如果招聘被騙了怎麼解決，找工作不容易，很多的剛出社會的畢業生什麼都不懂，在找工作中是沒有經驗的，所以經常受到詐騙，在找工作中的時候一定要提高警覺。以下分享如果招聘被騙了怎麼解決？
如果招聘被騙了怎麼解決1
找工作被騙了去哪裏投訴
1、公民、法人或者其他組織對用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行爲，可以採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。
2、舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。
3、對受理的舉報案件，勞動監察機構進行初步審查，對認爲有違法事實的事項予以立案，並自立案之日起60日內結案。對不屬勞動監察受理範圍的舉報，將移送有處理權的部門處理。
4、全市勞動監察機構接待舉報。
5、市、區縣勞動監察機構舉報、投訴電話
勞動監察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執法行爲。
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
(一)違反勞動保障法律的行爲發生在2年內的；
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的；
(三) 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的'投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
如果招聘被騙了怎麼解決2
求職遭遇詐騙怎麼辦,可以報警嗎
答案是可以報警的。
一、求職詐騙
在求職過程中，主觀上以非法佔有他人財物爲目的，虛構事實，隱瞞真相，並騙取他人財物且數額較大的行爲爲求職詐】騙犯罪。爲了維護我們自身安全，可以選擇報警。
二、報警立案
求職被詐騙的金額大小隻是立案偵查的標準之一， 而不是報案的標準， 報案無具體數額標準， 公民對侵犯自己人身、財產權利的犯罪事實或犯罪嫌疑人有權向公安機關報案或控告，公安機關均應接受報案。但接受報案不等於立案，立案應符合必要的條件和程序，經濟犯罪案件的立案應履行一定的程序，並由公安機關的經偵部門審查後依法立案偵查。
報案應到犯罪地公安機關或就近先到所在地公安機關報案，經濟詐騙案件應由犯罪地的公安機關立案，一般是公安機關的經偵部門受理。受害人報案時或在立案審查期間，應提供相關證據或證據線索，並在立案後積極協助公安機關偵破案件。
公安機關對於報案或控告都應當接受，對於不屬於自己管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人；對於不屬於自己管轄而又必須採取緊急措施的，應當先採取緊急措施，然後移送主管機關. 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。
接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。 任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關報案或控告。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人也有權向公安機關報案或者控告。
接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，僞造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。
人民檢察院認爲公安機關對應當立案偵查的案件而不立案偵查的，或者被害人認爲公安機關對應當立案偵查的案件而不立案偵查，向人民檢察院提出的，人民檢察院應當要求公安機關說明不立案的理由。
人民檢察院認爲公安機關不立案理由不能成立的，應當通知公安機關立案，公安機關接到通知後應當立案。合同詐騙罪的概念： 合同詐騙罪，是指以非法佔有爲目的，在簽訂、履行合同過程中，虛構事實，隱瞞真相，並騙取對方當事人財物，數額較大的行爲。
三、合同詐騙與合同糾紛
可能在求職詐騙中，不僅僅會有經濟詐騙的存在，利用合同做文章的也不在少數。合同欺詐是指簽訂合同的一方當事人弄虛作假，誘使對方當事人在違背其真實意思表示的情況下，簽訂合同的行爲。
合同糾紛往往是合同當事人具有一定的履約能力 擔保，只是由於客觀上的某些原因，雖經多方努力仍不能履行合同而使對方當事人遭受嚴重損失所產生的糾紛，造成糾紛的當事人並無佔有他人財物的故意。二者的區別在於：主觀目的不同。
合同詐騙是以詐騙取錢財爲目的，合同欺詐的行爲人主觀上雖有詐欺的故意，但不具有非法佔有他人財物的目的，其目的是爲了進行經營，並藉以創造履約能力。對於民事詐欺行爲引起的糾紛，應通過民事訴訟解決。
對於涉嫌"合同詐騙"可到犯罪地公安機關的經偵部門控告；而對於合同糾紛和合同欺詐應由合同履行地或被告住所地法院管轄，通過民事訴訟的方式去解決。
一是：遇到求職遭遇詐騙肯定是可以報警。二是：公安機關均應接受報案，但接受報案不等於立案。立案應符合必要的條件和程序，經濟犯罪案件的立案應履行一定的程序，並由公安機關的經偵部門審查後依法立案偵查。三是：注意是否還存在其他詐騙形式，如合同詐騙。
如果招聘被騙了怎麼解決3
找工作上當受騙了怎麼辦？
找工作一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動監】察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門：
1、若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找勞動部門；
2、若被投訴方爲無證無照經營的職介公司，求職者可以同時投訴到工商、勞動部門；
3、若求職受騙情況特別嚴重，詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
勞動者在求職過程中怎麼維權？
職介中心發佈虛假招聘信息，所列待遇、薪金、與實際情況嚴重不符的，求職者應向勞動部門反映，請求查處。勞動部門可處罰職介中心，並將相關費用退還求職者。求職者的損失，還應按有關規定予以賠償。
用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作爲錄用條件的，其行爲違反了勞動法的相關規定。求職者可以拒絕交納，並向當地勞動部門反映。
用人單位以招聘推銷員爲名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，違反了勞動法的有關規定，由勞動部門進行查處。如果其情節觸犯了刑法，應由公安機關追究其刑事責任。
