个性决定行为早教，随着时代的发展和科学水平的不断提高，每个家庭的生活质量也明显变化，很多家庭也慢慢开始注重对孩子的教育，现在的孩子都有属于自己的个性，下面小编就来分享一下个性决定行为早教的有关内容。
个性决定行为早教1
个性是指人的需要、兴趣、理想、信念等个体意识倾向性以及在气质、性格、能力等方面所经常表现出来的稳定的个性心理特征。
儿童的个性不同，处理事情的方法也大相径庭。儿童的情感发展及社会化水平决定了他与别人是否能友好相处，他的活动能力和精力水平决定他将来属于兴趣型、动机型还是野心型。
在成长的不同时期，儿童的个性发展也稍有区别。走过人生第一年时，父母的指导非常重要，这时宝宝最信任的也是父母。2-3岁时，他就会表现出自我意识和权力意识，个性差异就初步显示出来了。4岁左右的学龄前期儿童，个性已经相当鲜明，他们在气质、性格上表现各异，有的好动、灵敏、反应快；有的沉静、稳重、反应慢；有的好哭，易激动；有的活泼、开朗；有的能和别人友好相处；有的则霸道、逞强。这时，当他做错事时会产生内疚感，但他经常明知故犯，故意做些你不喜欢的事情，过后又非常内疚。有时他会充满信心地去做一件事，但失败后就会产生自卑感。学龄前期的儿童，虽然个性差异已经很明显，但是距离个性的定型还相差很远。随着环境和教育的影响还会不断地发生改变。
在家庭与幼儿园这样特定的环境和教育的影响下，儿童自身的个性也逐渐系统化，具有了比较稳定的情绪反应体系。比如，生活在充满爱心的环境中，儿童经常体验到愉快、轻松的情绪，他对别人的关心也会报以信任的态度。而生活在缺乏爱心的环境里，而且经常受到斥责的儿童，常常会消极对待他人的关怀。经常受老师赞扬的儿童，自信心会很强，而不受老师重视的儿童常会表现出自卑的倾向。这种情绪反应固定下来以后，就会成为儿童的个性特征。
儿童的个性不同，对社会及他人的态度也不同，有爱心的儿童会同情弱者，乐于帮助他人。而缺乏爱的儿童则会冷漠地面对社会。面对困难，从小娇生惯养的儿童会束手无措，能干的儿童则会尽快地想办法去解决问题。儿童的个性在与人交往的过程中，会通过行为逐渐显示出来，父母如果能及时掌握儿童的行为方向，并正确地加以引导，那么儿童会变得自信心十足、并富有同情心、乐于助人，从而成为一个幸福快乐的人。
个性决定行为早教2
求职者的五大个性行为也被认为“雷”点云集，很难让人接受。
1、形象超前卫、时尚
雷点：除了耳钉以外的.各种人体穿孔艺术、纹身
《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人：百年前在瀞灵廷当队长时，留着长发，听着蓝调；百年后混迹现世，打着舌钉，调戏高中生……但不管怎样，他待着的地方毕竟是二次元世界，可以不受他人眼光约束只要作者高兴就好。可作为三次元世界，职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩，不成方圆。当然，这也不是说耳钉就是百分之百的安全，对于男性而言，佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合，不然在HR这里同样会变成了一个雷区！
至于纹身，不管男女，请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。
2、衣着装扮夸张
雷点：大面积亮色系染发等
一代人有一代人的时尚潮流观，曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事，更不要说是染发。再者，打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而，发型以及染发剂的色系需谨慎挑选。
对于染发，大部分HR就此表示，棕色或偏深色的红色等色彩的大面积染发能够接受，颜色过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时，还有HR表示，若是颜色（如大红）适合求职者本身，且只是一小撮的挑染，这种情形也基本可以接受。
至于服装方面，不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，只要求职者穿着整洁大方，有职业化的范儿，即便穿得休闲一点也是无伤大雅的。但是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不推荐在面试时穿，对于部分HR来说，它们着实有些有碍观瞻。
3、说话装专家
雷点：求职者“以我为轴”的夸夸其谈
对HR而言，他们喜欢“讲究实在”的求职者，无论你的见解有多么的卓尔不群，或是你个人的观点与面试官有着一定的偏差，说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此，在面试过程中，求职者应尽可能做到言简意赅。
4、频繁使用网络用语
雷点：“亲”、“神马”等词汇使用频繁
现如今，网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而，这些看似俏皮可爱的语言，如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨，但千万不要在与HR沟通时仍旧肆无忌惮地使用它们。因为你是来求职面试的，不是来喝茶聊天，开口闭口就是“亲”，这样会让HR觉得你不够职业，当然，你应聘的若是淘宝客服除外……
5、高调展现自己的兴趣爱好
雷点：这个东西没多少人知道
不久前，网上风行的“刘俐俐”事件中令人印象比较深刻的“英雄十四行诗”就是很好的例子。一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快，这种行为是不提倡的。即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关，一旦说多了，超过了相应的度，就会落入“装专家”夸夸其谈的境地。反之，兴趣爱好若是与应聘的岗位无关，如此高调地向HR展现，是想借此表达些什么呢？证明你比HR的知识面更广，了解的更多？其实，HR追问你的兴趣爱好只是为了进一步了解你，进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好，无需过度渲染自己的兴趣爱好。
HR不能接受求职者的个性行为，并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸，个性化的行为表现与应聘职位相匹配，适当的展示个性还是会得到HR的青睐。
