社保基數越高越吃虧

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社保基數越高越吃虧，社保繳費一直以來都是個敏感的話題,作爲一家企業而言,過高的社保繳費基數，會增添企業用人成本，而對於員工來說，交的越多，心裏也會不好使，社保基數越高越吃虧。

社保基數越高越吃虧1

工資越高交的五險一金越多是不是虧了？從我的經驗來分析，自己不但不虧，而且還要大賺，爲什麼會說不虧還要賺呢？這主要是由職工五險一金繳費的方式決定的。下面和大家分享我的個人觀點：

按照實際工資來繳費，是單位在崗繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險、失業保險、生育險、工傷保險、住房公積金通行的原則。有一句話叫着繳費越高，待遇越高，還有一句話交多繳多得，長繳多得。我想這兩句話，是職工繳納五險一金最好的總結。

在實際操作中，也體現了過程和結果的關係，責任和義務的關係，貢獻和所得的關係。從繳費比例來看，養老保險單位繳費是職工繳費的一倍，醫療保險單位繳費是職工繳費3倍，失業保險單位繳費和職工評分秋實，都是0.5%，住房公積金是自己交多少，單位就交多少，所交的錢全部屬於個人所有。

從養老保險來看，總的繳費比例是24%，單位的繳費比例爲16%，個人繳費比例爲8%，其中單位繳費計入了統籌賬戶，個人繳費是計入個人賬戶，這個個人賬戶是什麼概念呢，就是這個錢永遠是屬於個人所有，今後還可以繼承，從這個結構來看，個人是不虧，是賺錢的，虧的是單位，因爲個人繳費基數越高，單位也同樣需要按照你的繳費基數來繳納。

但是個人繳費是屬於個人的，但是單位繳費部分既不是單位的，也不是職工個人的，是屬於統籌基金賬戶的，相當於是爲統籌基金做貢獻，爲國家的養老保險事業做貢獻，但個人繳費部分就是實實在在的爲個人做貢獻，別人是無法享受到你自己繳費的好處的。

從醫療保險來看，總的繳費比例是8%，單位繳費6%，這是計入醫療統籌基金的，個人繳費2%是計入了個人賬戶。計入個人賬戶的錢是要返還到個人社保卡的，這個錢也是永遠屬於個人，也是可以繼承的.。

除了本人繳納的部分以外，單位繳費部分還要按照6%中的30%返還到個人社保卡，也就是說單位繳費6%的比例中，有30%也是屬於你個人的，6%中的70%才屬於醫療統籌基金。在6%中70%的計入醫療統籌基金用來幹什麼呢？

用來支付參保人的住院費用，工資越高的人，繳費基數就越高，計入個人賬戶2%的比例也就越大，單位繳費部分返還個人的30%金額也就越高，而且返還時是按照繳費基數來返還的，繳費基數越高的人返還的金額就會越高，所以從這個角度來分析，自己是完全不吃虧而且還要倒賺的，而且賺取的金額比工資低的人，繳費基數低的人還要多很多。

從失業保險來看，由於繳費的比例比較低，但是今後失業保險金的領取有一個空間，這個空間就是幅度，比如每月的失業保險金是高於職工最低工資，低於職工平均工資，這中間有一個幅度，這個幅度就要和本人的繳費基數繳費年限進行掛鉤。

當然一般工資比較高的人是不容易失業的，可能很難領到失業保險金，但是如果有一天老闆看你不順眼，要炒了你怎麼辦，這時失業保險金可能就會幫了你的大忙了。

生育險目前合併到了醫療保險，個人是不繳費的，工傷保險個人補繳，也不存在吃虧的問題。我們重點來說說住房公積金，住房公積金的繳費比例從5%到12%，如果你的工資越高，再按照12%的比例來繳納，我想每月這個住房公積金繳存的數目是非常大，這就是爲什麼有的人每月住房公積金可以達到幾千元的原因。

住房公積金繳存的基數越大，繳存的具體金額也會越高，個人繳納越多，單位繳納也越多，單位繳納和個人繳納全部計入個人賬戶，即使不買房也是一筆數額很大的存款，這筆存款是誰的，就是永遠屬於自己的，所以工資高的人，繳存的基數比較高，個人住房公積金存款也就越多，這哪裏是虧了，而是大賺了，賺的不是一般的多。

綜上所說，工資越高交的五險一金越多不是虧了，而是相反自己大賺了。當然養老保險的大賺主要體現在個人賬戶資金餘額和今後養老金計算的回報，這是一種遠期的利益，遠期利潤；醫療保險既有當期的利益，也有遠期的利益，只有住房公積金是比較現實的，屬於實實在在的近期個人存款。

社保基數越高越吃虧2

社保繳費歷來是個敏感議題,作爲企業而言,過高的社保繳費基數會增添企業用人成本。而對於員工來說,同樣也帶有某種複雜情緒,社保繳費是爲了明天能獲得更好的保障,因此繳費是必需的,但如果社保繳費基數過高,又會造成眼下的可支配收入減少。畢竟大多數人都是工薪階層,工資本身就不高,社保多繳一百元,生活開支就要節省一百元，壓力還是挺大的。

各地陸續公佈了2015年度社會平均工資，並以此爲標準上調了五項社會保險的繳費基數。有媒體報道，這麼多企業的職工反映“本人工資沒有漲，但繳費漲了許多。”對此，7月7日，人社部公佈了該部相關負責人解釋：大多數職工是按本人工資作爲基數繳納社會保險費，只有少數收入偏低的職工和少數收入偏高的職工，繳費基數不是本人工資( 新京報7月7日報道) 。

從新的社保繳費基數來看，人社部的解釋就是“就低不就高”，就是工資偏低的職工，社保繳費基數按當地職工月平均工資的60%繳費，原因就在於這個“60%”的基數，對於收入不高的農民工等羣體來說，隨着工資增速保持較快水平，是不存在“高繳”問題的。

但是，農民工羣體之所以對社保繳費基數比較敏感，最根本的原因還不在於社保繳得多，而是他們的工資構成比較特殊，一般會分爲基本工資、績效工資，大量在工廠打工的工人，企業還對其包食宿，因此這部分隱性福利其實也是算在總體工資裏面。

部分企業爲了減少社保負擔，對於農民工羣體的社保基本是按照最低基數來繳納，因此報道中所提到的北京地區某職工月薪一直保持在2800元、按照新基數每月要多繳20多元的案例，對於工民工羣體而言，恐怕並非個案。

其實，不僅僅是農民工，目前許多職業領域的勞動者，看似賬面工資不低，但在社保繳納上，企業往往採取了這種“按最低基數繳費”的模式，導致職工既享受不到足額的法定社保應繳待遇。同時一旦社保繳費基數提高，自己的基本工資還要多扣繳。

更容易被忽視的另一個因素就在於，當下人們的流動性偏高，一旦出現異地流動情況，由於當下社保還遠未實現一體化，目前許多地區只能實現社保個人帳戶資金的異地轉移，而企業帳戶資金則“滯留”下來，對於就業者來說，最直觀的感受就是社保繳費不划算，他們對於社保繳費的積極性自然不高，更情願少繳社保、多拿現錢。

這才使決策者必須要考量的現實命題。社保繳費本來是爲了保障民衆的養老、醫療等公共福利，所設立的公共資金池。但長久以來，以上制度缺陷始終沒有得以解決。之前過高的社保繳費負擔，導致企業和員工繳費動力不足。隨後，部分地區採取了社保繳費基點下調的試點，又造成了勞動者對於未來保障受損的擔憂。

如今，按照社會平均工資上調社保繳費基數的做法，再次讓部分企業職工覺得得不償失，還是因爲政府對於企業社保繳費從理論到現實存在的某種脫節，讓企業員工只能拿着較低的社保繳費基數，還受到基數一旦調整，工資反而變少了的困擾。至於社保異地流轉的巨大障礙，更是嚴重阻礙着勞動者自由流動、以及相關社保權益的隨“遷”。

因此社保繳費需要更多的“加法”。不僅要在社保繳費基數上做“加法”，更要在員工的社保異地轉移權益上做“加法”。同時，在減輕企業社保負擔的同時，能否通過合理的財政補貼“加法”等方式，讓員工社保待遇不會降低，也需要決策者在社保新政推出時，做好相應的配套舉措。

社保基數越高越吃虧3

企業職工參加養老保險，是不是繳費基數越高越划算？答案是這樣的

現在參加社保已經成了人們就業生活的最主要需求。2019年我國城鎮就業人員數量只有44247萬人，參保職工卻高達31177萬人，如果不考慮農民工，覆蓋率高達70%。可是參加養老保險究竟劃不划算？這是一個很重要的問題。讓我們通過養老金計算公式分析一下。

養老金計算公式。

養老金計算公式，國家從2005年開始就推動全國統一。除了一些參加工作較早的老人還有過渡性養老金計算以外，1997年以後參加工作繳納社保的人員養老金都是這樣計算的。

養老金計算公式，叫做基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

（一）基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。