在發展不斷提速的社會中，我們都跟協議有着直接或間接的聯繫，協議能夠成爲雙方當事人的合法依據。我們該怎麼擬定協議呢？以下是小編爲大家整理的公司與員工的協議書7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
地址：
乙方： 身份證號：
聯繫方式： 地址：
乙方系甲方正式員工，於20xx年6月入職，工作崗位是採購部經理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月。現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規定爲360元，由財務部代扣代繳。
現經雙方友好協商，本協議簽訂之後乙方不再向甲方提出其他要求。
本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：####### 乙方：
法人：
日期： 日期：
甲方：_________乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術祕密，公司及客戶財產保護達成如下協議：
1.保密範圍：
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業祕密;
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經營方法、狀況和經營實力;
甲方未公佈的人事調動、人事任免;
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考覈材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財產;
甲方專有產品技術、 新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售後服務技術;
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的`技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利於乙方發展的機會;
乙方未經批准、不準複印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方祕密文件、電腦軟、硬件等;
協議
乙方未經批准、不得向他人泄露甲方祕密、信息;
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告並採取補救措施挽回損失;
甲方有義務對乙方在保守祕密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯着者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並取消或收回有關待遇;
乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協議期限：
聘用合同期內;
解除聘用合同後的_________年內。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
*******有限公司（以下簡稱甲方）
張 三 （以下簡稱乙方）
爲提高員工的專業素質，培養公司後備專業人才，甲方鼓勵並支持乙方在職進修和專業資格考試培訓等（以下爲學習）。爲確保乙方工作、學習兼顧，甲乙雙方訂立如下協議：
第一條 在職學習期限： 年 月 日至 年 月 日，實際爲期 年。
第二條 在職學習方式爲：
1、在職學歷進修學校及專業；（ 大學 學院研究生， 專業）。
2、在職培訓職稱及資格類別： 工程師、 工程師。
第三條 乙方應在甲方指定（或甲方認可）的學校及培訓機構進行學歷進修和職稱、資格等培訓。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准。
第四條 協議期內，乙方應遵守甲方管理規定和制度，履行崗位職責、完成工作任務。
第五條 協議期內，乙方應利用工作以外的時間（公休日和節假日等休息時間）進行學歷進修和職稱、資格等培訓。
第六條 協議期內，乙方應秉着學以致用的原則自覺遵守學習紀律，若乙方在學習過程中有遲到、早退、曠課等行爲者，視同違反本
公司內的相關管理制度。
第七條 協議期內，學習期間的工資，每月1000元，社會保險原則上按有關規定視同在冊人員處理。
第八條 乙方在學習期間，必須每月向甲方書面報告一次學習情況，並附學校或培訓機構有關出勤、學習成績等方面的記錄。
第九條 乙方應自覺遵守學校（培訓機構方）的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內部的違紀，甲方將按有關規章制度處理。
第十條 工資、費用及獎勵辦法：
1、協議期內，甲方向乙方每月核發工資1000元，（第二年根據物價上漲因素適當提高其工資標準），社會養老保險原則上按公司現行規定執行。
2、協議期內，乙方獲得研究生學歷後，甲方除據實報銷學費、書費等費用外，另予以乙方獎勵50000元。
3、協議期內，乙方獲得《全國 資格證書》後，甲方除據實報銷資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵70000元。
4、協議期內，乙方獲得《全國 資格證書》後，甲方除據實報銷資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵80000元。
第十一條 乙方在學習結束時，要保證達到以下水平與要求：
1、取得指定學校或專業職稱考評委員會頒發的畢業證、職稱資格證等。
2、甲方提出的學習目標與要求；
（1）、能夠熟練應用專業或相關理論知識。
（2）、具備勝任專業崗位或職務實踐能力等。
第十二條 協議期內，未經甲方同意不得調整學習的學校或專業；不得提出辭職；不能從事任何形式的兼職等，否則，乙方應賠償甲方爲其支付的全部學習費用（含工資）和全部獎勵。
第十三條 協議期結束後，甲方對乙方進行考覈，作爲對其擬定崗位工資、提拔任用的依據。
第十四條 協議期結束後，乙方應爲甲方服務____年，從協議期結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由或因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，乙方應賠償甲方爲其支付的全部學習費用（含工資）和全部獎勵。
第十五條 本協議未盡事宜由雙方協商，簽訂補充本協議。 第十六條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲 方（簽章）： 乙方（簽字）： 代表人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
爲了使大家有一個良好的生活及休息環境，提高安全意識，避免發生安全事故，經雙方協商同意，簽訂如下協議：
1、住宿員工必須遵守國家的相關法律法規及公司的有關規定。
2、住宿員工應自行保管好自己的財物，出入隨手鎖門，禁止在宿舍內存放貴重物品和大量錢財。
3、不準私自調換房間和調換牀位，不經他人允許不得亂動他人財物。
4、不準隨意挪動室內各種設施、設備，損壞公共財產視情節輕重給予處罰及損失賠償。
5、禁止在宿舍內吸菸，不準私自使用大功率電器設備及亂拉電線等違反消防規定等行爲，不得在宿舍內存放各種管制刀具和易燃易爆物品。
6、嚴禁在宿舍內打架鬥毆、吵鬧，做到禮貌待人、文明住宿。
7、禁止亂扔雜物，搞好員工自身及宿舍內的衛生，做到乾淨整潔、物品擺放有序。
8、注意節約用水、用電，離開房間時關閉所有電源，避免造成浪費，不留安全隱患。
9、對危及自己和他人安全的行爲、動向，有制止、揭發、彙報的責任。
以上各項規定，請員工自覺遵守，凡違反上述任何一項，除通知所在部門進行批評教育外，視情節給予50至200元罰款。如造成本人、他人、國家經濟損失觸犯法律、法規者，除追究其本人行政責任外，將報送有關機關依法追究刑事責任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年月日 年月日
姓 名性 別工作崗位
出生年月身份證編碼
爲嚴明對新招聘員工能更好的服務於本企業，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》的基本規定外，在公平、平等自願的基礎上另制定如下要求：
一、勞動紀律：
1、上班不準遲到早退、曠工等。
2、進入廠區不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按規定配戴工作證等。
3、上班時間不準高聲喧譁、看小說或報紙雜誌、睡覺、聽耳機（MP3）玩手機等。
4、不準在廠區內吸菸。
5、不準帶零食進入廠區，未經許可不準擅帶外人入廠。
6、上班時間不準閒聊、串崗。
7、不準與同事之間相互謾罵、吵架等行爲。
8、男員工不準戴耳環、不準留長髮、染髮。
9、未經准許不得操作其他機器設備。
二、配合度：
1、拒不聽從車間管理或上級主管的指揮和監督，並與之發生衝突。
2、管理交代的工作未按標準完成。
3、未經批准不得請假，不得捏造事實騙取請假。
4、不準威脅管理人員。
5、辭職必須申請，經公司同意方可，未經同意離廠視自動離職。
6、下班偶爾統一有延遲時間不得有意見。
三、其他：
1、進廠必須是本人真實身份證件。
2、試用期三天無工資（未經錄用同樣三天無工資），表現好年終將給予獎金。
3、曠工三天將視爲自動離職，自動離職是無工資的。
4、正式錄用後除籤本協議外必須要籤勞動合同。
以上未列明條款將遵照公司規章制度執行，新進員工如若觸犯公司的規定，情節輕者將給予警告，屢教不改或重者將處以500-1000元的處罰且開除出廠。
以上條款我認真看了，我將加入XX鞋服，我能做到。
員工簽名： 日期： 手機：
提要：本保密協議有效期限乙方不得將含有甲方商業、技術祕密的資料擅自帶離工作崗位。未經甲方書面同意，不得隨意複製、交流或轉移含有甲方商業、技術祕密的資料，不得在學術會議
文章理人員、財務經理、資金計劃部經理、投融資管理部、資產與企業併購管理部經理、物業部經理或主管、人力資源部經理、藥業研發部經理（主管）、法律部經理（主管）、（企管）企劃部經理、經營管理部、信息發展部經理、程序開發員、進出口業務管理部主管、中亞八國藥業發展部經理、工業園規劃建設管理部經理（主管）、法律事務部經理（主管）、審計促進部經理（主管）必須簽訂競業禁止條款。並執行第十條、第十一條、第十二條。簽訂本協議而未簽訂競業禁止條款的人員不執行第十條、第十一條、第十二條。
第十條 乙方在離開甲方後的 年內不得到同甲方的競爭企業工作，具體有
公司、 公司、 公司。
第十一條 甲方在乙方離職後的競業禁止期內，需每年向乙方提供其離職時本地區最低工資保障金，作爲禁業補償。
第十二條 競業補償金於每年年度第一個月的工資發放日支付給乙方。
第十三條 如發現甲方商業、技術祕密被非法使用或泄露時，乙方有義務幫助甲方採取合理的措施防止商業、技術祕密的進一步擴大化和散失。
第十四條 乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業務具有競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（不論直接還是間接的）諮詢性、顧問性服務，也不唆使甲方的任何其他員工接受外界聘用，更不得在離開甲方後搶奪甲方的客戶以及引誘其他員工離職。
第十五條 在爲甲方履行職務時、決不擅自使用任何屬於他人的商業、技術祕密，如因違反而導致甲方受到第三方指控時，乙方應承擔甲方爲應訴而支付的一切費用。
第十六條 其它需保密的內容 。
第十七條 乙方若有違反本協議的行爲，將承擔違約行爲的法律責任，並賠償因其違約行爲給甲方造成的經濟損失。
第十八條 本協議所指聘用期間，以乙方從甲方領取工資計算日爲標誌，聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在甲方工作場所內。
第十九條 本協議中的商業、技術祕密的定義、範圍是指甲方《保密管理辦法》中指定的商業、技術祕密定義和範圍。
第二十條 乙方承認已閱讀本協議，並確切瞭解協議中的法律含義。
第二十一條 本協議爲甲乙雙方所籤《勞動合同書》的附件，爲《勞動合同書》不可分割的部分。
第二十二條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表簽章: 乙方簽章:
年 月 日 年 月 日
甲方：_________
乙方：_________
年齡：_________
性別：_________
學歷：_________
專業：_________
身份證號碼：_________
甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，爲其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規章制度考覈乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批准後可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經覈准，應立即辦理工作移交手續。
十、乙方應於試用期滿前一週向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字後立即生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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