簡歷基本技能有哪些，特長愛好能在一定程度上反應你的性格、觀念、心態,這一問題有時候是公司招聘人員的時候聞到的主要問題之一，對於第一印象是很關鍵的，以下簡歷基本技能有哪些。
簡歷基本技能有哪些1
一、首先最重要的便是你最擅長的、
這是填寫專業技能首先需要填寫的一項，每個專業涵蓋的內容很廣，例如計算機專業有前臺，後臺等，前臺又分爲設計，js編程，後臺也分爲php編程，asp編程等。因此在填寫專業技能的時候首先需要填寫你最擅長的一項，例如你學的計算機專業，最擅長PHP編程的，那麼你就填寫PHP，這樣用人單位如果有這方面的需要會及時的發現，如果你的條件符合他們的要求便會通知你進行面試，由於是自己擅長的，一旦接受面試，能夠被聘用的機率還是很高的。
二、除了擅長的項目以外，你也可以寫上一些你會做的。
例如你希望從事計算機前臺，精通的是頁面排版和HTML，會一些js,也就是說你可以進行一些簡單的js處理。之所以填寫會做的，是因爲它可以幫助你加分，一個公司招聘職員的時候都希望他是個全才，什麼事情都能做，因此填寫一些會做的輔助技能會爲你贏得更多的面試和就業機會。
三、資格證書欄
若有專業資格，應註明專業資格證書名稱，取得的年份，若該專業證書衆人不太熟悉，可稍做介紹。填寫證書的時候也要分先後順序，本專業的資格證書要放在前面，國家認證的證書要放在前面。
四、若你有曾經參加的實際項目，也可以填寫上。
所謂實際項目就是我們參加工作的時候參與的項目開發，還拿計算機專業爲例子，你參與了多少個網站的建設，具體在這個項目中從事那個環節都要寫清楚，有人說我沒參加過工作但是我寫過項目可以填寫嗎，當然可以，不過要註明是自己開發的哦，填寫項目也是很重要的一項，畢竟項目決定了實力。
專業技能是個人簡歷中比較能體現出個人魅力和差別的項目，不管是對求職者還是HR來說都是十分重視的大頭。因此，在填寫專業技能時一定要花上大心思。
個人簡歷專業技能範文：
1、銷售人才求職
專業技能：
1、具備*年化妝品專業線業務營銷及團隊管理工作經驗，可獨立開拓新市場。
2、熱愛銷售行業，熟悉化妝品行業銷售流程以及市場開發維護工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩重，能承受工作壓力，可適應長期出差，有較強的溝通交流、業務拓展以及團隊管理能力。
4、綜合素質強，有美容院、代理商及相關資源者優先。
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大家一般填寫個人簡歷技能時使用什麼樣的方式？
是不是直接將所有技能寫出來？預算、設計、銷售、維修電腦硬件等等。這樣的技能顯得形散且神散，看起來很亂而且難給人留下印象。即使裏面的某些技能比較有份量但是也無法讓人記住，因爲東西一旦太亂那麼人家就不會認真閱讀而是瞟一眼，就這麼一瞟就能夠找到重要技能嗎？所以做個人簡歷一定要將技能分類表達出來，這樣條理性很清晰就可以讓招聘者對你印象深一些。
個人簡歷技能一般可以分爲哪些類型？
不要認爲只有技術方面的東西才叫做技能，一些求職者看到技能裏帶有技這個字眼就以爲只能說有關技術性的東西，其實所謂技能也可以理解爲你的本事，就是說你有什麼本事那就可以將其放大個人簡歷裏。
通常可以這麼分類：
第一，技術性技能比如工程造價、圖片製作技術、電器維修技術等等，只要是具體的技術都是可以作爲技能的，不過注意一點就是填寫技術時一定要具體而不能籠統，比如說電腦技能就屬於籠統的表達方式，正確的'方式應該是將電腦某個方面的技能說出來。
第二，交際性技能對工作也可以帶來不小的幫助，你要是做業務的對於這方面的要求就更高了，哪怕你是個技術人員但是你也得具有一定的交際能力，如此溝通起來會更加方便且容易獲得人家的賞識，人家對你印象好那以後給你的業務就會多一些，領導也會更加重用你的。其它技能則包括外語等，所以只要有利於工作都是可以作爲個人簡歷技能的。
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職業技能等級制度
《意見》提出，建立並推行職業技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規定開展職業技能等級認定。
符合條件的用人單位可結合實際面向本單位職工自主開展，符合條件的用人單位按規定面向本單位以外人員提供職業技能等級認定服務。
符合條件的社會培訓評價組織可根據市場和就業需要，面向全體勞動者開展。
職業技能等級認定機構
職業技能等級認定工作實行目錄管理，向社會公開。職業技能等級認定機構包括用人單位和社會培訓評價組織兩類。
No、1
用人單位
用人單位中，中央企業由人力資源社會保障部進行遴選，所屬子公司、分公司等分支機構由所在地省級人力資源社會保障部門給予工作支持、兌現相應待遇並進行監管；其他用人單位由所在地省級人力資源社會保障部門進行遴選。
No、2
社會培訓評價組織
社會培訓評價組織由人力資源社會保障部進行遴選。經遴選的用人單位和社會培訓評價組織納入職業技能等級認定目錄，按規定開展職業技能等級認定。
納入目錄的用人單位和社會培訓評價組織參照人力資源社會保障部制定的職業技能等級證書編碼規則和樣式，製作並頒發職業技能等級證書（或電子證書）。對按規定發放的職業技能等級證書信息可在人力資源社會保障部職業技能鑑定中心全國聯網查詢系統上查詢，取得證書的人員納入人才統計和認定範圍，落實相關政策，兌現相應待遇。
這樣加強服務監管
通過現場督查、同行監督和社會監督，採取“雙隨機、一公開”和“互聯網+監管”等方式，加強對用人單位和社會培訓評價組織及其評價活動的監督管理。
建立職業技能等級認定工作質量監控體系，健全用人單位和社會培訓評價組織評估機制，定期組織評估，評估結果向社會公開。
