面试中的应聘盲区，面试是求职者在整个求职过程中最重要的阶段，它成败取决于面试时的短短一瞬间的表现。因此在面试的时候，一定不要陷入盲区，否则功亏一篑，来了解面试中的应聘盲区。
面试中的应聘盲区1
1、不了解企业背景，无备而来
面试前没有仔细了解过该企业的文化背景、未来的发展方向，而仅仅知道去面试自己的应聘岗位，这样的应聘者不可能很讨用人单位的“欢心”。
因此求职者可通过各种渠道尽可能多的了解要面试的这家公司的企业文化、服务或业务范围等,有必要的还可以提前去企业现场了解一下。
当然尽管暗地里自己已经作了很多的功课，但千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到应聘成功的目的。
2、简历或华而不实、或文不对题
一份好的简历就是一块敲门砖，因此在填写时要做到内容简洁、文如其人，又要具有针对性。
既要诚实可信又不能含糊其辞，避免出现语法错误或错别字，努力使简历悦目。有些应聘者在填写简历时往往无从下手，抓不住重点;也有简历根本就是一个版本走天下，无论应聘什么样的岗位都一个模板，
从来没有考虑过要根据对方单位的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为自己“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势和胜任的条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
3、缺乏一定面试技巧
如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?有些求职者在面试过程中感到不知所措，使自己在求职中因小失大，失败而归。
如果在求职过程中注意了一些基本技巧和礼仪，比如提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
在整个面试过程中，保持举止文雅大方，态度积极热情，这样更能增强面试的有效性，达到事半功倍的效果。面试结束，简单向面试官表示感谢。
4、不恰当的小动作
很多人都有一些习惯性的小动作，比如不经意之间拿着笔转笔、身体摇晃、翘二郎腿等等，但很有可能这个不太恰当的动作让应聘者丢失了一个很好的工作机会，这些小动作出现在面试时不可能赢得面试官和企业的青睐。因此我们还是要具备基本的礼仪举止，面试前可以
面试中的应聘盲区2
面试秘籍助你成功面试
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的.能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
