面试会被拒的10种行为，面试是进入职场的第一步，面试也是是企业对自己的考核体验，每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的，所在面试着要做好准备，下面分享面试会被拒的10种行为。
面试迟到
面试迟到可以说是被拒的一个充分条件，但不是必要条件。交通状况，天气状况，或是其他突发性的状况，都可能导致面试迟到。只要事先与应聘公司沟通，得到谅解，或是暂时无法联系上公司，事后向面试官做个简短的解释说明并表示歉意，那这种情况下的迟到就不该成为被拒的理由。
对这样的求职者，HR也好，面试官也好，应该抱着宽容的态度去对待。当然，事先不沟通，事后也不解释，甚至没有歉意表达的，坚决拒绝。
不清楚应聘公司/职位要求
应聘者投递简历，本身就是一个通过职位介绍了解公司，了解应聘岗位的过程，同时也是在对自己过往的工作经历、实习经历，甚至工作能力的一种检验。确定自己与应聘的岗位有一定的契合度，也是对自己的尊重。如果连应聘公司/职位要求都不清楚，就随随便便地投递了简历，是对自己的不负责任。对这种应聘者，我坚决不要。
面试中接电话
无论是面试官，还是应聘者，面试过程中接电话是非常不礼貌的。就我个人而言，无论是作为面试官，还是应聘者，面试过程中，我都会把自己的手机调成静音。也许会有人说，面试中不能接听电话，万一有面试通知，不是接不到了么？对这种情况，我只能说，既然参加了面试，最起码的尊重是必须的。
也许会因此错失一个面试通知的电话，但这种情况在面试前就该预估到的。现在的手机，都有一个自动应答功能，我想面试前将手机铃声调成静音，并开启自动应答应该不是问题。面试中接电话的应聘者，我坚决不要。
答非所问，回答不在点上
不要说自己曾经在学校里有多优秀，不要说自己曾经工作有多少业绩。简单的面试问题，都能答非所问，回答不在点上，简单几句话就能解释说明清楚的非要搞个长篇大论，我只能说，理解力、逻辑思维能力，以及表达能力过低。作为面试官，我没有这个时间陪应聘者扯。这种应聘者，坚决不要。
上来就问薪资
我个人觉得，无论什么时候，应聘者问薪资都是TA的权利。既然面试最后会留出一点时间让应聘者提问，而应聘者必然会关心薪资问题，那早问与晚问有什么区别？作为一个算是资深的HR，我要奉劝那些所谓的HR或是面试官，放下所谓的高姿态，不要用俯视的.角度去看待应聘者。薪资问题人人关心，谁都不是活雷锋。
和面试官套磁，自来熟
公司算是一个相对严谨的场所，需要的是对某些规则的遵守。自来熟的应聘者，也许是一种面试策略，也许是一种自己的为人处事的方法，但面试毕竟是一个考察的过程，大家的态度都适当的严谨些，那最终的评价也能尽可能的客观些。自来熟的应聘者，一般情况下，都不会要。
太会“装”，装过头
面试过程中，有什么可装的？把自己装成高富帅？把自己装成白富美？或是把自己装成成功人士？那来错地方了。公司不是夜场，没有海天盛宴。装可怜，博同情？那更来错地方了，公司不是慈善堂。公司需要的是自信，以及对自己过往的客观评价。这种应聘者，坚决不要。
“百无禁忌”什么条件都答应
说句难听话，既然什么条件都答应，那为什么还来我们公司面试？
说上家公司坏话，抱怨前一份工作
老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到不少职业技能。没看到老东家好的一面，并不代表没有。天知道如果录用了你，离职后是不是也会到处抖搂公司的不是。
面试着装风格太糟糕
公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。
面试中让HR讨厌的7类人
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
过于紧张
过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
手忙脚乱丢三落四
手忙脚乱 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
口才 回答问题时口齿不清晰
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
含糊其辞
含糊其辞，对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
不耐烦
不耐烦，经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
面试决定成败的七个关键
关键细节一：亮明身份
考生进入考场要做的第一件事是亮出考生顺序牌，响亮的向考官问好并报出自己的面试牌号，其中最需要注意的是不得透露与本人身份有关的各种信息。 “各位老师好，我是38号选手张三”，这种情况下(即说出了自己的真实姓名或毕业院校等)将取消考生的面试资格。每年都有这种情况出现，因此考生一定要记清工作人员在候考室中对你说的每一个字，因为每个字都可能是驱逐你离开考场的理由。
关键细节二：简洁入座
考生入座时，应注意调整椅子与桌子的距离，太远会影响你用笔记录，太近身体会趴在桌子上，给人拖沓的感觉，总之，距离要适合自己，根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有多余的动作。双手自然放在桌面，腿不要抖动，眼神不要左顾右盼，更不能有用手摸鼻子或额头之类的动作。
关键细节三：自然应答
考生在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。也就是说表情要自然，不要由于想表现成熟的自己，而可以掩藏自己活泼或严肃的本性，导致面部表情僵化。
2006年某地面试当天，工作人员在考生的桌子上放了笔和纸以及一小瓶雀巢矿泉水，结果直至考完竟然没有一位考生饮用。其实工作人员这样做的初衷就是希望考生以平和心态对待考试，考生在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥，考生此时可以喝口水润润嗓子，同时也是给自己一些思考的时间，适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。
关键细节四：坚定答题立场
有的考生答题时，仍把自己摆在学生的位置，这是非常忌讳的。切记，答题时，要时刻把自己当成一名公务员，从公务员的立场去分析问题、解决问题。不仅对“假如你是一名公务员，你该如何处理某件事”等题目从公务员角度回答，即使题目中没有明确提示“假如你是一名公务员”，也要立足于公务员这一身份来答题。
关键细节五：恶评手势——“一阳指”
有的考生回答问题时，由于过于紧张而不自觉地伴有一些手势，但考生要切记，不可伸出食指对着考官指指点点，这是十分不礼貌的动作。
关键细节六：非语言交流
考官的眼神交流特别重要。考生回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，思考和答题时不要只盯着主考官，更不要显得呆滞、漠然。考生在面向主考官答题时，应适当扫视其他考官。这点非常重要，因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重，另一方面也释放出你心态平和的信号。这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。”
关键细节七：为后者摆好桌椅
面试结束后，通常情况下，考生都会起立，说一些感谢之类的话，恭敬的与考官道别，但是大多考生都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态，然后在向考官道别。
