微軟普通員工不再受競業限制條款限制，儘管現有的員工都簽署了競業禁止條款，但微軟並不喜歡利用這些條款來留住人才，執行次數不多，微軟普通員工不再受競業限制條款限制。
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近日，微軟宣佈，將停止在美國執行現有的員工競業禁止協議，並保證在2023年前對其人力資源政策進行公民權益審計。
同時，微軟還表示，將在2023年1月前，在美國各地發佈的內部與外部招聘信息中，公開員工的薪資範圍。
此外，就在上週，微軟曾宣佈，不會抵制員工成立工會的活動。
對於員工來說，公開薪資、刪除競業協議並允許員工成立工會，無疑會提高自身在於公司交涉中的“話語權”。
員工將能夠通過工會，對企業存在的同工不同酬等薪資問題，以及各類待遇問題進行溝通，以集體形式與企業交涉，甚至可以以“跳槽至競爭對手”作爲威脅。
微軟在博客文章中宣佈，最晚從明年1月開始，在大多數員工協議中刪除競業限制條款，並披露美國所有職位的薪資區間，但有關競業限制條款的變更不適用於“最高層領導”。此外微軟將取消和解或離職協議中的部分保密條款，這些條款禁止員工談論歧視或騷擾行爲。
微軟上週曾表示，公司不會抵制其員工加入工會的努力。報道稱，這表明長期以來對有組織勞工不以爲然的科技行業對工會的接受程度在提高。
不過，需要注意的是，微軟此次對競業禁止協議的調整不適用於公司的最高管理層，這能夠最大限度的避免企業高層因爲各種主管或客觀原因離職，並投奔競爭對手。
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微軟公佈了4項新的員工計劃，期許可強化與員工之間的關係並改善職場環境，包括賦予員工流動性，營造安全的工作空間，提高薪酬的透明度，也會展開民權審計以促進員工的多元化，這其中最受矚目的就是微軟將刪去美國員工的競業禁止條款，且即日起生效。
負責微軟人力資源的企業副總裁Amy Pannoni表示，微軟相信所有的員工都應該在自己喜愛的公司與工作崗位上任職，微軟努力留住全球一流的人力並建立吸引這些人才的企業文化。
儘管現有的.員工都簽署了競業禁止條款，但微軟並不喜歡利用這些條款來留住人才，由於執行次數不多，再加上有些人才對相關條款有所疑慮，使微軟決定移除美國員工協議中的競業禁止條款，也不會在美國強制執行現有的競業禁止條款，且即日起生效。
不過，取消競業禁止條款的規定，並不適用於微軟大多數的高層主管，包括Partners與Executives級別。
取消競業禁止條款代表微軟的美國員工離職後可自由到其它企業上班，就算對方是微軟的競爭對手。儘管如此，微軟仍然不忘強調，所有員工依然必須遵守該公司的商業準則或其它責任，以保護微軟的機密信息。
除此之外，微軟也宣佈在美國與員工的和解及離職協議中，不會再含有禁止員工披露他們所認爲的非法歧視、騷擾、報復或違反工資與工時等事項的保密字眼。爲了保障同工同酬，幾年前微軟就不再向求職者詢問他們過去的薪水，本週微軟也進一步宣佈，最晚將從明年1月開始，公開揭露微軟在美國市場的內部與外部職缺的薪資範圍。
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美國當地時間週四，軟件巨頭微軟公司宣佈，除高級管理人員外，該公司不再強制執行競業限制條款(NCC)，絕大多數普通員工可以自由跳槽到谷歌、亞馬遜等競爭對手尋找工作。
許多公司會使用NCC來阻止員工跳槽到被認爲是直接競爭對手的公司。雖然在高級管理人員的合同中加入這些條款可以理解，但在針對低級別員工時卻被批評爲過於嚴格，並使人們受到更多不公平的限制。
微軟已經在部分員工合同中強制執行了這些條款，但該公司表示，從現在起，該公司將刪除普通員工協議中的類似條款，並將不會在美國執行現有條款。
微軟副總法律顧問艾米·潘諾尼（Amy Pannoni）和微軟人力資源副總裁艾米·科爾曼（Amy Coleman）在博客上寫道：“我們聽說，有些美國員工協議中的競業限制條款與我們的用人原則相牴觸，即使在很少和合理的情況下執行也是如此。”
這些限制條款仍將針對公司的高層管理人員執行，比如合夥人、總經理、副總裁以及更高級別的高管。不過理論上，普通員工不再被禁止在任何被視爲微軟競爭對手的公司尋找工作。亞馬遜、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被視爲微軟的主要競爭對手。
微軟此舉符合當前趨勢，越來越多的公司在合同中不再使用NCC。NCC已經在美國少數幾個州受到限制，包括微軟的家鄉華盛頓州。在那裏，NCC不適合收入低於10萬美元的員工。今年7月，美國總統喬·拜登簽署行政命令，敦促美國聯邦貿易委員會（SEC）限制或禁止使用NCC，以鼓勵勞動力加強流動。
近年來，微軟因其有毒公司文化而面臨多項指控。不再堅持競業限制條款只是微軟最近宣佈的四項改革之一，其他改革包括計劃廢除和解或離職協議中的部分保密協議，對其現有工作政策進行民權審計，並承諾提供所有內部和外部招聘工作的薪酬水平。
其中，在提高招聘廣告薪酬透明度計劃中，微軟承諾最遲從2023年1月開始，在美國所有內部和外部招聘廣告中公開披露薪酬範圍。今年5月，微軟提高了員工工資和股票薪酬，以留住更多員工。
活動人士認爲，將求職者和潛在同事的收入信息隱藏起來，會加大現有的性別和種族薪酬差距。英國招聘公司Reed的研究發現，隱瞞薪資細節、使用“競爭”等字眼兒會降低人們申請職位的可能性。爲婦女和有色人種提供更多信息，使她們能夠通過談判獲得更高的薪酬和更公平的競爭環境。
美國科羅拉多州、內華達州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州都出臺了州級薪酬透明度規定。上個月新立法生效後，紐約市的僱主必須在招聘廣告上加入薪酬信息。
微軟表示，這些改革的目的是“進一步深化我們與員工之間的關係，加強職場文化”。潘諾尼與科爾曼寫道：“微軟始終在評估員工的體驗，並聽取員工的意見，以確定我們需要做出哪些改變，以滿足員工的需求並緩解他們的擔憂。”
