面試技巧如何回答你有什麼愛好，有人對面試總是硬着頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。面對一些問題大可淡定面對，下面分享面試技巧如何回答你有什麼愛好。
面試技巧如何回答你有什麼愛好1
應答奧妙一：要真實可靠
有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱裏。
真的假不了，假的真不了。當你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。比如：一個應聘者參加營銷總監的面試，這個職位需要經常出差，企業對身體條件要求稍高。這位應聘者說自己從小籃球打得就棒(其實也就是個業餘愛好者)，他非說成自己參加過市級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最後說了句話：專業運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消!
不要試圖挑戰面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發現前後邏輯的衝突。
應答奧妙二：時髦未必好
現代人很流行“圈子”社交，而愛好是把“圈子”聚起來的重要因素。特別是一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知。可是，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢?
比如：一次面試，應聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面試官一聽也來勁了，呵，有這麼高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應聘者是音樂世家，個人嗓子條件又很棒，一年中家裏人總有幾次專業水準的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又侷限於家庭中展示。如果公司年會裏有這樣的“準三高”歌唱家來放歌，那是何等氣氛!面試官給他加分了。
下一個應聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來了興趣，開始往下追問：你在哪裏打高爾夫啊?多長時間和球友打一次?應聘者回答“每週末都去”，去的高爾夫球場還是當地很貴的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費?應聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結論：這個職業經理人夠奢侈;你請客戶沒關係，客戶經常請職業經理人的話，這職業操守的問題可就不好說了……
同樣都是時髦、高雅的愛好，您看面試官的反應有多大差別!
應答奧妙三：避免太險太閒
人的愛好各種各樣，加上社會經濟的發展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。一次面試中，一位應聘者和麪試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每週末都出去，而且是哪兒荒着野着就往哪兒登，沒有人去過的最好，這樣的地方去過了特有成就感，回來再在網上發個帖子，讓沒去過的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應聘者的身體素質好以外，一般的企業都不敢用。
爲什麼?企業不僅有經營上的風險，作爲社會公民，它還要隨時承擔員工帶來的各種風險。像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發生。企業錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時日，裏外損失慘重!
太險的愛好是一種極端，還有一種太閒的愛好。城市裏成長起來的職業經理人有的愛養寵物，比如：養鳥、鬥蛐蛐等，這樣的愛好作爲“個人珍藏版”可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標籤，最輕也是此人“毫無鬥志”!曾經有一國際化的職業經理人面試時提到了自己養鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，又沒有其他可替代的.人選，最後企業方還是決定錄用了。沒想到一年後這位國際化的職業經理人離職時麻煩來了——說他養的蛐蛐來到中國北方適應不了氣候，另外工作太忙，無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償500萬元，並拿出了購買蛐蛐以及養蛐蛐的工具等票據。談不攏，最後告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業爲此折騰了大半年，鬧心不鬧心!所以，國際經理人更要注意文化的差異，太閒的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個愛好養藏獒的，這就更雷人了。
所以，對有太險與太閒愛好的應聘者，老闆和麪試官都是躲之不及的，何談錄用?
應答奧妙四：說清愛好背景
對於企業而言，員工的很多愛好都有可能成爲潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業文化衝突。作爲應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業之間有形或無形的衝突呢?
向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網絡上的棋牌遊戲特多，他會不會在上班時間去消遣?你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養成的，那時候課程不太緊張，自己作爲加強自我素養纔開始學習。現在僅週末和朋友對弈，工作一緊張連週末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。
交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業有衝突，也可能被你化爲無形。
應答奧妙五：勿貶他人愛好
在面試官面前談論“愛好”話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。比如：一次面試中，應聘者和麪試者說：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關係;自己很喜歡登山，到達山頂的感覺很豪邁，而游泳這項運動就不好，一下到水裏得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒遊50米就感到疲勞，讓人有挫敗感!
這樣的應聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業，不喜歡有可能是因爲不專業。另外，如果面試官正好有被應聘者貶低的愛好怎麼辦?企業的老闆正好有被貶低的愛好又怎麼辦?
關注自己的愛好，勿管他山之石。
應答奧妙六：愛好勿成嗜好
凡事過猶不及，愛好也要有度。和麪試官講“愛好”的時候，記住講到適度爲宜，不能把愛好講成嗜好。比如：應聘公關副總裁，你可以和麪試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，甚至將紅酒文化中典型的認識誤區點透一、二。但你不能說你每天不喝不行，每天從牀上起來就惦記着喝酒，那面試官直接就認爲你是酒膩子了。甚至大吹特吹某某次一人幹倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最後自己睡了兩天，或去醫院解酒了，這不成了酒瘋子?
愛好和嗜好，一字之差，地獄和人間啊!
面試技巧如何回答你有什麼愛好2
面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
