職場情商低的表現，在職場中好的人緣可以讓我們的職場生活更加輕鬆，那麼可以說情商高,可以說能夠對到一個人在職場當中的發展更好。那麼那些情商低的人,他們會有什麼表現呢。看看職場情商低的表現
職場情商低的表現1
1、不自動自發
就是進入職場之後不夠主動做事情，不懂得應該做什麼。
譬如說你的崗位主要負責招聘，老闆開會的時候問大家最近有什麼招聘計劃嗎?你只會眼巴巴地看着各部門主管不說話。
又譬如說，新人進入職場，剛開始是需要不斷主動學習的過程，你卻時不時拿着個手機在哪兒玩弄。
這些不自動自發的表現，只會引來職場人的嫌棄和不屑。
2、無目標
有目標的人會在職場中根據信息變化而不斷學習增值，逐漸成爲一個企業無可替代的人 。
而無目標的人還在崗位墨守成規，不會增值，在崗位上三天打魚兩天曬，這樣子的人會漸漸把自己處於被動的`狀態，然後慢慢被信息變化迅速的時代所淘汰。
3、不會情緒控制
見過這樣的職場新人，進去職場的時候，喜怒哀樂完完全全地表露在臉上。
上司指出文案錯誤，需要其進行修改的時候，TA會直接顯露出不耐煩的情緒;自己不喜歡的職場對象因爲業績被數落的時候，自己就在一邊洋洋自喜還表達出對其不屑的情緒等等。這些都是不會情緒控制的職場人，而往往這樣的人很容易被孤立起來。
4、不認識自我
認識自我是一件很重要的事情，要明白自己的定位和能力。凡事量力而爲，不能誇下海口。
職場中，會經常發生這樣一種事情。同事讓小白幫忙做一些事情，而這些事情不是該小白的職責範圍，更不是該小白熟知的領域。可是小白並沒有推卻，還一手攬過來表示一定可以搞定，最後到了時間卻弄得一塌糊塗，非但沒做好還讓同事記恨起TA。
朋友之間互相幫忙是可以的，但是一定要認識自我，哪些事情我可以幫得上忙，哪些事情我做不來，都要清清楚楚，不是金剛鑽不攬瓷器活。
5、不能承受壓力
現在有很多人嬌生慣養，受不得罵受不得壓力，這反而是低情商的表現。
在職場中，必定是要承受職位的壓力的，不一樣的工作任務、不一樣的工作內容完成度、可能被否定的、客戶嫌棄的能力等等。被否定了，哭;工作任務不能完成了，哭;工作內容修改了，哭;客戶嫌棄了，哭….這些方式有用嗎?沒用，有時間哭還不如笑笑調侃過去了然後認真思考該如何去做，怎樣才能更好。
吃的苦中苦，方爲人上人。受得壓中壓，方能升職加薪啊。
6、不願與人溝通
在很多職場中，總會有一個超級內向的人，TA不愛說話當然也不愛與人交流。這樣子不願與人溝通的人，往往是低情商的。
即使是有多內向都好，你都要知道，你是一個職場人，職場是一個平臺，溝通交流的平臺。你踏腳進來了，就是決定跟內向的自己揮手了。
職場情商低的表現2
鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
吞下委屈，化爲動力
職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的？看看小王的設計”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
小事糊塗，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、交辦、公司目標等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說；在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
