拖欠的工資怎麼要回

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拖欠的工資怎麼要回，對於勞動者來說，上班若不是爲了成長就是爲了工資，許多小企業存在無故拖欠勞動者報酬的情形，拖欠工資的行爲會給勞動者帶來很多的損失，那麼拖欠的工資怎麼要回？

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拖欠工資有欠條怎麼要回工資

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定，勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。

到法院起訴應注意的事項：

一、起訴需符合哪些條件?

1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

2、有明確的被告;

3、有具體的訴訟請求和事實、理由;

4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

二、到哪個法院起訴?

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。被告住所地，是指公民的戶籍所在地。經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續居住1年以上的地方。但公民住院就醫的地方除外。

三、要提交哪些材料?

當事人向法院提起民事訴訟，應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據等材料。委託代理人代理原告提起民事訴訟的，還應提交委託代理資格證明。

依照法律規定訂立的勞動合同具有一定的約束力，勞動合同會明確約定了當事人雙方的權利和義務，用人單位及勞動者應當遵守勞動合同的約定。在碰到拖欠工資等合法權益受到侵害的時候，一定要理智分析，千萬不要採取打砸堵路等行爲，一旦衝動，極有可能會觸犯法律被追究責任，一定要通過法律手段來解決問題。

1、到當地社會保障部門進行投訴;

2、到社會保障局申請仲裁;

3、向人民法院申請支付令。

結合《勞動合同法》相關規定進行分析，用人單位應當按勞動合同和國家約定(這裏指的是最低工資標準)，向勞動者足額支付勞動報酬，用人單位如果拖欠或者沒有足額支付勞動工資的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

綜上所述，用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法申請法院強制執行，若是用人單位及時提出書面異議，則支付令失效，勞動者只能通過勞動仲裁或是訴訟來解決，因此一定要保存好能夠證明你和這個用人單位存在勞動關係的證據。

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一、解除勞動合同拖欠的工資怎麼要回

遭遇用人單位拖欠工資的.，可以到勞動部門的保障監、察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監、察大隊會對此立案,留下你的基本資料、然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行爲已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監、察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、拖欠工資解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，還可主張用人單位支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。