提高勞動者工資不應顧慮重重，工資是一個人在職場打拼的主要動力，所以在職場上工資的提升也是非常重要的一個點，提工資也是有一定的條件的，下面介紹提高勞動者工資不應顧慮重重。
提高勞動者工資不應顧慮重重1
年關將近，有關薪酬、年終獎的話題又熱了起來。而話題一挨漲薪，不少企業就緊張，一怕人才留不住，二怕成本又擡高。但該調漲的總歸是要調漲的，規律使然。
據深圳市人力資源和社會保障局透露，深圳計劃明年1月調整最低工資標準，漲幅有望達15%。事實上，準備再次大幅提高最低工資標準的遠非深圳一地，大多數地方也在緊鑼密鼓，準備以不斷提高最低工資標準應對即將到來的新一輪“用工荒”。現在的問題是，隨着工資水平的持續攀升，中國勞動力的成本優勢還能保持嗎？這也正是諸多企業對勞動者漲薪顧慮重重的主要原因。
改革開放特別是加入WTO以來，中國的勞動力成本開始出現了較快速度的上升。以製造業爲例，從2003年到2008年，製造業平均工資水平從12671元上升到24404元，五年間幾乎翻了一番。勞動者報酬提高還表現在社會保障和福利性收入的增加，特別是2008年新勞動合同法開始執行後，製造業勞動者的社會保障範圍有所擴大，福利水平有明顯提高。在最低工資標準方面，2010年有30個省區市上調了最低工資標準，平均幅度超過了20%。而在“十二五”期間，我國最低工資標準將努力達到平均工資的40%的目標。
隨着勞動力成本的上升，再加上原材料成本上漲以及人民幣升值的壓力，一些產業出現了向東南亞等勞動力成本更低地區轉移的勢頭。種種跡象表明，已經有不少東部企業爲規避投資風險，到越南、緬甸等東南亞國家考察甚至建廠。有數據顯示，越南已成爲繼大陸之後臺商投資增長最快的地區，居越南境外投資第一位，近幾年來，這種勢頭只會增加不會減弱。針對東部加工製造企業向東南亞國家轉移的新趨勢，有人擔憂中國的勞動力成本優勢已經喪失。
其實，這只是一種誤解。總體而言，中國勞動力成本低下的現實並沒有發生根本性變化。國際上通常用最低工資標準與人均GDP的比例來衡量保障水平的高低。目前，我國最低工資標準大約只相當於人均GDP的40%，其中像北京、上海這樣一些最發達的城市也不到50%，而世界平均水平約爲60%。
更爲重要的是，由於我國勞動力工資在企業總成本中所佔比重嚴重偏低，努力提高勞動者報酬水平也勢在必行。據測算，在中國2009年上市公司中所有制造業企業中，勞動力成本佔主營業務成本的比重僅爲8.9%。相比較而言，1955-2009年日本製造業勞動力成本佔主營業務成本的比重平均爲17.75%。
另一方面，除了數量上的優勢之外，中國勞動力的整體素質相對東南亞一些國家來說也具有優勢。經過30多年的發展，我國勞動力素質雖然總體依然偏低，但已經培養出一批具有熟練勞動技能和掌握一定生產管理技巧的勞動力隊伍。當然，完善的產業鏈和供應鏈也是支撐中國製造業國際競爭力的又一個重要法寶。
基於上述判斷，中國未來發展戰略的選擇，依然要從勞動力豐富而且廉價的比較優勢出發。這就要求我們不能盲目地放棄“製造大國”的戰略定位。事實上，在投資環境評價中，勞動力成本只是投資成本中的一部分。一項針對全球數百家跨國企業的問卷調查反饋表明，吸引跨國企業投資的因素排在前三位的是市場機會、政治風險和法律環境。工資水平排在第五，與工資水平重要性相近的是勞資關係和稅收優惠。另一項針對1500家在華外資企業的調查顯示，爲抵消沿海勞動力成本的上升，大多數外資企業仍然選擇繼續向中國內地進行產業轉移。
因此，在當前中國勞動者工資水平依然低下的情況下，努力提高勞動者工資水平不應瞻前顧後，顧慮重重。相反，應該在保持勞動者工資適度上漲、改善勞動者福利保障方面採取更多更積極的措施。唯有如此，中國的比較優勢才能充分發揮，才能在產業發展和就業增加方面找到更好的契合點。（作者爲對外經貿大學副教授、中國社科院博士後)職場貼士：儘管你現在不是老闆，但你一定要以老闆的心態做事，直到有一天，你也成爲老闆。
提高勞動者工資不應顧慮重重2
明確的告知上司你想得到晉升。這樣做看起來可能是很傻，公司可能根本就沒有可以給你晉升的職位，你爲什麼還要明知故問呢？因爲沒有可以晉升的職位，這是公司向外說，根本就沒有人知道這是真是假。如果自己提出來了，公司願意給自己晉升，即使公司真的沒有可以晉升的職位，公司必定也會變相晉升。傳統的晉升就是換個頭銜、換個辦公室、換個職位、最重要的還是加薪。另外還有原位升職和成長升職，原位升職指的是在工作內容相同的基礎下，再增加一些工作量，並更換一個高職位的頭銜。而成長升職則是指累積工齡，簡單的說假設你現在的職位頭銜是工程師，那晉升的職位可能是高級工程師，再工作幾年可能就是項目工程師。
提出加薪的要求。如果你想通過換工作來加薪，這不是不可以，只是可能性較低，在不清楚你的能力的情況下，任何的用人單位都不會用高薪來聘請你，所以換工作並不能讓你得到想要的效果。相對的，如果你在公司工作多年，對公司有一定的貢獻，那你提出加薪的要求，我想上司應該不會拒絕。如果在提出加薪要求的同時，你還攜帶一份市場調查報告，那上司拒絕你的.可能性將會降到最低。一般上司都不會正面回答這類問題，上司最有可能會說的是“加是肯定會加的，不過不是現在”。即使這是上司的回答，你也應該開心，因爲你已經爲加薪播下種子，發芽只是遲早的事而已。
給自己添加機會。一般與上司提出晉升問題，都不可能會順利進行，即使如此，也不必過於擔心。你只要能夠爲自己添加發展路徑，並抓緊這發展機會，晉升也許並不困難。欲晉升最重要的是要讓公司知道你的能力、知道你在工作中學習到有什麼、告知公司你能夠幫助公司未來的發展，當公司知道這一切的時候，你便有了獲得成長晉升的資格。
考慮發展方向。如果現在你所從事的公司的職位已經沒有任何的向上發展的空間。那你可以考慮換一個行業，換一間公司。並沒有任何條例規定不能轉行或換公司。如果你選擇轉行，那在轉行之前最好就先決定要從事哪一行業，切勿見步行步，這隻會浪費時間。在選擇轉行的時候，最好就結合自己的興趣、愛好來做決定，選擇一間比較有發展空間的公司，這才比較利於自己的未來事業上的發展。
當你覺得工資過少，工作量過大的時候，想換工作的想法就由此而生了。不管是換工作還是留在公司繼續工作，都應該考慮清楚，畢竟出來工作看的是工資、福利待遇、發展空間等等。不管是什麼決定都應該對得起自己，千萬別把後悔留給自己。
