1、要坚决摒弃表格模式的简历完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。2、尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这些细化的......

请千万别在你的简历中出现这三句话，谨记！谨记！1、“我是适合这份工作的最佳人选”在简历上说这句话，是不负责任且自负的行为。很明显，你不知道还有那些人在应聘该岗位，也不知道你的条件能否比得上别人。因此，保险起见，你可以......

关键点一：公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业（1）规模人数从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。还......

1、找实习的时候缺工作经验怎么办？公司在招聘实习生岗位的时候，对学生的要求不会很高，不会要求过多的相关工作经历。当然啦，你要是有相关经历肯定是加分项。所以在写简历的时候，没有相关工作经历也没关系，尽量在已有的经历......

先说说存在的问题。1.内容空泛，大而空。“责任心强”、“吃苦耐劳”、“适应力强”……这眼熟吧，几乎每一个自我评价都会涉及到类似的语句。话说，你们的自我评价都是团购的吗？自我评价同样也要根据求职意向，体现出出与之相......

很多人喜欢把简历写得很长，每一段工作经历、做过的每个项目都写得很详细，这样事无巨细的简历其实没有必要，甚至可能因为写得多破绽也多。如果真的每一段工作都有很大的亮点，那么写得精彩一点可能是加分，如果是非常普通的工......

简历上的个人特长怎么填，简历上的个人特长填写尽量向所学专业或应聘工作方面靠拢，如果能在所从事工作上有所特长，会对应聘有帮助，不要写虚假特长，会弄巧成拙，具体下面一起了解简历上的个人特长怎么填。简历上的个人特长怎么......

糟糕的自我评价“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段......

那一般高质量的自我评价的写法是怎样的呢？大家可以一起来看看下面的这个公式：你是谁+你是做什么的（几年经验+做什么的）+你干过什么牛逼的事情（权威、数据）+你比别人牛逼（对比：对比同行、对比公司内部等等）都说学以致用方能将知......

第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既......

知道自己要什么，不要“浪投”简历在以往的现场招聘会中，我见过一些求职者带了厚厚一沓简历，见到一个HR便发一份；有的求职者则是哪里人多钻哪里，没有一点主见。结果最后的求职效果都不是很好，甚至会将原本很好的面试机会白白......

让简历表述出一个真实的你1.简历要言简意赅，突出重点。许多学生的简历喜欢写成成篇大论，仿佛不如此不能显示自己的能力。一个简历洋洋洒洒十几页、甚至几十页，堪比名人传记，但是用人单位所关心的内容却一笔带过或是表述不......

简历中有一种现象不容忽视，就是简历的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。“名人效应”是商业广告中最常用......

1、投递渠道说到投递渠道，大多数人第一时间想到的就是互联网，招聘网站众多，职位量很大并且反馈也迅速，是个不错的求职选择。但是网投简历也有一定的缺点：网上的招聘信息有时不存在真实的岗位需求；有些岗位可能已经招到人，但......

大家在简历制作中可能没有目的性的单纯为需要简历而制作，下面我们来看下制作简历的一些目的性：1，你学过的东西。这是在你的大学学习的描述，HR可以清楚地知道你读什么学校，学习什么专业，什么程度，有第二专业，曾参加其他培训(如......

很多人吐槽QQ邮箱丢份儿真的是邮箱平台的原因吗？其实不然，QQ邮箱被很多人诟病的主要原因还是求职者在使用邮箱时选用的昵称。你在意过邮箱昵称这个细节吗？有可能你申请账号时年龄还小、昵称也是一时兴起。试想如果你是HR......

1、简历一定要转成PDF格式！防止word版本HR打开的时候乱码，这样你花再多心也都白费了。2、附件命名，如果没有明确要求可以以“应聘职位+学校+姓名”这种形式来做，千万不命名为“简历”，换位思考一下，HR桌面上下载下来的全是......

在眼下的金三银四招聘旺季，HR的招聘工作会非常辛苦，塞满邮箱的简历、做不完的面试，再加上离职员工的各种手续，简直要把人逼疯。不过，HR在巨大的压力中学会了“苦中作乐”，各种奇葩简历，成了HR吐槽解压的良方，有趣的简历照片，甚......

区分“岗位职责”和“岗位业绩”在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都......

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下......