企业招聘偏爱什么样的女性

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企业招聘偏爱什么样的女性，在以往，企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性，可是随着时代的发展，这种现象开始淡化，一些企业也开始偏爱已婚的女性。来看看具体企业招聘偏爱什么样的女性

企业招聘偏爱什么样的女性1

已婚女性责任感更强

对大部分女性来说，由于其生理及心理方面的特征，必须要经历一个结婚和繁衍下一代的过程，这个过程对大部分女性来说无疑有着深刻的影响。女性的这种变化同样体现在职场上。

一个结了婚的女性，因其已经负担起家庭的责任，特别是有了下一代，由于需要经过生产和创造来提高下一代的精神和物质水平的财富，因此不论从生理上或者心理上都要比未婚时成熟许多。婚后的人做事往往会比婚前要谨慎，更有责任感、稳定、懂得珍惜。具体表现在工作上，就是工作态度踏实、细致、稳重，不容易出现感觉一不如意就频频跳槽的现象。如今人力资源部门非常关注员工的心理稳定因素，员工如有较稳定的心理状态，对个人来说是为很好地完成本职工作提供了先决条件，而对企业来说则会产生一个良好的工作氛围。婚后的女性，生活相对较规律，一个完美的婚姻还会给女性带来身心的愉快，将会以更好的心理状态来投入工作。婚后的女性往往比婚前更适合从事一些管理性的工作，如财务主管、主办会计、技术支持工程师、培训工作者、行政经理、人力资源部主管等。她们以稳重、谨慎的工作态度，为一些企业所重用。

未婚已婚各展所长

已婚年轻女性被越来越多的企业所接受的另一个原因，就是解决了现在企业中普遍存在的一个问题：女性员工因其婚育而对企业的人事安排上所产生的影响。现代的企业基本上都是一个萝卜一个坑，每一个人都负担起所在职位上的一切职责。而女性是生来就要承担起生儿育女的责任的，企业无法规定女职员不能结婚生育。试想一下某一天公司的会计小姐要请假生小孩了，总不能停下她原来所做的一切财务工作吧，公司只得重新安排人事，等到该小姐生完小孩，她原来的工作已经有人做了，那公司又应当把她放到什么位置上去呢？现在有些年轻女性甚至为了事业的发展而迟迟不敢结婚生子。所以，很多的企业在用人方面，也偏爱已完成婚育的年轻女性。

已婚女性以其稳重、谨慎的特点受到企业的重用，而未婚女性也以其灵活、创新、学习能力强等特点在职场里面发挥着越来越大的作用，特别像在市场公关、电子商务、网络编辑等一些新兴的挑战性比较强的行业和部门。

我们都知道人的精力在某一时期是有限的。已婚女性因其还负担着家庭的压力，会不自觉的`把自己的精力转移到家庭生活中去。从而影响了她们的知识更新过程，不能像婚前一样，随心所欲地安排时间，给自己充电，拓展自己的知识面，而且已婚的女性因其时间、精力的转移，势必减少和社会的接触面，创新能力及思维的活跃性都比婚前要减弱。未婚女性就没有这方面的顾虑，能把更多的时间和精力投入到工作中去。

随着时代的发展，现代女性的思维观念有了一定的转变，对生活的态度也开始有了转变，她们重视生活素质的提高，重视自身的全面发展。婚龄的推后，丁克家庭的产生，使女性未婚或已婚所产生对事业及自身的影响模糊化，她们将以丰富的知识、卓越的能力、敬业的精神活跃在职场中。

企业招聘偏爱什么样的女性2

企业招聘面试员工的技巧

招聘是企业司空见惯的事情，但是真正懂得招聘奥秘的企业非常少，很多企业是采用“盲人摸象”方式来招聘，往往认为：销售就是要试着用，合适留下，不合适走人。这种粗放式的用人方式操作简单，但会导致大量问题：

1、优秀业务员千呼万唤觅不到，营销队伍散漫流失无斗志。

2、外行招聘内行，使大部分企业发现不了自身的黑洞！

3、面试时，过分信赖应聘者包装的简历和应聘者的夸夸其谈，没有透过表面看实质！

4、笔试时，设立的主题空洞，主要表现心态的陈述问题，这恰恰中“面霸”下怀。

中小企业老板可对号入座，思索自己的企业为何“屡招屡败”？在这里提几条自己的经验，以供参考。

第一步：筛选应聘简历

不要看简历设计的多么漂亮、新奇、创意，要看在简历中能否“精炼”（200～500字）阐述以下问题：应聘者能做什么？想要什么？其历史对公司有无借鉴？对公司招聘岗位的理解（这是他经历的感悟）。

第二步：从“通知”中感知对方“热忱度”