勞務公司被員工告到勞動局後果，有很多的用人單位因爲違規操作，引發了員工們極大的不滿，所以就有可能會被員工告到勞動局。下面一起來看看勞務公司被員工告到勞動局後果
勞務公司被員工告到勞動局後果1
一、被員工告到勞動局後果有哪些?
如果用人單位違規操作，就有可能會被員工告到勞動局。被員工告到勞動局的後果有：
1、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響;
2、用人單位會爲應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任;
3、如果勞動監察 大隊在處理勞動糾紛時，發現用人單位進行不正當的操作。那麼，單位可能會面臨行政處罰。《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、公司拖欠工資將受到什麼樣的處罰?
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。
三、拖欠工資去勞動局投訴需要什麼材料?
投訴人應攜帶以下資料：
1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;
2、投訴人或舉報人的身份證複印件;
3、考勤記錄;
4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印);
5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。
綜上所述，公司存在違法行爲，侵害到員工利益，員工可以到勞動局投訴舉報，準備一份書面投訴材料及相關證據。公司被告到勞動局，對公司形象產生影響，公司違法行爲屬實的，還會被勞動局行政處罰，面臨罰款或者停業整頓等法律後果。
勞務公司被員工告到勞動局後果2
一、被員工告到勞動局後果有哪些
1、依據我國勞動法的規定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什麼後果要依據用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償等的後果。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的'；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、不滿意勞動舉報投訴結果要怎麼做
發生勞動糾紛之後，可以直接去申請仲裁的，不一定得先投訴舉報。不過，要申請勞動仲裁的，需要按照下面步驟來：
1、先交申請書
首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，並附勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料。
不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業執照有效影印件。
2、委託專業律師
要是糾紛比較複雜，損失比較大的，最好就委託不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。不過因爲用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據。
4、審理裁決
仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理並作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決就會發生法律效力。
勞務公司被員工告到勞動局後果3
一、勞務公司被員工告到勞動局後果
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。
1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
2、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
3、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行爲時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發;二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
二、勞動爭議律師收費標準是怎樣的
律師辦理勞動爭議案件的收費標準由於地域差異，各省市的收費標準不盡相同，綜合各地的收費狀況的一般收費標準：
1、解答法律諮詢：10--100元/件，或計時收費。
計時收費標準：100-2000元/小時。
2、製作法律文書：每件爲150元-1500元。
3、代理勞動爭議調解、仲裁、訴訟的收費標準：
1、不涉及財產關係的，每件收費基本代理費1000-8000元;
2、爭議標的在10萬元(含10萬元)以下的，每件收費基本代理費1000-8000元;涉及10萬元以上財產關係的，除收取基本代理費外，另按爭議標的大小、分段累計收費：
10萬元以上——50萬元部分(含50萬元)：4-6%
50萬元以上——100萬元部分(含100萬元)：3-5%
100萬元以上——500萬元部分(含500萬元)：2-4%
500萬元以上——1000萬元部分(含1000萬元)：1-3%
1000萬元以上：1-2%
4、對於案情疑難複雜或有重大影響的案件，可以在上述標準數額以上與當事人協商收費，但最高不得超過規定標準的3倍。
5、代理勞動爭議非訴訟法律服務，可以由律師事務所與委託人協商收費。
