生育险没到账但是已经辞职了，如今国家在职场女性生育方面有颁发一些相应的政策，其中生育津贴就是一种，生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，以下分享生育险没到账但是已经辞职了。
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生育险没到账但是已经辞职了，可能会影响到生育津贴。领取生育津贴必须参保时间累计达到12个月以上，而且生育当月要处于参保状态。如果女性辞职了没有继续缴纳生育保险，或是公司不再继续缴纳，那么就享受不到生育津贴待遇。
正常情况下生育津贴从申请到确认发放时长两个月左右，辞职了可能就领不到生育津贴了，因为生育津贴是在职职工才可以享受的，所以女职工辞职最好是在领到生育津贴以后。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
辞职了生育险还可以报销么
1、辞职之后生育险是不可以报销的，要想报销生育险肯定要符合规定要求，而且这个要求是国家强制要求的，也就是说保险不可以断交，必须要连续交纳才符合规定要求，然后才可以去申请相关手续。
2、另外对于交纳社保时间也有规定要求，正常情况要连续缴纳满一年以上才符合条件，另外女人在生孩子期间不可以离职，这个社保费用需要继续缴纳。
生育险没报下来能辞职吗
1、生育险如果申报还没有下来的情况下，其实是可以辞职的，不过在怀孕期间还有生孩子，这段时间不可以辞职，如果辞职那么社保就断交，像这种情况以上小编也已经给大家明确讲解过，只要断交就不符合领取生育险的条件。
2、当然如果要去申报生育险，必须要带齐相关材料和证明材料，一个都不能少，将所准备好的材料提交给社保局工作人员进行核实，看是否有问题，有问题需要第一时间补齐全，然后材料没有问题的情况下，大家就等着社保局的那边发放费用。
3、不过这个费用不是直接到个人银行账户，而是直接到公司银行账户，最后再由公司转发给个人银行。
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1、期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
什么是生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
根据社会保险法的相关规定，参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、生育险能报销多少钱?申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的')、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
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产假结束后辞职了还能领生育金吗
可以享受生育保险金。
申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
报销期限
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：
(1)生育职工单位证明;
(2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);
(3)职工本人的身份证及复印件;
(4)医疗机构出具的病情证明;
(5)医疗机构出具的医疗费结算单;
各地要求的文件不一样，具体要和当地部门联系。
《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：
(1)施行计划生育手术职工单位证明;
(2)职工本人身份证及复印件;
(3)医疗机构出具的计划生育手术证明;
(4)医疗机构出具的医疗费结算单。
