喜歡的員工,其實很簡單,就是幹一行,愛一行,做的好會更加努力,做的不好,也不會氣餒抱怨,一點一滴,不斷努力的人!
老闆搶着要的員工是什麼樣子2
一、忠誠
站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗。
二、敬業
工作的目的不僅僅在於報酬,提供超出報酬的服務,樂意爲工作做出個人犧牲。
三、負責
責任的核心在於責任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對沒有藉口,讓問題的皮球止於你,不因一點疏忽而鑄成大錯。
四、注重效率
心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次,防止完美主義成爲效率的大敵。
五、積極進取
永遠跟上企業的步伐,以空杯心態去學習、去汲取,擠時間充電,發展自己的“比較優勢”,挑戰自我。