底薪工资是常规项目，绩效是非常规项目
基本工资和绩效工资有四点区别，分别是：
1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，底薪的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。底薪的实质是企业业绩分红，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的.业绩底薪，有差别地分配给企业员工；
2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而底薪一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定；
3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，底薪是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而底薪是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发；
4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而底薪意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
工资也是人们的劳动成果人们也都表示，基本工资属于自己应该得到的标准计算工资。这也跟自己的工作量有很大的关系，如果说自己能够有着不错的工作能力，那么也是能够得到很好的基本工资。这样也是非常好的事情，还对自己今后的发展有很大的帮助。所以说每一个人也都应该正确的看待这两个工资，这也是属于自己的劳动成果。
期待自己有高工资有很多的人也都表示，绩效工资也是跟自己平时的表现和领导对自己的评估有很大的关系。如果说领导对自己的评价非常的好，再加上自己平时的表现也是不错的话，那么也是可以得到很好的绩效工资。
这也就获得了很多人的喜欢和认可，人们也都表示，能够得到一份不错的绩效工资也是很好的。这也给自己带来了很大的好处和帮助，很多的人也都期待自己能够有一个比较高的工资。
工资也是看个人表现高工资也是可以让自己的心情非常的开心和愉快，所以说每个人都应该合理的.看待自己的工作。有些时候工资的多少与自己的表现有很大的关系，所以说基本工资也是属于自己应该得到的工资。无论是哪一份工作，人们也都是会有基本工资和绩效工资的，这也完全看自己的个人表现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
一、基本工资和业绩工资的意思
(1)基本工资的意思
劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的.也称为标准工资.一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分.
基本工资，即工人所得工资额的基本组成部分.使用者按规定的工资标准支付，比工资额的其他构成部分具有相对稳定性.具体而言，在企业中，基本工资是根据员工所在岗位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证.同一个职位，可以根据其能力进行工资等级.
(2)业绩工资的意思
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评价相关联的工资.
基本工资和业绩工资的影响因素
(1)基本工资影响因素
确定基本工资的`主要条件是社会和企业的经济水平、企业的劳动条件、生产、职场劳动的重量和复杂性等.
同等情况下，员工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和负责人的差异.大大决定了员工收入水平的高低.基本工资的最低金额，必须保证员工本人及其平均赡养人口的基本生活需求.
(2)业绩工资的影响因素
1、业绩工资需要具体的实现日期，必须立即实现，不能延长时间.例如，应该在每月的5号发行，不能延长到6号.如果有特殊原因，应该向员工说明.使员工有明确、具体的期待.公司向员工传达的信息是，业绩工资制度是严格的业绩高的员工，很快就会得到回报.这样的绩效薪资制度营造出高效员工获得回报的环境，成为塑造企业文化的动力.
2、在业绩指标合理的前提下，主张业绩工资/固定工资的比例应该增加.例如，100%甚至150%都可以，当时员工会努力为公司创造财富.
