职场风格不同带来什么

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职场风格不同带来什么，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上不能耍小聪明，职场上的人也是形形色色，小编这就带你了解职场风格不同带来什么。

职场风格不同带来什么1

案例

Tiffany与Jane都是总经办的秘书，分管不同的事务，做事风格也不同。T的性格比较内向，不太喜欢在办公时间以外与同事们有太多的交往，但每次上司交下的任务却能完成得非常好。不知不觉的，同事们都习惯了她的独行侠工作作风，很多私下的娱乐活动也都不再叫她了。

秘书长今年生小孩申请离开公司很长一段时间，T以为接替秘书长工作应该是顺理成章了，却没想结果很出乎她的意料之外，公司安排了J接替秘书长的工作。凭什么呢？J不就是会和同事打哈哈吗？有事没事跑领导那汇报工作去，从来没见她加班到深夜，成天轻松自在的，要说为公司劳心劳力，J能比得上我吗？T陷入了深深的失落里。

职场支招：

很多老板喜欢把事情交下去后，下属交回来满意的结果就行，至于过程如何，并不愿意过问太多。聪明的下属们为了让老板不怀疑自己的工作能力，任务一接，便尽量把事情都处理妥当，尽量不麻烦到上司，到最后把结果呈到老板面前便是了。

“甩手老板”们虽然不质疑你的工作能力，但也看不到工作过程中你所遇到的困难，时间久了，甚至会认为事情根本没有困难，所以对于你所付出的努力自然也大打折扣。因此，有必要想办法让你的老板知道你都做了什么。

接到工作任务后，马上做一份清楚明了的工作计划表格，表格清楚显示工作任务和完成的时间安排，有可能遇到的问题，解决方法，需要的支持部门。发送给你的老板请他给你意见。在任务执行的过程中如遇到困难应想办法让老板知道，切记不能把问题直接甩给老板就算了，也不要自己死扛着。去找老板前应带上两个以上的解决方案，并把这些方案的利弊都分析清楚。记住，你是去要他定夺，而不是要老板来解决。在任务的实施过程中，寻找合适的时间向老板透露任务的完成情况。这样一来老板们自然便会对你的工作内容和你的工作能力了解清楚，不但会觉得你是一个工作条理清晰的人值得信任和倚重，而且也知道你所完成的工作中所克服的困难，更重要的是即使工作将来有任何的纰漏，也有他的批复意见而不至于让你一个人全扛了。

职场风格不同带来什么2

一、领导的不同类型

1、活跃型：富有创造力和灵活性的领导。这类型的领导思维发散，决策多变，往往会让下属难以适应。他们抵制世俗的对成绩的算计，反对集权的平均主义者。他们善于授权，以新思想管理团队。

2、领袖型：推动重要事情发生的领导。这类型的领导是天生的暴君，他们是以暴躁的.脾气，强硬的恐吓来管理手下的团队，他们更喜欢靠命令来管理下属而不是靠现在的制度和程序。

3、和平型：包容性和共识型领导。这类型的领导不爱发表意见，他们为人善良，不会直接指示，也不激进。他们通过建立一致的默契来激励人和管理人。他们重视工作的过程而不是问题的本身，他们甚至试图回避问题。

二、你遇到的是哪种领导类型

1、讲话话唠型

这种类型的领导非常喜欢演讲，精力充沛，办公室、会议室甚至食堂都能听到。遇到这种领导，要小心那些漫长的，看似没完没了的会议。

2、做事教练型

这种类型的领导喜欢给员工定目标，“三天写好这个计划”，“下周完成这个活动”，“明天交给我这个方案”等等。他们对待员工就像教练对待学生一样。如果他们想变得强大，他们就会不断地设定目标，然后实现目标，然后再设定新的目标。遇到这种领导可能会在短时间内大大提升你的能力，但是压力也是非常大的。

3、工作鼓励型

这种类型的领导也是很典型的，在工作中他们总是在鼓励你，肯定你。他们认为工作氛围很重要，只有在积极的工作环境中，员工才能发挥积极的价值，最大限度地发挥每个人的工作，在这样的领导下工作是非常愉快的。