领导培养一个人需要多久，当老板觉得一个人有非常大的发展前途，有着非常大的可能性的时候，就会想着去培养一个员工，让他成为自己的得力助手，那么领导培养一个人需要多久呢
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一、领导培养一个人需要多久
一般来讲，这个需要看培养对象的一个工作和学习能力。
二、老板培养一个人的表现
1、你胆子大吗
这个大胆并不一定要你怎样，平时的一些小事就可以看出来
比如和你聊天或者一起郊游或者私下团队建设，领导从小事就可以给你做出判断
2、你诚实吗
每个人工作的时候难免出错，但是有问题积极改正，但偏偏有的人
也是担心自己在领导印象里面打折，去骗领导，其实领导不会
培养一个耍心眼的人
3、你听话吗
听话的概念来说，并不是领导让你干坏事你完全执行，而是当领导的都喜欢
给自己拔眼钉的人，领导培养听自己话的人，哪怕笨一点，也不至于说找一个
聪明人不听话的去培养
所以有没有领导对你这样，那就等着提拔吧
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如何看老板是不是想培养你
1 、直言你工作的对错
什么样的领导是对你好的领导呢？当然是悉心教导、帮助你改正错误的领导。有时候，我们做错了事情，可能会在心里期望领导不要批评自己，假如真的没有受到指责，千万别暗自高兴，那只能说明领导放弃对你的培养了。
周亮入职之后一直很苦恼，因为他觉得自己的领导太苛刻了，经常骂他，即使他的报告或者方案中只错了一个标点符号，领导都会凶他一顿，吓得周亮做完任何工作都要检查三遍以上。
正是因为领导的严格要求，周亮的业务水平突飞猛进，入职2年之内升了2次职，工资也上调了好几次。那时候周亮才明白，领导之所以总是批评自己，都是为了好好培养他，让他迅速进步。
2 、带你参加私人聚会
工作和生活有时候是不能完全分开的，在工作中，我们处理的.是公务，而在私下生活中，我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。
所以，如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中，就说明他很信任你，愿意把朋友介绍给你的话，就不仅仅是打算培养你了，和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。
3 、重要的事情交给你
领导会培养什么样的人呢？首先当然能力得突出、在工作上能够帮助他的下属，如果没有业绩，有再多的优点都是白搭。所以，领导一旦发现有能力之人，就会将重要的工作交给他做，因为领导知道，能力强的人会给自己带来最多的效益。
刘洋是设计师，他在公司中干的活一直都是最难的，其实有时候他觉得蛮委屈的，看着其他设计师早早下班，自己却要留下来熬夜赶设计，真的好羡慕，但是因为不敢反抗老板，不管活多难，他都扛下来了。幸好功夫不负有心人，领导在刘洋接连做好几个大单之后，立马升他做了总设计师，年薪翻了一倍，他这才知道，原来辛苦都是值得的。
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培养一个习惯需要多久
平均要66天左右：
1、在开始的头几天要严格要求自己，但中间偶尔漏过一天并没太大关系；
2、复杂行为习惯的养成需要更长时间；运动习惯比饮食习惯的养成耗费更多时间；
3、后续研究发现95%的人养成一种习惯的时间在18天到254天之间。
培养习惯的方法
1、每次只培养一个习惯。
2、做计划，做好生活中的一切为这个习惯让路的准备。
3、提前分析，哪些习惯和事件有可能打断你的习惯养成，做好准备和备用方案。特别是征求你家人和朋友的意见，让他监督和配合你，尽量通过好的习惯去影响周围。改变你周围的环境，让环境去帮助你完成这个习惯，而不是变成阻力。
4、习惯坚持两个月，66天左右才能稳定。
5、可以参加网络小组，每天打卡，利用群体的力量，如果能在日常生活找到一个跟你一起坚持的人，成功会大大增加。
6、还可以写一个承诺书，让大家一起监督你。或者对你自己狠一点，用钱或名誉来做赌注。比如不能完成请人吃大餐、把钱存给某人，完不成就归他了。
7、用心愿来激励自己。比如完后之后就可以买一个礼物给自己，或者出去旅游。
8、失败时要有平常心，别自暴自弃。就是有真的有特殊情况导致无法完成，明天再继续。总结一下原因，能避免的就避免，避免不了就平静的去接受它。
9、有时无法坚持，是因为缺少技巧无法流畅的完成，多向其它人请教，多学习，多尝试，多总结。
1、通过记录来分析，一个习惯在什么时间用哪种方式来完成最合适。
11、把你的习惯写下来，放在钱包上、手机和电脑桌面上，每天都能看到好几次，每一次都是一种提醒。
12、失败之后不要完全放弃，多尝试几次，成功率会提升很多，连续尝试五次之后，成功率可以提升6%以上。
