北京新增产假30天工资谁发，如今国家在职场女性生育方面有颁发一些相应的政策，其中生育津贴就是一种，生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，那么北京新增产假30天工资谁发呢？
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公司负担。
国家规定职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，所以延长的30天产假期间工资还是由公司发放。
产假期间工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的
但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，
简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
综合上面所说的，生育期间就是说明劳动者在产假的期间，这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的'表现，这种是要受到处罚的。
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北京市女职工产假多少天？
现行的《女职工劳动保护特别规定》关于产假的规定如下：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但部分省市会在《女职工劳动保护特别规定》基础上制定符合当地的政策，比如：
《北京市人口与计划生育条例(2016修正)》第四章第十八条规定：
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
陪产假
不光女方有假，男方也可以享受陪产假。根据《北京市人口与计划生育条例》规定符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。
产假期间工资如何计算？
对于参加生育保险的女职工，产假及生育奖励假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
举个例子
假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到：
5000÷30×128=21333元
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到：
5000÷30×(128+15)=23833元
上述是按产假128天算的。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算。
如果你的工资是6000元，而生育津贴低于本人工资标准，差额由公司补足。差额：
1000/30*128=4266.67元
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【重庆生育津贴多久到账？】
1、医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内将生育津贴按月支付给用人单位;
2、不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由。
【重庆生育津贴怎么计算？】
生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
用人单位上年度月平均工资
用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
温馨提示：微信搜索公众号重庆本地宝，关注后在对话框回复【生育】可获生育保险报销指南、生育津贴领取指南、咨询电话、产假规定、常见问题解答。
产假期间生育津贴怎么算
生育津贴复的领取金额制=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：
你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
