應聘時問些什麼和怎樣問，我們知道在人才市場，應聘者一般是處於被動地位，一般都是招聘者佔據上風，應聘者被動回答。這樣的求職成功效率是很低的，那應聘時問些什麼和怎樣問呢？
應聘時問些什麼和怎樣問1
很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現在在幹什麼？”“你幹過××方面的工作嗎？”“在哪裏幹過？”等突發性提問，回答得乾巴、直截，三言兩語後，拿着簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啓事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什麼的？”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。
記者在招聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，覺得值得鑑賞。應聘者仔細看過招聘啓事後，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了？”“您當初進這個公司有什麼感受？”“是什麼原因使您加盟這個公司的？”招聘負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。
面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業要對該企業基本生產或銷售業務，公司的歷史和文化等方面作些瞭解，不能什麼都不知道。因爲應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業務知識和分析能力。
應聘時究竟要問些什麼、怎樣問呢？
不問無關痛癢的問題。“公司是什麼時候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。
少問以自己爲中心的問題。“××職位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長時間？”“公司培訓晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”爲中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認爲你們視野狹隘，即使是錄用你後，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內，部門的工作目標是什麼？”“現場辦公和出差的機率有多大？”這樣的'問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。
應聘時問些什麼和怎樣問2
記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點爲何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
