不知道怎麼選擇職業方向，很多學生或是初入職場的人士，不知如何選擇職業方向，或是進入職場後，發現不是自己所喜愛的職業，工作壓力大想辭職，來看看不知道怎麼選擇職業方向。
不知道怎麼選擇職業方向1
其實，任何行業都有自己的發展週期，而任何新興行業的崛起都是有預兆的，我們第一步要做的就是收集信息，並根據自己的個人情況進行篩選。
任何行業都會經歷四個階段：初創期、成長期、成熟期、衰退期，我們儘量要從前三個階段選擇行業。成熟期的行業需要你按部就班地維繫公司的運行，成長期的行業需要你在不斷積累的同時，進行突破，而初創期的行業則需要你銳意創新，越挫越勇。根據不同的性格，可以選擇不同階段的行業，當然，它們的職業壓力也不一樣。
值得一提的是，許多人入職場幾年後和剛入職場相比，職業壓力會不一樣，在性格上會有很大的變化。所以，你不一定要根據現在的性格進行選擇，也可以根據你“未來想成爲的人”來進行選擇。
成熟期的行業比較明顯，可以儘量去選擇行業名列前茅的企業，成熟的大企業，無疑有更多的資源、人脈、經驗、提升制度...而對於成長期甚至初創期的企業，則應該盯緊兩個方向，一是政策方向，二是投資方向。政策扶持的企業一定不會差，而站在投資風口的企業，用句老話說“豬都能飛起來”，其實，資本家已經在篩選有前景的行業，而我們則可以根據投資方向來決定未來的發展方向。現在，無論是政策新聞還是投資新聞都很容易被查到，希望大家能好好利用這一資源。
關於轉行如何選擇職業，大家也不用太緊張焦慮。選對了方向才能節省時間，不要爲了幾千塊錢而放棄了自己的職業路徑，也不要爲了社保不斷之類的原因，毫無準備的迅速跳槽，結果很容易變成從一個坑跳到另一個坑。
在進行職業規劃的時候，除了行業、政策背景、投資方向、職位等外部原因，還需要考慮自己的興趣愛好、個性特徵、成長環境、職業價值觀、個人優劣勢等內部原因，不然會出現工作壓力大想辭職的想法。綜合考慮，方能取得效果。
最後，祝大家早日找到自己的職業方向，早日對自己進行規劃，畢竟，規劃越細，目標越明確，越容易提升自我價值，取得真正的成功。
不知道怎麼選擇職業方向2
行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什麼風對它來說都是不利的。在漫長的職業發展過程中，沒有目標的屢次更換不同的職業，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業，找準後，用“咬定青山不放鬆”的決心堅持，往往實現目標的路途會短一些。
現在有一個新詞，叫做職場“雜工”，並不是指在一個公司裏面打雜的一些人，而是不停的轉行，更換多種職業，最後卻發現自己無論在其中的哪一行都不具備優勢，做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數，他們每一次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，當然很多時候是他們自己的意願和選擇。
筆者認爲，如果真的遇到發展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業前景一直存在，但自己始終覺得未來沒有希望，跳槽到陌生行業，但是從事新工作後，又開始重蹈原有職業發展的覆轍。所以說，選擇一份適合自己的職業很重要，不要做職場的“雜工”，而要成爲職場不可缺少的“長工”。
而選擇職業的過程並不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動的上進心；其次應當考慮市場對人才的需求量，將自己打造成爲市場緊缺性崗位所需要的人才；再次要選擇那些在可預見的未來不會消失，且能夠持續而快速發展的職業；最後，還要看是這份職業是否有無限發展空間，能不能幫助自己實現物質和能力的不斷提升。
事實上，符合上述因素的職業有很多，就筆者熟悉的管理軟件顧問職業來講，絕對是一份利於長遠發展的終身職業。因爲管理軟件顧問本身就屬於信息化時代的緊缺型人才，並且隨着企業信息化的速度越來越快，這類人才的需求呈遞增趨勢，僅一個用友集團這樣的管理軟件服務商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問；同時，該職業的發展路徑十分明確，從初級顧問→中級顧問→高級顧問，完成這一過程只需要3-5年，之後你可以走專家路線，也可以成爲企業的CIO，更可以自己創業，發展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何，因是在同一領域發展，工作經驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優勢。
除擔任ERP實施顧問（財務、人力資源、供應鏈、技術架構）、ERP售前顧問之外，管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務支持工程師、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化應用工程師、運營維護人員、ERP技術支持工程師、ERP系統工程師、IT諮詢或規劃等崗位職責。無論從事哪一崗位，你都屬於信息化領域中的專業人才。
通過系統而專業的學習，掌握計算機技術、企業管理、產品工具和具體的業務流程，無論是枯燥的技術至上的支持、維護工作，還是挑戰性十足的管理軟件顧問職業，都可以隨意選擇。找準方向，不再做職場“雜工”，爲將來的發展和職業夢想的實現做好充足的準備吧。
不知道怎麼選擇職業方向3
職業顧問認爲，個性能否決定職業方向這樣的'話題，是個有爭議的話題。不同的人會持有不同的看法，目前還沒有一個可以被認可的權威答案。之所以討論這個話題，在職場上找工作的人希望可以從中得到些啓發，在職業發展的過程中少走些彎路。因此，我們可以從幾個方面來討論這個問題：
(1)專業和經歷對職業方向的影響
一些人開始考慮從事什麼職業是從選擇專業或從學校畢業找工作的時候開始，也有人在有了一段工作經歷之後提出這樣的問題，無論哪種情況，大家對所學專業和工作經歷在選擇職業中的作用是有共識的，尤其是那些專業技術性比較強的學科，情況更是如此。對於那些和職業聯繫不緊密的專業，個人特點興趣和市場需求影響的因素會大些，但無論如何，個人都無法迴避找工作時市場對個人在專業和經驗方面的條件和要求，儘管在個性和市場之間，不同的人會有不同的選擇。很顯然，在目前供求關係不平衡的條件下，市場有更大的影響力。
(2)市場因素對職業方向的影響
時下常提到的先就業再擇業的觀點，從某種程度上說明了這樣的問題。實際上道理很簡單，如果我們連工作都無法找到，還怎麼談職業的發展，在就業和選擇職業方向的問題上，無疑考慮就業應該排在第一位，因此，我們沒有辦法忽略市場的因素而單純地來討論選擇職業方向的問題。只有在我們的選擇可以滿足市場的條件，我們有條件在不同的選擇中挑選時，個性問題纔是重要的。
(3)個人需求對職業方向的影響
對工作的選擇在某種程度上反映了個人對生活的態度和追求，每個人對生活的理解和追求也是有差別的，人的個性也是這種理解和追求的一種表現。生存是人最基本的需求，當生存受到了威脅，其他方面的需求就變得不那麼重要了，也就是說，個人當無法找到工作而維持生活時，個人在選擇職業時個性對這個職業方向的影響已經不是要考慮的問題了。
不能否認人的個性對職業發展方向有一定的影響，但也不應忽視個人的主觀因素是做好任何工作最重要的條件，如上面的例子中提到的。同時也要注意拋開市場來考慮個性是不現實的，我們要客觀地分析個性在現在職業發展方面能佔有的比重，完全忽視或過分的強調都是不恰當的。
