騰訊新員工怒懟高管加班文化後申請離職，該員工質疑管理者在進行任務排期時，只顧進度而忽略開發人員連續加班，影響健康的問題。騰訊新員工怒懟高管加班文化後申請離職。
騰訊新員工怒懟高管加班文化後申請離職1
只要我們雙腳踏入職場，加班是無法避免的，職場人都有這個覺悟，因此合理時間範圍內的加班安排，員工都可以接受，但是凡事都有個度，一旦達到極點，誰都無法忍受。
可是，員工的一再忍讓，反而讓不少企業內部出現一種非常醜陋的文化——加班文化，尤其是互聯網企業，加班文化可以說深入骨髓，讓人厭惡，但是面對這種醜陋的文化，大部分人卻只能忍氣吞聲，敢怒不敢言。不過，還是有人敢於向“加班文化”說不的。
這不，一名騰訊應屆生面對高強度加班就急眼了，直接在公司600人的羣裏，怒懟高管表彰加班，一下子引起網友一片熱議，直接把騰訊送上熱搜，加班文化擺在明面上。
面對員工對加班的不滿，騰訊高管連夜做出迴應，表示：認真反思，儘快整改。那麼騰訊加班強度有多大？從高管表彰加班文案中可見一斑，連續20多小時高強度並行設計開發，持續1周高強度完成200項產品和設計走查修改。
由此可以看出這絕對是高強度加班，嚴重影響了員工正常休息時間，肯定會對員工的健康產生影響。
所以高管這種表彰加班的操作，引起員工的不滿很正常，只是很多人沒有說出口罷了！而這名應屆生敢於站出來，說出大家的心聲，估計是已經到達極限，無法忍受這種加班文化，才仗義執言，說真話。
個人感覺：就像這名員工迴應中說的那樣，他沒有惡意，就是單純對這種不合理加班安排不滿，他甚至還舉例說明加班對自己傷害有多大，其中一句話對自己的觸動最大，“我們離ICU，真的就只有“再加一次班”的距離”。這絕對不是危言聳聽，因爲長期過度加班必然會給我們的身體健康埋下隱患，就算再強健的體質，都抵擋不住加班的折磨，所以用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個表彰真不值得。
其實，這件事爲什麼會觸動大家的神經，那是因爲醜陋的“加班文化”是很多人的心病，大家都感同身受，因此才引起了情感共鳴。
加班可怕嗎？並不可怕，最可怕的是加班成爲一種文化，一種習慣，成爲評價一名員工能力的標準之一，與工資績效掛鉤。
就拿自己就職過的公司來說，沒有一個會準時準點下班的公司，到了下班點，大家都會選擇加一會班，晚走一會，純粹是爲了上自己的上班時長好看一些，這樣的加班完全沒有意義，可是公司提倡這種文化，讓人很無奈，自己曾經歷過因爲卡點下班，被領導叫去談話。
個人認爲擁有加班文化的公司是非常可恥的，根本不懂得尊重員工的合法權益，甚至變相違反勞動法，但是面對這種文化，員工往往屬於弱者，大多數情況下，只能選擇接受，因此甚至敢大膽喊出：能做996是一種巨大的福氣，請大家捫心自問一下，有幾個人會認同這種觀點。
可是爲什麼加班文化屢禁不止，反而更加變本加厲。主要原因就是加班與收入掛鉤，一些公司的加班費相當高，對普通員工的誘惑力巨大，如果員工不選擇加班的話，直接會影響自己的工資收入，還有就是會增加自己被優化淘汰掉的概率，所以面對加班文化，員工只能被動接受。
所以單純讓員工對“加班文化”說不很難，主要責任還是在於企業，企業首先要遵守勞動法，不投機取巧，不讓員工變相加班，其次就是減少一些無效加班，不提倡加班攀比，最後就是形成更加科學的薪酬制度。
總之，想要對“加班文化”說不，還任重道遠。
騰訊新員工怒懟高管加班文化後申請離職2
1月25日深夜，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大羣中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。
“我只是希望大家在下一次任務排期的時候，下一次被需求壓住喘不過氣的時候而被迫加班的時候，好好地想一想，我們離ICU，真的就只有‘再加一次班’的距離，好好想一想，用你健康的年輕的、充滿活力的軀體，用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的‘業務突破獎’，一個玻璃制獎盃，一份幾千塊錢的激勵獎金，到底值不值得。
而這份公司用來表彰的文檔截圖，我會一直留下來。把慢性殺人當作榮譽激勵。權當是種黑色幽默，而每一個造就這一切的決策層，都是幫兇。
我會好好留着，總有一天，把它貼到騰訊的墓碑上。
明天我會提離職，希望各方不要卡我審批，免得妨礙我安心過個好年。”
該員工質疑管理者在進行任務排期時，只顧進度而忽略開發人員連續加班，影響健康的問題。社交網站上流傳的關於事件後續的文檔顯示，騰訊當事員工在羣裏發難後，其直屬領導、企業微信高管等都第一時間與其本人進行了溝通。
隨後，企業微信負責人黃鐵鳴也在騰訊內部論壇上，對此事做出了迴應。他表示，很慚愧因爲項目因爲產品而讓員工如此辛勞，並指出持續高強度的急行軍是不持久的。他還提出了三點優化方案：1、及時做好規劃；2、健康合理工作時間；3、明確評價導向。
黃鐵鳴稱：要解決“過度加班“，需要進行更合理的排期規劃、調整績效考覈標準等組合措施。直面問題是解決問題的第一步，我們也希望看到更多的互聯網公司正視並解決這個問題。
這位員工只是說出來了大多數人不敢說的話，這哥們很勇敢，但是在現實中，這個孤勇者肯定會受到各個層面的打擊，因爲他讓騰訊的加班出現在了大衆視野裏，這是高層不想看到的，甚至他辭職後還很容易受到大廠的擠壓排擠，全員做惡的時代，一個人當勇士總是容易受到圍攻，但對當事人來說這是他心裏最大的正義，他不後悔。
但不得不承認的是，加班還是目前主流的工作形式，又要高薪福利，又不加班是不可能的，短時間強制改變加班還是挺難的，最多騰訊道個歉，當事人離職，其他人繼續加班。
騰訊新員工怒懟高管加班文化後申請離職3
近幾年來，騰訊的`名字可以說是越來越響亮，企業的規模也越來越大，招收的員工也越來越多，員工的學歷也越來越高。想必這裏的各項待遇應該是不錯的。
但是，近日一名騰訊內部的員工因不滿公司的表彰制度而怒懟領導，最後霸氣申請辭職，回家過年，我們來看看到底是怎麼回事。
1月25日的深夜，騰訊企業微信產品部大家庭的微信羣裏發佈了一則消息，大致內容是領導們大肆宣揚加班的員工值得嘉獎，加班的員工纔是衆人的榜樣，加班20多個小時纔是最優秀的員工！
可能這已經是這裏不成文的規定了，但是我們新一代的年輕人哪能受得了這種委屈，拿出初生牛犢不怕虎的精神，在公司的微信羣裏怒懟領導，說的很是懇切，大致內容就是領導不顧員工的安危，一味的追求業績，這讓剛剛步入工作的年輕人覺得很是不舒服。
大概是已經壓抑了很久，最後這一根稻草就是領導們在羣裏“鼓勵加班”的話語了。小李（化名）忍無可忍，在羣裏將自己的想法說出來，隨後，作爲羣主的領導竟然行使了他“撤回消息”的權利，將小李“不堪入目”的話語撤了回去。
其團隊總監表示，“讓你對團隊失望了，我有責任。這裏確實看得出來，我們想倡導的量力而行在實施過程中是變形了。我深度瞭解下，我們要想辦法去正常化。老闆也看到了，可能會找你詳細聊下，之後我也想再找你詳細瞭解下。”
如何看待加班這個問題
其實有的時候，工作可能不會按時按點完成，那麼偶爾爲了完成工作加班也是可以理解的。但是，這個加班不能一直以生命健康作爲代價吧，至少要讓員工有休息的時間啊。
這名員工可能也和剛畢業有關，對於大家的工作模式還是不能夠太認同，也正是這個原因，纔有說出來的勇氣和底氣吧。如果是上有老下有小的員工可能就不能這樣無所顧忌的說出心裏話了。
大家努力工作不都是爲了那些散碎銀兩嗎？真的搞不懂，軟件行業本身就燒腦，耗費精力，員工能夠得到更好的休息，才能更加高效率的工作啊！如果一直壓榨員工，讓員工連軸轉，時間久了，大家都會抱怨。
