私人老闆拖欠工資找誰。我國法律明確規定用人單位不能夠拖欠勞動者的勞動報酬，如果用人單位拖欠勞動報酬的，那麼勞動者可以進行投訴。下面看私人老闆拖欠工資找誰。
私人老闆拖欠工資找誰1
勞動者可以找當地勞動監察-大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
私人老闆拖欠工資的處理辦法：
1、雙方協商解決；
2、到勞動行政部門投訴舉報；
3、也可以直接申請仲裁；
4、對仲裁結果不服的，可以起訴解決。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
私人老闆拖欠工資找誰2
一、私人老闆拖欠工資找誰
１、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
２、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
３、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
二、被拖欠工資向誰舉報投訴
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
舉報投訴範圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況；
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況；
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況；
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況；
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定規定的情況；
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況；
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
三、拖欠工資如何訴訟
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。
2、立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，並立即開始執行
3、排期開庭：提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。
4、開庭審理：宣佈開庭，覈對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避 法庭調查：當事人陳述案件事實。
5、宣判：同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請；不同意裁判，需要分情形區分對待。裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴；判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。
私人老闆拖欠工資找誰3
一、私人老闆拖欠工資不給怎麼辦
老闆不發工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：
1、和老闆協商解決;
2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;勞動仲裁時效爲一年;
3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的'約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
拖欠工資不管是在什麼性質的單位其實都是違法的，這樣的行爲嚴重損害到了勞動者的利益，而在通過處理之後，單位除了要即使的補發工資以外，同時還有可能受到其他的一些處罰。
要是因此給勞動者造成了損失的，還需要對勞動者作出相應的賠償。具體私人老闆拖欠工資不給怎麼辦，上文中小編也作出了講解，希望可以爲你提供一些幫助。
