異性上下級的微妙關係，上下級的關係很不好把握，尤其是異性之間的上下級會更讓人不好把握距離，太近太遠都會出現讓別人誤會的看法，下面和大家分享異性上下級的微妙關係。
異性上下級的微妙關係1
其實每個人與自己的異性同事之間都會有一些微妙的感覺，因爲大家都在一個圈子裏，圈子的重合讓兩個人有着共同的話題。而且每天都在一起工作，相處的時間非常長，甚至比自己的另一半陪伴的時間都要長。這兩項條件爲辦公室裏的同事互生情愫提供了非常便利的條件，兩個人每天在一起工作肯定要聊天，而共同圈子裏面的人就是一個很好的打開聊天話題的素材，如果聊天過程中比較愉快，那麼下一次就會主動地再聊起來，這樣極爲頻繁的接觸極有可能就會聊出感情來。而很多單位都是明令禁止同內部的成員談戀愛的，因爲如果一個公司的員工是情侶的話，會在一定程度上影響公司中員工的關係，同時讓公司執行任務的效率下降，因此很多公司規定一旦在公司內部出現情侶關係，兩個人都要被辭退。
因此爲了種種原因的考慮，異性同事之間一定要掌握好距離，同事就是同事，不要超出同事關係該有的範圍。所以那些可能會引起感情變質的事情千萬不可以做，那麼有哪些事情是異性同事之間不可以做的呢？
首先各種微信紅包之類的東西不要亂髮，紅包的作用是什麼？如果不是爲了感謝或者賠償，那麼就是爲了拉近彼此的距離，很多人覺得拉近和同事關係難道不對麼？要知道同事是同事，朋友是朋友，同事的基礎是建立在共同完成任務的基礎上的，也就是說同事存在的基礎不是感情而是利益，只有互相能給彼此帶來利益纔是同事相處的第一重要的事情。但是現在給異性同事發紅包，這樣做會讓原本簡單的同事關係逐漸轉化成朋友，而成爲朋友之後如果轉化成男女之情就會更加可能了，在加上兩人整日頻繁的見面，甚至有可能就直接在一個屋子裏面辦公，而且兩人之間圈子重合又有共同話題，這樣就比一般的朋友更有可能產生男女感情。而且，如果經常發一些有含義數字的紅包就更加可能會產生男女之情，因爲這樣含有特殊含義數字的紅包原本就有很大的暗示意味，而且對方接收之後就表明對方也有這層意思，兩個人之間的關係立刻就會變得曖昧不清。所以爲了和異性同事劃清界限最好不要亂髮紅包。
其次，太過考慮異性同事的感受也是一種危險的信號。前面已經分析過了，同事之間是一種利益關係，他們之間相處時最應該考慮的不是會不會影響對方的感情以及會不會讓對方難過，而是任務能不能完成。如果一旦在工作總太考慮異性同事的感覺就說明在心裏已經把異性同事放在了不同於一般同事的地位。而這樣的信號對於異性同事有很大的影響，因爲當異性同事發現另一方非常在意她的想法之後，經過一段時間之後這位異性同事對另一位同事也會產生不一樣的感情。所以如果在工作的時候優先考慮的不是任務的完成而是異性同事的感受，那麼這段感情很有可能會在未來一段時間發生變化。
最後一件事情就是和異性同事討論男女之間的感情問題。因爲這個話題不同於其它的話題，且不說與異性單獨討論這個事情的時候原本就會在兩人之間引起非常曖昧的氣氛，這個話題是一個非常私密的問題，當與異性同事討論這個問題的時候就說明兩人之間的關係已經有一些更深層次的發展了。而且當兩人討論男女之間關係的時候會交流對愛情的看法，這一交流不要緊，如果兩人發現對方對愛情的態度和自己非常合得來就會在心理對異性同事有更加不一樣的看法。試想一下，在同一間辦公室裏一對男女聊着非常曖昧的話題，在這樣的情境下非常容易就會催生兩人的情愫。因此平常和異性同事進行閒聊的時候一定要避開這樣的話題，就聊一聊兩個人共同的圈子裏的人就好，不要牽扯任何和感情沾邊的話題。而且如果有一方在聊感情的事情，這樣的話題也有一些暗示的意味。
在平常的生活中，要始終牢記同事就是同事，是在上班的時候的合作關係，下班之後就儘量避免和異性同事進行接觸，否則如果上班的時候和異性同事頻繁聯繫，下了班還和異性同事頻繁聯繫的這樣遲早會讓兩人之間的關係不再是單純的同事。
異性上下級的微妙關係2
上下級的關係很微妙，領導的這三個暗示，是討厭下屬的信號
一、領導對下屬討厭時，首先會將下屬邊緣化
在平時的工作中，上下級之間的合作比較愉快時，各種工作的開展也會比較順利，一旦領導對下屬開始反感時，下屬是能夠在第一時間能夠察覺的；尤其是領導給下屬安排不重要的工作，或者讓下屬邊緣化時，都不會再讓下屬接觸核心的工作，這是領導對下屬故意做出的保密舉動；在這種情況下，即便是下屬將領導安排的工作做好了，領導也不願意聽工作彙報，甚至在下屬面前直接敷衍了事，領導的各種舉動已經說明不再把下屬當回事，這也是領導正在尋找代替者的信號；所以說，當領導開始將下屬進行邊緣化時，這是對下屬討厭的信號。
二、領導故意套路下屬時，也是討厭的信號
當領導開始對下屬看不慣時，也會在工作上表現出來，這是故意套路下屬的行爲，這也是領導們故意收拾下屬的信號；甚至有些領導，爲了抓住下屬的小把柄，故意設置一些陷阱，等着下屬向裏跳；當領導使用這種方法時，一般沒有任何能力的基層下屬，是沒有能力和辦法應對的；當領導給下屬找個理由降薪的事情、扣獎金的事情、故意讓下屬去做不熟悉的工作時，下屬都會出現一些反應，然後領導就會藉機抓住下屬的小辮子，直到下屬在公司裏不再適應，下屬自然就會在被動的情況下主動離職；所以說，當領導開始套路下屬，說明領導已經非常厭煩下屬了。
三、領導對下屬的工作不管不問，說明對下屬放棄了
當下屬在公司裏被領導重視時，肯定會時常關注下屬的工作，而且也願意聽取下屬的工作彙報，這種下屬不僅能夠完成工作，而且也會是領導心中滿意的下屬；當領導開始對下屬的工作不管不問時，說明領導不想再瞭解，在這種情況下下屬的工作，是否能夠做好，都不會影響整個團隊的業績，這說明領導已經有了想要放棄的想法；所以說，領導不再詢問下屬的.工作時，已經是極其討厭下屬了。
異性上下級的微妙關係3
異性之間出現了這些“微妙”的變化，那關係大多不一般
開始想你
世界是繁複的，我們是世界懷抱中微小的一個人。我在這個茫茫人海中向前，我努力地追尋着生命的方向。我在這個世上期待着一份溫暖，可是人與人之間的接觸總是帶着那麼多的距離。我們在簡單的交往中小心翼翼地向前。後來，我在寂靜的時光中開始想你，那是我們之間關係的變化。
想要和你一起吃飯
一日三餐，這是活着的我們不論什麼時候都不可丟下的。我活着，我需要補充能量，那就是美味的食物。我活着，我需要滿滿向前的動力，那便是美味的來臨。在這個世上，一步步向前，我期許着美妙的人生。遇到你，讓我有想要和你一起吃飯的想法，那是男人和女人之間關係的變化。
總是給你打電話
在這個快速發展的時代，我們在享受着時代賦予我們的種種歡喜。作爲一個幸運兒，我看到了時代的笑臉，我看到了時代的五彩。在發展的懷抱中，我們在盡情的領悟着時代的每分甜蜜。遇見你，我開始想要擁抱愛情，我總是想要給你打電話，我知道，那是我們之間關係的改變。
會和你開一些無傷大雅的玩笑
我們生活在一個壓力滿滿的時代，在這個世上的我們，總是負重前行。作爲時代懷抱中最微小的一個人，我在努力讓自己挺起胸膛，可是生活中總是會有那麼多的無法知曉，我總是會面臨那麼多的挑戰。後來，遇見你，我們在簡單的交往的路上開始對彼此開一些無傷大雅的玩笑，我知道，那便是我們之間關係的改變。
我們會看着彼此笑
人與人之間都是陌生的，我們在這個世上，本是擦肩而過的陌生人，但是，我們在這個世上，卻偏偏的因爲一份緣來到了彼此身邊。我們在這個世上，曾經以爲我們只是朋友，但時光消散，我們終於在彼此的身上看到了不一樣。不知道什麼時候開始，我們看着對方，那就是眼眸的歡笑，我知道，那是我們之間關係的改變。
看見你，心會狂跳
我在人海中看見了你的身影，我們在人海中望着彼此。曾經不明瞭，我以爲那就是我們在這個世上的一份簡單的相逢，但是在和你的交往中，我知道，原來，我們之間的關係早已不是那麼簡單。因爲看見你，我的心就會狂跳，所以我們之間的關係在緩緩中改變。
