面试要当心小陷阱，人们在求职面试的过程中，在面试中是需要注意一些企业设计的小陷阱，不然就很容易落聘。而面试的小陷阱是很多的，下面是面试要当心小陷阱的内容！
面试要当心小陷阱1
王老师从遥远的大西北来到南方城市应聘教师。
应聘的最后一关是试讲。
讲课是王老师的强项，在内地，他曾得过全省课堂教学比赛第一名。于是王老师整整衣容，大踏步走上讲台，信心十足地想：小菜一碟。
可是一看黑板，王老师就皱了眉。不知是谁，用彩色粉笔在黑板上画满了稀奇古怪的东西：有老牛吃草，有小孩撒尿，有外星人，有宇宙飞船，还有许许多多歪歪扭扭叫不出名的怪物。
王老师心头颇为不满：值日生呢？值日生怎么不擦黑板？
黑板角上写着值日生的座号：23号。
王老师把目光投向教室最后一排。23号是个高高大大的男学生，这家伙一脸喜色，正掩住嘴在偷偷发笑呢。黑板上的怪物，九成是这家伙画的，要不，他笑什么？
王老师真想把23号揪出来，整治一顿，可一整治，势必耽误上课，这可是应聘试讲呀，误一堂课就是误一生前途。忍一忍也罢，但愿23号上课后别再捣鬼。
王老师干咽一下喉咙，压下火气，慢慢捡起黑板擦很认真地擦起黑板来。
擦好黑板，王老师正要喊上课，学校领导却发话了。
这所特区学校的校长说：“王老师，就到这里吧。”
王老师茫然地问：“我还没开始正式讲课呀？”
“不必讲了。”
王老师激动起来：“校长，您决定聘用我啦？”
校长摆摆手：“王老师，很遗憾，你落聘了。”
王老师如遭雷击，一下子呆住，半天才问：“我课还没有讲，怎么就落聘了？”
校长爽快地答：“值日生不擦黑板，还掩口嘲笑老师，你都不敢管，这课怎么上得好？”
王老师心中咯噔一下，脱口叫道：“黑板是你故意画的！”
特区校长点点头：“一点小策略，试试你敢不敢管学生。”
面试要当心小陷阱2
面试时要小心7种内幕
每个人在求职过程中，都希望自己能被录取。一些招聘单位为了了解求职者的一些真实情况，经常会采用一些“陷阱”问题，从侧面了解面试者的为人处事、临时应变能力。
如果你一不小心没有注意，将很有可能落入这些“陷阱中”，与宝贵的工作机会失之交臂。
1、压力陷阱
一般在面试过程中，面试官都会测试求职者的抗压能力，现在很多职场新手的抗压能力都太弱。
通常情况下对方会问““你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”或者是“我们单位的压力比较大，你一个毛头小伙怎么适应的了”；
如果求职者这时候表现得很紧张，结结巴巴，或者说得脸红脖子粗的'，那你就掉进了面试官的圈套中。碰到这种情况时，只要沉着冷静淡定的回答就好，不用太较劲。
2、误导陷阱
如果面试官早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好面试者，顺着其错误答案往上爬，最后你面试结论就是无主见，缺乏创新精神，自然会被列为淘汰之列。
3、关系陷阱
不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。
“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制；
或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。
4、 薪酬陷阱
面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。
正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。
5、保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。
轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；右将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？
6、经历陷阱
不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。
7、事故陷阱
酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理；
一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。
意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。
面试都会遇到哪些陷阱
陷阱1：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。
当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。
一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱2：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。
最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。
更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。
如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱3：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？
更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。
可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎：
陷阱1：先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。
特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱2：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。
于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
