不喜歡一份工作的六個理由你有嗎，不喜歡工作是有一定的理由的，所以在職場上不喜歡一份工作的理由也是有一定的原因的，以下分享不喜歡一份工作的六個理由你有嗎。
不喜歡一份工作的六個理由你有嗎1
1、工資
跳槽總有千百個理由，但工資總是在前列。不是工資不夠養活自己，而是覺得公司給的工資與自己的付出不匹配。而且，其他同學、朋友的工資比自己高許多，這會讓人感到非常沮喪和不舒服，尤其是學生時代比別人優秀的人。
2、工作時間
一個星期裏面沒有一天下午可以按時下班，總是臨近月上中天的時候才能回到家，招聘時聲稱雙休，但總在跟家人度週末的時候接到緊急任務。收到工資條的時候還看不到“加班費”一欄，只能說自己是“白做工”。睡眠時間不足、休息不夠，透支着健康。
3、辦公室的後宮鬥爭
在員工不斷更換，員工之間缺乏交流，領導者無能的情況之下，員工之間開始了明爭暗鬥。他們並非組成一個團隊工作，而是把辦公室視爲競技場。職員們爲了爭取稀有資源與工作而互相廝殺。再加上從其他普通員工或上司那傳達來的殺氣，因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領先於別人這種不良風氣。
4、工作本身
很多員工不喜歡自己從事得工作的類型。對於那些簡單的工作，年輕的員工沒有完全參與到工作中，或者他們認爲這種工作無讓自己發揮實力。老員工則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。通常來說，不滿，要麼是因爲管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因爲員工們太不不上進了。
5、看不到未來
現在的職場人越來越看重發展空間，如果在一個公司裏做了一段時間，組織架構看不到任何變化，而且中短期內也不會有職位的`升遷變化，看不到自己未來的位置，那麼也會產生不滿情緒。
6、缺乏社交
由於急速的人員流動，多數人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠時間與其他職員增進感情。組織文化在這種情況下被逐漸削弱，人們便感到了孤單。就這樣，員工產生了不愉快情緒。
該如何解決我們與工作之間的不愉快呢?不幸的是，這很複雜。從僱主的角度來說，管理人員應該更好地爲員工們挑選、部署適合他們的職位。優秀的領導能力包括了帶給職員挑戰性的工作，並清楚員工哪些工作完成的很好。建立一個積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。
從員工的角度講，有件事情很重要：不要滿足於沒有前途的工作，並找到工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎麼從事自己的工作決定的。找到工作的意義，或者讓這份工作變得有意義。
不喜歡一份工作的六個理由你有嗎2
用什麼標準衡量你在一個公司已經待了太久?
我的一個朋友，在中西部一家廣受推崇的公司擔任投資經理。有一天早上他驅車去上班，在往常的地點停車後，他發現幾乎無法從車裏走出來。“我猜我每天在農場待的時間太久了。”他過後開玩笑地說道。當我們詢問出了什麼問題時，他回答：“不是一件事情，什麼都不對”。難怪他開車回家，然後辭職。
很顯然，多數人不會以這麼戲劇化的方式發覺自己在公司待得太久。通常，對工作的焦慮悄然而生，接着逐漸積累直到將你的熱情消耗殆盡，這些通常發生在一段職業生涯的初期或末期。那些一畢業就能找到好工作，一干就是很多年的時代已經一去不返。現在，找到一份完美工作是以更換多次工作爲代價的。
所以，你如何決定自己是否該向前走一步?我們不能給出具體的標準，只能通過4個問題幫你找到答案。
第一個問題很簡單，你每天早上是否願意去上班?
這是一個不必過分思考的問題。每天的憧憬是讓你興奮還是令你心生畏懼?工作是否有樂趣、有意義?或者你只是爲了獲得一份收入?你是否還在學習和成長?
我認識一個在諮詢行業幹了七年的女人。她愛她的工作，最初也規劃了職業發展道路。但她突然意識到，她希望每個週末都有5天時間那麼久。“我們的工作就是閱讀大量的書籍，然後給確實比我們知道得多的人提建議，”她說，“每天坐在辦公室，我覺得自己有點像僞君子。”現在，用她自己的話來說，她奮鬥在一家零售公司市場營銷部門的“前線”。
第二個、你是否享受和同事工作的時光?
他們是否讓你煩惱不堪?我們並不是說，如果你每週末都和同事聚餐，你就應該待在現在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10個小時的人，那麼你可以確信，自己最終會離開這家公司。爲什麼不快點離開，選擇另一家可能紮根的公司培養人際關係?
第三、你的公司是否幫你完成了個人使命?
從根本上來說，這個問題是在詢問，公司是否與你生活目標和價值觀保持一致?考慮到你理想中的工作生活平衡關係，它要求的出差次數是否超過你忍受的程度?它是否給你提供足夠的上升空間?這些問題沒有對錯，只是讓你考察是否將時間投資在正確的地方。
最後、你能否想象出在公司一年內經歷的事情?
我們之所以界定一年，是因爲一旦離職，你要花這麼久才能找到更好的工作。所以，儘可能地想象未來，預測一下在公司扮演的角色、從事的工作、管理的人員。如果這些場景沒能激起你的興奮，那麼你是在白費力氣，換言之，你在這家公司待得太久了。
