在职场中如何跟老板相处，那些善于与领导保持良好关系的人，不仅在单位工作顺利，而且在单位外也常常如鱼得水。 要把工作做好，离不开处理好领导关系，离不开处理好各种社会关系。那么下面分享在职场中如何跟老板相处。
01做好汇报工作，要学会保持与领导沟通的频率
如果说我们与领导的沟通是一个月两次，那么你要想与领导形成更好的关系，就要主动汇报，至少沟通5次。次数多了，关系就熟悉了；关系熟悉了，就容易接近对方。
如果领导有一些爱好，你们有一些共同点，那么这就是你接近他的机会。毕竟，有了共同的爱好，话题就会多一点。虽然是工作场所，但并不意味着你们不能讨论工作以外的一些事情哦。
几年前，同样和我同为公司销售经理的某君，和我同时进入公司。当时我和总经理还显得很陌生，人家已经和总经理游说过好几次了。虽然我的专业能力比某君要强，但很明显，我处理与领导之间关系的能力要比别人强。
对领导，我们需要多请示、多汇报、多开会、多聊天、多互动，这样自然会形成比较熟悉的关系。相互熟悉了，关系就容易拉近。
02 发挥自己的优势，先把工作做好
如果你的工作做得不好，即使你想和领导保持较好的关系，也比较困难。
想一想，哪个领导喜欢那些能力低下的人？哪个领导喜欢那些连工作都做不好的人？
既然你通过第一步已经和领导熟悉了，那么在工作层面上，应该更有可能从他那里得到更多的指点、引导和指导。
所以，一方面要拿出个人能力做好工作；另一方面，既然已经和领导熟悉了，自然可以通过向领导提出更多的指导或提携，得到他更多的建议和指导
很多时候，只要有一个贵人在我们身边做一些小提示，那些小障碍就不再成为障碍。俗话说，心有灵犀一点通，领导稍加指导，我们就能避免走很多弯路。
所以，把身边的领导当成贵人相待，是没有错的!
03 始终让领导对你感到放心
我们要与领导保持良好的关系，还要让他认为我们是可靠的，可以完全信任，可以完全放心。
这种放心来自于：
你能把领导安排的事情做好，领导怎么交代，你就怎么落实。而且你总是落实得非常到位，没有遗漏任何一件事。
你能对领导与你沟通时所说的话守口如瓶，特别是那些带有个人辅导性质的话。
你会有意识地维护领导的个人尊严，不反对领导，不谈论领导的问题。你要让领导觉得你会做事，又比较会做人。
你要勤于向领导汇报工作是否顺利，特别是在工作进展顺利的时候。这样领导会觉得你比较听话。
04 遇事多向领导请教
向领导请教，会让领导觉得自己受到尊重，会让领导觉得你关心他的知情权，领导也会觉得有你这样的.下属，他可以顺利地发挥自己的影响力。
你应该对领导在指导你的过程中表现出来的决策能力、分析能力、洞察力和心胸远见表示由衷的敬佩。这样做不仅是一种良好的态度，而且会让领导感到更加欣赏。
所以我们会看到，对领导的尊重态度也是处理好相互关系不可缺少的。
说到尊重，那么面对我们的领导，我们应该多赞同，多认同领导的意见和想法，而不是自以为高明。
毕竟领导是你的上司，所以尊重是应该的，礼仪是不可缺少的，请教更是应该的。
1、决定你升迁的是你上司的上司；
你的顶头上司，并不能把你直接提拔到和他一样的级别。
顶头上司的上司可以。
你要明白这种权力结构，在提拔你这件事上，你的上司拥有的是建议权。
而你上司的上司的拥有的`是决策权。
所以，如果你想晋升，就要先获得顶头上司的支持和推荐。
与此同时，你要在一些场合给上司的上司留下好印象。
我见过很多晋升快的人，基本都是这个套路。
2、区分建议权和决策权
王石讲过一件事，他刚刚创业时，有个项目需要某位领导审批。
他去找了那位领导，领导很支持，但还是让他按正常流程走。
当时王石想不通，为啥领导不直接交代一下，就给办了？
后来他明白了，“建议权”和“决策权”不能混在一起。
如果领导直接下指令说，你们都听好了，谁谁的事儿必须给我办好了.....
可以吗? 肯定不行。
但是如果是下面的人按照流程报上来的，那就大笔一挥。
建议权在下属手里，决策权在领导手里，不能乱。
以前知乎上有个贴子，一位下属去机场接客户，为了给公司省钱（也有说怕塞车的），请客户坐地铁来公司。
领导知道后很不爽，怼了他，他就在知乎上发贴，看客们纷纷站对，打成一片。
很多人都没说到点子，真正的问题是，就是建议权和决策权混到了一起。
下属应该向领导提出建议，领导来决策。
这样不仅遵循了权力的机制，下属也不会背负责任，毕竟是领导的决策，你只是执行。
3、学会管理领导的期望值
有不少人很努力，能力也很强，但往往得不到领导的肯定。
很多时候是因为没有管理好领导的期望值，让领导拥有过高的期待。
结果稍不如人意，领导就会以为是你能力的问题，很可能是事情本就很难，谁来也搞不定。
你需要记住这个公式：
认同感 = 现实 — 期望值
当接到一个有难度的工作时，你需要把困难事先提出来，不要光顾闷着头往前拱。
如果让领导觉得这件事非常容易且简单，就算你做成了，在他心目中的认同感也是不够强烈的。
你懂我意思吗？
4、让领导做选择题，尽量别让他做问答题
当你向领导汇报工作，某件事儿需要他决策。
最好你自带几个答案，让领导来选择。
如果啥事儿，都让领导给出具体办法，他心里会想：
给你发那么高的工资意义何在？
从正面的角度讲，如果你每次都能站在一定的高度，把问题想得透彻。
再提出有见解的几个方案，这种大局观和能力一定会被领导欣赏。
01 重视真诚，在大佬面前别玩心机
能走上领导岗位的，99%都不是傻子，都是经过可以说是腥风血雨的厮杀，才能一路走上来的，千万记得，别把领导当傻子。很多在职场混了几年的人都有一个小毛病，觉得自己很聪明。你可以觉得自己很聪明，但是不能把别人当傻子，尤其是不能把领导当傻子。
于是他们在同事领导面前卖弄心机，卖弄小聪明，殊不知，这种行为真的很傻， 就好像是当着监考老师的面做小动作一样，老师看得一清二楚，无非就是不想抓你罢了。
在大领导尤其是大领导面前，一定要真诚，不要卖弄可怜的心眼。是什么就是什么，如实汇报。给领导一种你很坦诚，不复杂的印象，这种印象是你成为领导心腹的关键之一。
就算你的领导是阴险狡诈之徒，坦诚对你也没有坏处，把事情讲清楚，很多时候责任就明确了。
02 重视关键，在大佬面前言简意赅
我总觉得，一个人的逻辑思维决定了他的做事思路。逻辑思维清晰的人做事情一定稳重靠谱，同样，逻辑思维清晰的人汇报事情条例也通顺。
汇报能力很重要，工作不光是干得好，也得宣传好。如何宣传，靠的就是个人的.汇报能力，你把事情做得很好，但是说不好，说了半天前言不搭后语，没人听懂你在说什么。领导怎么可能对你留下好印象。
汇报一定要把关键事情汇报出来，也就是你做了什么事，取得什么结果，你是怎么做的，遇到了什么困难，借助什么方法。言简意赅、重点突出，会大幅提升领导对你的印象。一次精彩的汇报效果往往超过干好十件事。
好印象一旦形成，在有岗位需要的时候，在领导的心中可能会闪过你的面孔，就这一点，你就具备了很大的优势。因此，千万记得锻炼自己汇报能力，锻炼自己表达能力，锻炼自己逻辑思维能力，这很重要。
突出重点、重视关键、言简意赅、不说废话，记住，这就是优势。
忽视恶意，不要在意领导的批评
上面说的，是个人的脱变，这里我们说说和领导相处。不可否认的是，你很难遇到一个好领导，反而你经常碰到刚愎自用、任人唯亲、压榨下属的领导，笔者我也是如此，碰到好领导的几率非常小。
很多时候，我们在职场中接收到的恶意来自于领导，比如批评，很多并不是就事论事，而是上升到人身攻击甚至是侮辱的地步，因为领导需要这种压迫感来彰显权威，所以他喜欢熊人、喜欢考勤，无时无刻都散发着恶意。
