Meta引入“末位淘汰制”以應對經濟衰退，Meta高管還發送了多條信息，要求下屬關注壓縮成本的必要性，以便幫助這家社交媒體巨頭應對數字廣告業務的停滯不前，Meta引入“末位淘汰制”以應對經濟衰退。
Meta引入“末位淘汰制”以應對經濟衰退1
社交平臺Facebook母公司Meta引入“末位淘汰制”。
當地時間7月11日，據《華爾街日報》，Meta要求工程經理明確並清退表現最差的員工，以此在經濟下滑中控制成本。
報道稱，Meta遠程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份內部備忘錄中要求，“每位經理都要考慮團隊中的每一個人是否爲Meta帶來了價值……如果直接下屬表現不佳，他們就不是我們需要的人，他們辜負了這家公司。”
Saba要求經理們在7月11日下班前通過公司績效工具提交需要支持的員工名單，“理解公司的高績效標準，讓你的團隊負起責任，儘早確定需要支持的人，與員工關係團隊合作，獲得支持，並對無法步入正軌的人進行解僱。”
這一消息令許多員工感到震驚，他們擔心Meta可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。
據路透社當地時間7月1日報道，馬克·扎克伯格在最近的一次內部問答活動上，向該公司員工發出了措辭嚴厲的警告，要求他們爲近期歷史上最嚴重的經濟衰退之一做好準備。
扎克伯格告訴員工，他希望加大對他們的壓力。他說：“如果一定要我打賭，我會說這可能是近年來我們看到的最嚴重的衰退之一。”
在裁員問題上，扎克伯格說：“實際上，可能有很多人不應該留在這裏。”他說：“我希望通過提高期望，制定更有進取心的目標，加大一點壓力，我想你們中的一些人可能會覺得這個地方不適合自己，可以自我選擇，對我來說沒問題。”
扎克伯格當天還表示，Meta已將2022年招聘工程師的'目標從最初招聘約10000名新工程師的計劃下調至約6000-7000名。
根據《華爾街日報》，此前5月5日，Meta已經宣佈招聘大幅放緩，結束這家科技巨頭長期以來每年新增數千個工作崗位的局面。
不過，勒緊腰帶的美國科技企業並不只是Meta一家。
推特上週四表示，其削減了30%的人才招聘團隊；特斯拉則在上個月末已經裁員約200人，此前特斯拉CEO埃隆·馬斯克還曾表示將削減10%的受薪員工；奈飛裁減了約3%的員工，以應對用戶流失問題。亞馬遜也在考慮砍掉某些領域的招聘。
Meta引入“末位淘汰制”以應對經濟衰退2
據報道，Meta要求工程經理明確並清退表現最差的員工，以此在經濟下滑中控制成本。
當地時間週五，Meta工程主管馬赫-薩巴（Maher Saba）向工程經理髮送備忘錄，敦促他們明確各自團隊中“需要支持”的員工，並在週一下午5點前將名單上報到內部人力資源系統。
“如果你的直接下屬存在惰性或者表現不佳，那他們就不是我們需要的人，他們無法適應這家公司。”薩巴寫道，“作爲管理者，你不能允許無法對Meta做出積極貢獻人留在公司。”
除了這份備忘錄外，Meta高管還發送了多條信息，要求下屬關注壓縮成本的必要性，以便幫助這家社交媒體巨頭應對數字廣告業務的停滯不前，爲其開拓虛擬現實業務提供助力。這一消息令許多員工感到震驚，他們擔心Meta可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。
一位知情人士說：“看到這條消息後，大家的反應是，此舉是爲了形成一整套‘績效提升計劃’，並有可能引發大規模裁員。”
Meta尚未對此置評。
Meta原名Facebook，這家社交媒體巨頭經過多年的發展獲得了大量數字廣告營收，併成爲各類企業針對細分用戶發佈定向營銷信息的必備平臺。之前，由於越來越多的廣告主將營銷預算轉向線上，希望接觸到因爲疫情而大幅增加居家時間的用戶，使得Meta和其他社交媒體公司從疫情中獲益。
但由於Meta的社交媒體業務面臨威脅，其股價自年初以來下跌近52%。蘋果對iPhone應用開發商實施新的隱私政策，希望減少他們對用戶數據的收集。這也迫使Meta旗下的Facebook等應用必須徵得用戶的同意，才能以發佈定向廣告爲由追蹤他們的上網活動。然而，很多用戶都拒絕被追蹤。
去年最後三個月，Meta的日活躍用戶出現公司18年曆史上的首次減少，導致股價暴跌。雖然該公司的用戶增長數據在今年初保持穩定，但其高管卻警告稱，他們面臨TikTok等社交網絡新星發起的嚴峻挑戰。
爲了爭奪競爭激烈的市場，Meta也在積極推廣Reels短視頻服務。該公司CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也表示，他們可以像變現News Feed一樣變現這款產品。Meta還試圖將公司的未來押注到元宇宙——這個詞指的是通過虛擬現實或增強現實技術訪問的一種沉浸式的虛擬環境。
據媒體報道，扎克伯格本月在全員電話會議上表示，並非所有員工都符合Meta的標準，有的人可能會因爲即將到來的經濟下滑而自願離開。扎克伯格還對員工表示，Meta計劃將今年的工程師招聘計劃壓縮至少30%。
“如果非要讓我判斷，我認爲這或許是我在最近的歷史上看到的最嚴重的下滑之一。”扎克伯格對員工說，“從現實角度來講，或許有不少人不應該留在公司。”
Meta的緊縮策略也折射出硅谷其他企業的困境。經過10年的繁榮後，風險投資家和老牌科技企業都在壓縮投資，縮減員工規模。根據科技行業裁員追蹤網站的數據，今年年初以來，有超過300家創業公司裁員，影響人數超過5萬人。
Meta引入“末位淘汰制”以應對經濟衰退3
據外媒benzinga報道，Facebook母公司Meta的工程主管Maher Saba，向工程經理髮布通知，要求他找出團隊中表現最差的部分員工，並把名單上報到人力資源系統。
Saba在郵件中寫道，“如果你的直接下屬存在惰性或表現不佳，那他們不是我們需要的人，他們無法適應這家公司。作爲管理者，不能允許無法對Meta做出積極貢獻的人留在公司裏”。很顯然，Meta正在學習特斯拉展開大規模裁員計劃，而且採用的是末尾淘汰制。
（圖源：Meta）
Meta創始人扎克伯格在本月的電話會議上就曾表示，並非所有員工都符合Meta的標準，有些人可能因爲即將到來的經濟衰退而自願離開公司。今年，工程師招聘計劃會壓縮至少30%，員工人數從10000減少到6000~7000人。
儘管這一消息令很多員工感到震驚，擔心公司接下來會裁員、降薪或收窄晉升渠道等。但顯然，大家擔心太多也無用，裁員行動還是會按照計劃進行。慶幸的是Meta會優先淘汰無積極貢獻的人，這種做法倒也符合情理，表現好的員工暫時不用擔心被裁。
近兩年，Meta的發展處境確實越來越不樂觀，其股價自年初以來下跌超50%，加上美國嚴重的通貨膨脹，裁員也是無奈的做法。去年，蘋果頒佈全新的隱私保護政策，應用程序必須獲得用戶授權許可才能讀取其隱私數據，並進行廣告跟蹤推送等。這一做法讓Facebook的廣告業務遭到重創，扎克伯格甚至都想起訴蘋果。
（圖源：Meta）
另外，爲了應對TikTok的瘋狂擴張，Meta也在積極推廣短視頻業務，但表現似乎並不理想。大本營Facebook的用戶量也在逐年下滑，不斷流向Twitter等其他平臺。Meta還試圖將公司的未來押注到“新風口”元宇宙上，憑藉公司在VR/AR市場的影響力，推動虛擬現實技術和元宇宙概念的發展。
然而，元宇宙還沒有真正推廣開，就接連爆出多例倫理道德、元宇宙犯罪的案例，直接給元宇宙澆了一盆冷水。顯然，這項技術目前並不完善，也沒有太大的實用意義，距離進入消費者的日常生活還非常遙遠。Meta未來的路要怎麼走？裁員或許也無法解決公司面臨的困局。
