畢業生推薦表沒有獎勵榮譽怎麼寫，對於畢業的大學生來說，畢業推薦非常重要，很多在大學期間沒有什麼獎項，也不知道簡歷要寫什麼。下面畢業生推薦表沒有獎勵榮譽怎麼寫，供大家參考。
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1、大學沒獲獎簡歷如何寫
榮譽獎勵是加分項，有的話寫上肯定有好處，但大多數應屆生其實沒有，那就可以多寫寫自己的經歷，優點，和對這份工作的認識以及優勢。
既然沒有獲獎，那就寫自己有什麼特長，哪些方面比較有優勢，作爲剛畢業的學生，例如：與人溝通能力、學習能力、團隊協作精神、認真的態度等等。 作爲90後，社會知道你們的能力，這些都是可以培養的，但是你們的態度與基本素質，這些是基礎。
2、大學簡歷寫作技巧
大學生的個人簡歷普遍都太長。有的簡歷長達17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
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1、個人信息
個人信息無須贅述，只需要介紹自己姓名+聯繫方式（郵箱+電話）即可。
2、教育經歷
對於應屆畢業生來說，比較重要的基本信息是學校、專業、學歷。有的用人單位會明確說明只招聘“211工程”學校的畢業生，那麼我們也可以在這裏表明學校的屬性。
這裏還可以列出績點和重要獎項增加含金量，如果你的專業和職位不是對口關係，也可以把有關課程寫上去，儘量增加自己的籌碼。
3、實習、項目經歷
實習經歷是簡歷中很重要的一塊，如果沒有參加過公司實習，也可以用兼職經歷來補充。
比如做家教，做促銷，發傳單這些經歷都是可以放在簡歷中的。應聘學而思、猿輔導就可以寫家教兼職；如果是渠道運營，那麼就可以寫自己兼職做過校園大使，給當時當過助理等等。
如果實在找不到實習經歷，那麼課程實踐、創新創業大賽這些項目也是可以用的。
舉個例子，如果需要要應聘廣告公司，一個市場營銷課程的實踐作業和參加大學生廣告大賽這些經歷都是相關的。
4、社團和組織經歷
社團、學生會、班級、校園活動，這些都能體現溝通、合作等綜合素質，但是不要將所有的經驗全部寫出來，最好根據崗位需求靈活調整。
5、技能及其他經歷
語言能力、專業技能、愛好和特長放在結尾即可。
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優秀的簡歷往往是與崗位相匹配的，所以，我們在寫簡歷的時候要看分析對方的需求。
以這個崗位爲例：【招聘職位-運營管理】
根據招聘JD，我們可以知道該崗位主要的需求有辦公技能、數據處理及分析、編撰材料，那麼我們在簡歷中就要突出這幾點，用案例和事實去證明。
當然也會有小夥伴說，上面這些經歷我都沒有，那我們還可學，然後把你學習的內容包裝成一個項目，例如通過Excel製作了多少張優秀的`報表。
有了與崗位相匹配的內容後，我們還要用正確的方法來表達。
不會表達的人寫經歷描述是這樣的：
“負責XX日常工作”
而會表達的人是這樣的：
運營某微信公衆號，通過分析目標用戶人羣畫像，策劃了用戶增長方案，運營後一週獲取1100+目標用戶，後期付費轉化率較之前提升30%。
後面這種表達方式用到了star法則，更能展示出你的能力。
STAR法則，即爲Situation Task Action Result的縮寫。
Situation：這件事情是在什麼情況下發生的。
Task:：你是如何明確你的任務的。
Action：對於這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式。
Result： 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一種講述的方式，以結果爲導向，做了什麼，得到了什麼效果。
